Zdieľanie poznámky:
Obsah
Typ obsahu
xxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx
xx xxx xxx xxxxxx xxxx xx xx xxxx
xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx řádu v naší zemi vytvořilo pevnou
výchozí základnu pro úsilí pracujícího lidu upevňovat a dále rozvíjet pod
vedením Komunistické strany Českoslovensxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxx x xx xx xxxxx xozvoj národního
hospodářství a rostoucí hmotná a kulturní úroveň všech občanů. Práce v
socialismu vytváří předpoklady pro upevňování souladu zájmů jxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xx na výsledcích společné práce.
Socialistický řád zabezpečuje, aby práce každého jednotlivce sloužila k
prospěchu celku, a tím zároveň i k prospěchu kaxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx jejich vzájemné
povinnosti a zaručuje práva pracujících v souladu s celospolečenskými
zájmy.
K dalšímu rozvoji a upevňování společenských pracovxxxx xxxxxx xx xxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxoníkem práce, který
přispěje k dobudování socialistického právního řádu a k upevňování
socialistické zákonnosti.
Zákoník práce se stává základním pxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxu se zájmy společnosti, a tím i
každého
jednotlivce, upevňovat a postupně rozvíjet jejich přechod ve vztahy
komunistické. Stává se zároveň aktivním čixxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxacovní kázeň, plně využívali
pracovní
doby a výrobních prostředků a uvědoměle upevňovali hospodářskou základnu
našeho státu - socialistické vlastnxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxx
x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xrganizacemi je nástrojem upevňování
socialistického právního řádu a přispívá k rozvíjení účasti pracujících na
řízení a správě národního hospodářsxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx
Všichni občané mají právo na práci. Ve xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxoji celé společnosti,
především
náležitým podílem na společenské práci. Práce ve prospěch společnosti a
podle
jejích potřeb je proto přední povinnosxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxx
xxx
xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxování člověka člověkem v jakékoli formě.
Pracovněprávní vztahy, v nichž se pracovníci účastní na společenské práci
podle tohoto zákoníxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxx xxx x xxxladu s pravidly socialistického soužití.
Pracovníci mají právo na odměnu za vykonanou práci podle jejího množství,
jakosti a společexxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxxt pracovní podmínky, které umožňují pracovníkům co nejlepší
výkon práce podle jejich schopností a znalostí, rozvoj tvůrčí iniciativy a
zvyšování kvaxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xa
rozvoji, řízení a kontrole činnosti socialistické organizace a napomáhat k
rozvoji a upevňování vztahů soudružské spolupráce a vzájemné pomoci.
Soxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxinni řádně plnit své povinnosti vyplývající z
pracovněprávních vztahů a z funkce, jíž byli v socialistické organizaci
pověřeni, a tím upevňovat a prohxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxvoj jejich tělesných a duševních
schopností.
Socialistické organizace jsou povinny činit xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx x povolání. Pracovníkům
je
zajištěna bezplatná preventivní a léčebná péče, jakož i právo na hmotné
zabezpečení při neschopnosti k práci, ve stáří a v souxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxxt jejich schopnosti k
práci s ohledem na jejich zdravotní stav. Pracovníkům, kteří splnili
podmínky
pro nárok na starobní důchod, se vytvářejí předpokxxxx xxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
x xxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xateřství chráněny
zákonem
ve zvýšené míře.
Účast Revolučního odborového hnutí v pracovních vztazích upravených tímto
zákoníkem je nedxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxské práci vynikají mezi občany a
socialistickými organizacemi pracovněprávní vztahy. Tyto vztahy upravuje
především zákoník práce.
(1) Na xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxud to stanoví zvláštní předpisy, popřípadě stanovy
společenských organizací a usnesení vydaná podle nich ústředními orgány
těchto organizací.
(2x xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxžstev se řídí zákoníkem práce v
rozsahu stanoveném v dalších ustanoveních.
(2) Pracovní vztahy členů jednotných zemědělských družstev a občanů, ktxxx
x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxx
xxxxx xxx xxxx xxxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxle
zákoníku práce, jen pokud to tento zákoník výslovně stanoví nebo pokud to
určují zvláštní předpisy nebo stanovy.
(3) Pokud jednotná zemědělská drxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx o pracích konaných mimo pracovní
poměr
(§ 232 a násl.), řídí se tyto pracovněprávní vztahy zákoníkem práce.
(4) Zákoník práce se vztahuje také na učnx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx
xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxví nebo pokud to stanoví zvláštní předpisy.
Na žáky a studenty při jejich práci ve výrobě a při provozní praxi, na
vědecké (umělecké) aspiranty, xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxštní předpisy nestanoví jinak.
(1) Pracovněprávní vztahy mezi občany a cizozemskými organizacemi, jakož
i mezi cizinci pracujícími na území xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxí jinak.
(2) Pracovněprávní vztahy pracovníků mezinárodních organizací se sídlem v
Československé socialistické republice, zřízených mezinárodxxxx xxxxxxxxx
xxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxx
xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx x xxxby bez státní příslušnosti smějí být přijati do pracovního
poměru, jen jestliže jim bylo uděleno povolení k pobytu na území
Československé socialistixxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxátní, družstevní a společenské
organizace, jakož i jiné organizace, jejichž činnost přispívá k rozvoji
socialistických vztahů (dále jen "organizacxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxny pečovat o vytváření a rozvíjení
pracovněprávních vztahů v souladu s tímto zákoníkem, s ostatními právními
předpisy a s pravidly socialistického soxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xejména
vedoucí
jejich organizačních útvarů, jsou oprávněni jako orgány organizace činit
jménem organizace právní úkony vyplývající z jejich funkcí xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxony v pracovněprávních vztazích
jejím
jménem. V písemném pověření musí být uveden rozsah oprávnění pověřeného
pracovníka.
(3) Vedoucí pracovníci xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxx xxxxx x xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx organizovat, řídit a
kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.
(1) Právní úkony orgánů, popřípadě pověřených pracovnxxx xx x xxxxx x x xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx v
pracovněprávních vztazích své oprávnění, nezavazují tyto úkony organizaci,
pokud pracovník musel vědět, že tento orgán nebo pověřený pracovník svx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxxx xxx xxx xxxxx
xxxxxxxx
Pracovníci
(1) Způsobilost občana mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti
a způsobilost vlastními právními úkony nabývat těcxxx xxxx x xxxx xx xxxx
xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxzku;
organizace
však s ním nesmí sjednat jako den nástupu do práce nebo do učebního poměru
den, který by předcházel dni, kdy tento občan ukončí povinnou šxxxxx
xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxx xxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx x xxxxním úkonům podle předchozího ustanovení může
pracovník pozbýt jen rozhodnutím soudu. Právní úkony, k nimž není
způsobilý,
činí za něho jeho zástupce; xxxxxx xxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxzení, jestliže pracovník pro duševní poruchu, která není
jen
přechodná, nebo pro nadměrné používání alkoholických nápojů nebo omamných
prostředků čx xxxx xx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxony, soud jej způsobilosti k právním úkonům
zbaví.
(4) Soud zbavení nebo omezení způsobilosti změní nebo zruší, změní-li se
nebo odpadnou-li důvodyx xxxxx x xxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxbilost vlastními
úkony
nabývat práv a brát na sebe povinnosti.
Zastoupení
xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx x xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x
xxxxxnosti přímo zastoupenému.
(2) Zastupovat jiného nemůže ten, kdo sám není způsobilý k právním
úkonům, ani ten, jehož zájmy jsou v rozporu se zájmy zastxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxnuto. I z
právních úkonů dalšího zástupce vznikají práva a povinnosti přímo
zastoupenému.
(4) Překročí-li zástupce rozsah svého oprávnění, je tím zxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxo jinou
organizací.
(2) K zastoupení je třeba písemné plné moci, v níž musí být uveden rozsah
zástupcova oprávnění, jinak je neplatná.
(3) Není-li v pxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxtliže ji
zástupce vypoví. Odvolání nebo vypovězení plné moci musí být učiněno
písemně,
jinak je neplatné. Plná moc zanikne též smrtí některého z nich, pxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxx xx xx x xxx xxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxupený nebo vypoví-li zástupce plnou moc, je zástupce
povinen ještě učinit vše, co nesnese odkladu, aby zastoupený neutrpěl na
svých právech újmu. Úkonx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxx
(1) Zástupcem pracovníka, který byl rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti
k právním úkonům nebo jehož způsobilost k právním úkonům byla rozxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxx
xxxxxxxx xx xx xxxxx k ochraně jeho zájmů nebo zájmů společnosti.
(3) Dojde-li ke střetnutí zájmů opatrovníka se zájmy zastoupeného nebo ke
střetnutí zájmů těch, kteří jxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxxTI ORGANIZACE
(1) Účast pracovníků a jejich kolektivů na rozvoji, řízení a kontrole
činnosti organizace je neoddělitelným rysem socialistixxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxuktivity
práce,
kvality a hospodárnosti xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx x xx xxxxxxxxx xxxlifikace, a tím přispívá ke zvyšování
hmotné
a kulturní úrovně pracovníků.
(2) Účast pracovníků a jejich kolektivů na rozvoji, řízení a kontrole
činxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxchž postavení je určeno stanovami Revolučního odborového hnutí.
(3) Pracovníci organizace se podílejí na rozvoji, řízení a kontrole
činnosti organxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxí plnění plánu a socialistické soutěžení.
(1) Vedoucí pracovníci jsou povinni soustavně vytvářet podmínky pro
rozšiřování účasti pracovnxxx xx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx x dalších forem tvůrčí iniciativy, a využívat
zkušeností, připomínek a návrhů pracovníků a odborových orgánů.
(2) Vedoucí pracovníci jsou povinni pxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx x xxxxxxečování rozvoje organizace a ke zlepšování pracovních,
zdravotních, sociálních a kulturních podmínek pracovníků a k upevňování
vztahů soudružské sxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxuvy mohou uzavírat také hospodářské orgány vyššího stupně a
vyšší odborové orgány.
(2) V kolektivních smlouvách mohou být upraveny podle dalších usxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx
xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxsí být v
souladu s právními předpisy a se zájmy společnosti.
(3) Kolektivní smlouvy, jejich změny a doplňky se sjednávají písemně. Před
podpisem musí xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxx xxx xx xxxxxxxx
xxxx
xxxx xxxxxxxti.
(4) Za plnění závazků přijatých organizací v kolektivní smlouvě odpovídají
podle tohoto zákoníku vedle organizace též vedoucí pracovníci v rozxxxx
xxxxx
xxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xovinností.
Za
plnění závazků přijatých odborovými orgány odpovídají tyto orgány podle
stanov Revolučního odborového hnutí.
(5) Nároky, které vznxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx
x
xxxxxxxxxxxx xxxouvách lze dohodnout, jako důsledky budou vyvozovány z
neplnění závazků organizace, z nichž nevznikají nároky jednotlivým
pracovníkům, jakož i složxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxejí v dohodě s příslušnými odborovými orgány
podmínky k rozvoji tvořivé pracovní iniciativy, zejména v socialistickém
soutěžení a podporují rozvoj mxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxx x xxxxxxxxxxenskými zájmy k jednotnému uplatňování a dodržování
ustanovení tohoto zákoníku a ostatních pracovněprávních předpisů, včetně
mzdových předpisů a pxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx x xxxxxxx x xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxvého hnutí podle
předchozího odstavce organizují jeho orgány účast pracujících na přípravě,
uplatňování a kontrole dodržování pracovněprávních přxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxx x x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxučinnosti s
hospodářskými a státními orgány nebo orgány společenských organizací
potřebná
opatření. Přitom směřují ke stále širšímu uplatňování foxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xpolečenskou kontrolu nad dodržováním
pracovněprávních předpisů. Přitom jsou oprávněny zejména
a) vstupovat na pracoviště organizací,
b) vyžaxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xx orgánů jim nadřízených, aby daly pokyn k
odstranění zjištěných závad,
e) navrhovat organizacím, orgánům jim nadřízeným a jiným orgánům pověřeným
kxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxm
pracovníkům, kteří porušují pracovněprávní předpisy nebo povinnosti
vyplývající pro ně z kolektivních smluv,
f) vyžadovat od organizací, popříxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx návrhů, které podaly odborové orgány
vykonávající tuto kontrolu.
(4) V zařízeních na obranu vlasti vykonávají tuto společenskou kontrolu
jen ty orxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxním pracovněprávních předpisů ve
výrobních družstvech, v jednotných zemědělských družstvech, v bytových
družstvech a v družstvech vzájemné občansxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx xxxtavců 3 a 5 xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxní tak v dohodě s
příslušným ministerstvem práce a sociálních věcí a příslušným odborovým
orgánem; k vydání předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany xxxxxx xxx
xxxxx
xx xxxxx xxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxjících se důležitých zájmů pracujících, zejména hospodářských,
výrobních,
pracovních, mzdových, zdravotních, kulturních a sociálních podmínek,
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxx
xxborovou radou, ústřední orgány Slovenské socialistické republiky se
Slovenskou odborovou radou.
HLAVA ČTVRTÁ
ZABEZPEČENÍ PRÁVA NA PRÁCI A PRÁxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxx x xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx k socialistické organizaci.
(2) Organizace získávají pracovníky pro plnění svých úkolů v souladu s
potřebami rozvoje národního hospodářství za poxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xředchozí pracovní poměr, popřípadě jeho členský
poměr k výrobnímu družstvu nebo jednotnému hospodářskému družstvu.
(2) Toto omezení se nevztahujx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxx
xx xxxxxxxxx xx xxxx
xx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx
xx
kratší než stanovenou týdenní pracovní dobu,
c) jestliže pracovník byl organizací, k níž je v pracovním nebo členském
poměru, dočasně uvolněn pro výxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xšak neplatnost rozvázání
pracovního poměru organizace, lze sjednat nový pracovní poměr pouze na
dobu do pravomocného ukončení sporu.
(3) Vláda Čexxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxkého poměru k výrobnímu družstvu nebo k jednotnému
zemědělskému družstvu do osobních dokladů pracovníka (učně, člena
družstva).
Vláda Českoslovensxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxsterstvo práce a sociálních věcí stanoví v dohodě s
federálním
ministerstvem vnitra a po projednání s Ústřední radou odborů podrobnosti o
provádění těxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx
práci s ohledem na jejich oprávněné zájmy a v souladu s potřebami
národního
hospodářství a dozírají, zda organizace plní povinnosti stanovené v
předchxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxnání
se Slovenskou odborovou radou mohou uložit organizacím, popřípadě i
občanům,
povinnosti nezbytné ke splnění těchto úkolů, zejména povinnost hlxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxí své povinnosti při vytváření
pracovněprávních
vztahů a jejich rozvíjení (§ 8 odst. 3), zjišťovat příčiny porušování
pracovněprávních předpisů, vyxxxxxxx x xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx x
Ústřední radou odborů upravit hmotné zabezpečení občanů před nástupem do
práce.
ČÁST DRUHÁ
PRACOVNÍ POMĚR
HLAVA PRVNÍ
VZNIK, ZMĚNY A SKOxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xejich úkolů a účastní se
na
rozvoji, řízení a kontrole její činnosti.
(2) Pracovní poměr se zakládá smlouvou mezi organizací a pracovníkem.
(3) Volxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxch organizací.
(4) Jmenováním může být založen pracovní poměr jen u vedoucích pracovníků
jmenovaných do jejich funkce orgánem nadřízeným organizaxxx x xxx xx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xe organizace povinna seznámit pracovníka
s právy a povinnostmi, které by pro něho z pracovní smlouvy vyplynuly, a s
pracovními a mzdovými podmínkami, zx xxxxx xx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxní smlouvy podrobil vstupní lékařské
prohlídce.
(1) V pracovní smlouvě je organizace povinna s pracovníkem dohodnout:
a) druh práce (funkxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx
xx xxx xxxxxxx xx xxxxxx
xxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxm dohodnout v pracovní smlouvě
zpravidla jeho mzdové zařazení odpovídající sjednanému druhu práce,
popřípadě
další podmínky, na kterých mají zájem.
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxxx
xxx x xxxxxxxx xxxxxxě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud
nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, jeden měsíc. Sjednaná zkušební doba
nemůže být dodatečně pxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx xx xx xxxxxbní doby doba trvání těchto překážek.
(2) Zkušební doba musí být sjednána písemně,jinak je její sjednání
neplatné.
(1) Organizace je povixxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxx
xxxxxxx xxx xxxxxxxx x xx xracovník požádá nebo jde-li o pracovníka, který
byl
rozhodnutím soudu zbaven způsobilosti k právním úkonům nebo jehož
způsobilost
k právním úkonům byxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
(1) Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy vzniká dnem, který byl
sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce.
(2) Jestliže pracovxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxx xx x xxx
xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx
xxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxx xx xxacovní smlouvy odstoupit.
(1) Pracovní poměr může vzniknout též na základě rámcové pracovní smlouvy.
Rámcovou pracovní smlouvu lze sjednat x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxích nebo k zajištění práce ve výrobě a provozní
praxe žáků a studentů.
(2) Rámcovou pracovní smlouvu uzavírá organizace, ve které mají být tyto
práce pxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxx
xxxxxxní praxi.
(3) Pracovní poměr na základě rámcové pracovní smlouvy vzniká nástupem do
práce, aniž je třeba uzavírat pracovní smlouvu s jednotlivými praxxxxxxxx
x
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxru
(1) Ode dne, kdy vznikl pracovní poměr,
a) organizace je povinna přidělovat pracovníku práci podle pracovní
smlouvy,
platit mu za vykonanou práxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxvní podmínky stanovené právními předpisy
nebo kolektivní nebo pracovní smlouvou,
b) pracovník je povinen podle pokynů organizace konat osobně práxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxx xxxxxxx xx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxním
řádem (§ 82) a s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci,
jež musí při své práci dodržovat.
(3) Organizace je povinna předkládax xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx x xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxch pracovních poměrech, aby mohl
kontrolovat přijímání nových pracovníků a jejich pracovní a mzdové
zařazení.
Oddíl druhý
Změny pracovního poxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xa jeho změně. Byla-li pracovní smlouva uzavřena
písemně, musí organizace provést písemně i její změnu.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místx xxx xxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx
x
x xx x xxx
xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx
xxx xxxanizace je povinna převést pracovníka na jinou práci,
a) pozbyl-li pracovník vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle
lékařského
posudku nebo rozxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx
xx xxxxx xxx xxxxxxnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí,
b) koná-li těhotná žena nebo matka dítěte mladšího než devět měsíců práci,
kterou nesmějí být txxx xxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxu xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xx xxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxzhodnutí soudu nebo pravomocného
kárného opatření,
e) byla-li dána pracovníku výpověď proto, že nesplňuje stanovené
předpoklady
nebo požadavky, xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxx
xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxx xxx xxxxx xxx xrušit pracovní poměr okamžitě, a není-li ponechání
pracovníka na jeho původní práci do uplynutí výpovědní lhůty možné.
(2) Nelze-li dosáhnout účexx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx
x
xxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxxx xxxxho druhu, než byl sjednán v pracovní
smlouvě,
a to i kdyby s tím pracovník nesouhlasil.
(3) Organizace může převést pracovníka i bez jeho souhlasu na doxx
xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xx xxxx xxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxpříznivými povětrnostními vlivy,
b) je-li to třeba k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody
nebo
k zmírnění jejich bezprostředních náxxxxxxx
xx xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxx xx xxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxx xxce.
(4) Při převedení pracovníka na jinou práci je organizace povinna
přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná (vzhledem k jeho
zdravotnxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxx x x xxxx xxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxx xxxxx x dobu, po kterou má převedení trvat; byla-li pracovní
smlouva
uzavřena písemně a dochází-li převedením pracovníka k její záměně, je
organizace povinnx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxx x xxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx x xxeložení
(1) Organizace může vyslat pracovníka na dobu nezbytné potřeby na pracovní
cestu.
(2) Přeložit pracovníka k soustavnému výkonu práce do jxxxxx xxxxxx xxx
xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xxxx
xx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxvinna s
pracovníkem
předem projednat důvod a dobu přeložení a přihlédnout k jeho oprávněným
zájmům.
(3) Pokud se organizace nedohodne s pracovníkem xxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xx
xxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xx
xxx
x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxistické republiky může po
projednání s Ústřední radou odborů pro některé skupiny pracovníků
stanovit, že
tito pracovníci mohou být výjimečně přeložexx xx xxxxxx xxxxx x xx xxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
x
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxx xxx xxxxxxxxk podle předchozích ustanovení
převeden na jinou práci nebo přeložen do jiného místa, než byly sjednány v
pracovní smlouvě, nebo uplynula-li doba, na kxxxxx xxxx xxxx xxxxx
xxxxxxxx
xxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxx
x xxxxx xx x x xx xxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx zařadit pracovníka zpět na
jeho původní práci a pracoviště, pokud se s ním nedohodne jinak. Není-li
takové zařazení možné z vážných provozních důvodů, xxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xx xxxxx xxxxx xx xxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx a přeložení na žádost pracovníka
Požádá-li pracovník o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě
o přeložení do jiného místa, poněvadž poxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxx
xxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxx x
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxe povinna mu vyhovět, jakmile to dovolí
její provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které
pracovníka převádí, byly pro něho vhoxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xx x x xx xxxxx xx
xxxxxxxxx převádí pracovníka na jinou práci nebo ho překládá do jiného
místa,
než odpovídají pracovní smlouvě, na dobu delší než jeden měsíc a pracovník
s
takovým xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxx
x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx
xxxba k převedení pracovníka na jinou práci podle kárného opatření
pravomocně
uloženého.
(2) Jde-li o mladistvého pracovníka nebo pracovníka se změněxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxd mají tato
opatření trvat delší dobu než jeden měsíc.
(3) Pokud je k převedení pracovníka na jinou práci nebo k jeho přeložení
do jiného místa třeba přexxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxx x xxxxdě s Ústřední radou odborů upravit účast
odborových
orgánů při těchto opatřeních pro některé skupiny pracovníků odchylně.
Oddíl třetí
Skončenx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxx
xx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxnaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané
doby.
(3) Pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti, pokud k
jeho skončení nedošlx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxtí o odnětí povolení k pobytu,
b) dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest
vyhoštění z území Československé socialisticxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxx xohodu o rozvázání pracovního poměru uzavírají organizace a pracovník
písemně. V dohodě musí být uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru,
požadujxxxx xx xxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxázání pracovního poměru k určitému
dni a neodmítne-li organizace jeho žádost do 15 dnů od jejího doručení,
skončí
pracovní poměr dohodou tím dnem, kterx xxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xxx xxxx xxxxxxx x xoručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Může-li být dána výpověď pouze z důvodu výslovně stanoveného v tomto
zákoníku, musí být tento důvox xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxe být odvolána
pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním je
třeba
provést písemně.
Výpovědní lhůty
(1) Byla-li dxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxx
xx xxxxx xxxxx x xxacovníků do 30 let věku,
b) dva měsíce u pracovníků od 30 let do 40 let věku,
c) tři měsíce u pracovníků od 40 let věku.
xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxž
pracovník dosáhne do konce kalendářního roku, ve kterém počne běžet
výpovědní
lhůta.
Výpověď daná organizací
(1) Organizace může dát pxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xozdělením nebo převádí-li se
samostatná organizační jednotka do jiné organizace a přejímající
organizace nemá možnost pracovníka zaměstnávat podlx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xrganizačním změnám,
d) je-li pracovník ze zdravotních důvodů trvale nezpůsobilý plnit
povinnosti
vyplývající z jeho pracovního poměru,
e) nesplxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxu nezbytnou podmínkou pro řádný výkon jeho práce; spočívá-li
nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, lze
pracovníku z xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx x xxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx vyzván,
f) jsou-li u pracovníka dány důvody, pro které by s ním organizace mohla
okamžitě zrušit pracovní poměr nebo porušil-li pracovník pracovní káxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx
xxl-li na možnost výpovědi alespoň upozorněn při předchozím porušení
pracovní kázně.
(2) Organizace může dát pracovníku výpověď, pokud nejde o výpoxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxxxx xxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xx xxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxat v místě, které bylo sjednáno jako
místo
výkonu práce, ani v místě jeho bydliště, a to ani po předchozí průpravě,
b) pracovník není ochoten přejít na jxxxx xxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xx
xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxedchozí průpravě pro tuto jinou
práci,
c) při výpovědi dávané pracovníku pro nesplňování stanovených předpokladů
nebo požadavků, které jsou nezbytxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxxx
xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xx x xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx zastávat.
(3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu, pro který lze zrušit
pracovní poměr okamžitě, může dát organizace pracovníku výpověď pouzx xx
xxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxx xxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx x xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxak
vždy do jednoho roku xxx xxxx xxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xočíná jednoměsíční lhůta uvedená
v
předchozím odstavci dnem, kdy se organizace o výsledku tohoto šetření
dověděla. Je-li k výpovědi třeba souhlasu okxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx
xxx
xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
xx xx xxxxx xxx xxxxxxxx xx xx xxxx xxxxx xxba ode dne podání žádosti o
udělení souhlasu do dne, kdy rozhodnutí národního výboru nabylo právní
moci
nebo kdy bylo organizaci doručeno rozhodnutí přxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xx xxxxx x xxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxx xx stal ze zdravotních důvodů trvale
nezpůsobilý
plnit povinnosti vyplývající z jeho pracovního poměru, je organizace
povinna
ve spolupráci s národním xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxteřské dovolené (§ 157 odst. 1), osamělé pracovnici nebo
osamělému pracovníku trvale pečujícím o dítě mladší než 15 let nebo
pracovníku se změněnou praxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xx
xxxxx xxxxxxx x x xxxxxx xxého nadřízeného orgánu. V těchto případech
výpovědní lhůta skončí teprve tehdy, až organizace tuto povinnost splní,
pokud se s pracovníkem nedohodne xxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxík
nebyl ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu organizace
před výpovědí nabídla. Tyto povinnosti organizace zanikají, jestliže
prxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxx
xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xýpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je pracovník uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo
úraz,pokud si tuto neschopnost úmyslně nevyvolxx xxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx x x xxxx xx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xx xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxní
tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o šest měsíců po propuštění
z ústavního ošetřování,
b) při povolání ke službě v ozbrojených silách oxx xxxx xxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxx xxxnů po jeho propuštění
z takové služby,
c) v době, kdy je pracovník dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné
funkce,
d) v době, kdy je pracovnice těhoxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxx xxxxxx xxx xxx xxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xx xx
xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xx xx xxpovědní
lhůty
nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části
výpovědní lhůty po skončení ochranné doby, ledaže pracovník proxxxxxx xx
xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxdené v § 46 odst. 1 písm. a) a b),
b) z důvodu, pro který může organizace zrušit pracovní poměr okamžitě,
pokud
nejde o pracovnici na mateřské dovolené (x xxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxx xxxx xxxxxxxx dovolené, skončí
výpovědní lhůta současně s mateřskou dovolenou,
c) pro jiné porušení pracovní kázně [§ 46 odst.1 písm. f)], pokud nejde o
těhotnou prxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxx xxx xxx xxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxopností nebo účastníku odboje může dát
organizace výpověď jen s předchozím souhlasem okresního národního výboru,
jinak je výpověď neplatná. Souhlas xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxík může dát výpověď, jestliže
a) uzavřel s jinou organizací pracovní smlouvu v rámci náboru prováděného
národním výborem,
b) má přejít na základě prxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxudent na vysokou školu nebo jako žák na
střední školu, s výjimkou studia při zaměstnání, nebo do učebního poměru,
c) nemůže podle lékařského posudku nxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxx x důvodu těhotenství nebo péče o dítě,
d) organizace porušuje podstatnou povinnost, kterou má vůči němu podle
pracovní nebo kolektivní smlouvy nebo pxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxikace po dobu nejméně šesti
měsíců,
e) následuje manžela do místa jeho bydliště nebo mladistvý pracovník
následuje rodiče do místa jejich nového bydxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx x x xxxxxx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxdní lhůty uvedené v § 45 odst. 2 prodlužují o šest měsíců, pokud se
organizace nedohodne s pracovníkem jinak.
(3) Vláda Československé socialistické rxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxx xx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxných podle odstavce 2 na
některé
podmínky.
Dal-li pracovník organizaci výpověď z důvodu uvedeného v § 51 odst. 1,
avšak organizace popírá, že xx xxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx
xx xxx xxxxx x xxxxx xxxxxx xxx xxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxace může zrušit pracovní poměr okamžitě jen výjimečně, a to
pouze tehdy, (a) byl-li pracovník pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný
čin
nepodmíněně x xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxx xxx xxxxx xxxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxvědní lhůty není možné z důvodu udržení
pracovní
kázně v organizaci, (c) ohrozil-li pracovník bezpečnost státu a jeho
setrvání
v organizaci do uplynutx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xx xxx xxx
xxx, kdy zjistila důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru, nejpozději
však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. O počátku a běhu
15denní lhxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xx xxxxx x x xx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxx xx x9 odst. 3), nepočítá se do lhůty 15 dnů doba ode dne podání
žádosti o udělení souhlasu do dne, kdy jí bylo doručeno rozhodnutí tohoto
orgánu.
(3) Organizaxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxx
xxxxxx
xxx xxx xxky; může však s nimi, s výjimkou pracovnice na mateřské dovolené
(§
157 odst. 1), z důvodů uvedených v odstavci 1 rozvázat pracovní poměr
výpovědí.
xxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxx
x organizace jej nepřevedla do 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na
jinou, pro něho vhodnou práci.
(2) Pracovník který okamžitě zrušil pracovní xxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx
xxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxx
xxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxnak je neplatné. Původně uvedený
důvod
nemůže být dodatečně měněn.
Skončení pracovního poměru sjednaného na určitou dobu
(1) Pracovní xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxozornit pracovníka na skončení těchto prací včas,
zpravidla
alespoň tři dny předem.
(2) Pokračuje-li pracovník po uplynutí sjednané doby s vědomím xxxxxxxxxx
xxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxacovníkem
jinak.
(1) Před uplynutím sjednané doby může organizace a pracovník rozvázat
pracovní poměr sjednaný na určitou dobu dohodou, popřxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xx xx x xxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxt pracovní poměr sjednaný na určitou
dobu před uplynutím této doby z důvodů uvedených v § 46, s výjimkou odst.
1
písm. b) a c), pracovník z důvodů uvedených x x xx xxxxx x xxxxx xxx xx x
xxx
xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxezen jinak.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Ve zkušební době může jak organizace, tak i pracovník zrušit pracovní
poměr kdykoxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxx xxxxx xxxxx xxy má pracovní poměr
skončit.
Účast odborových orgánů při rozvázání pracovního poměru
(1) Organizace může dát pracovníku výpověď nebo okamxxxx x xxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxního poměru neplatné.
Vláda Československé socialistické republiky může na návrh Ústřední rady
odborů upravit působnost odborových orgánů při těchxx xxxxxxxxxx xxx
xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxx xxxxtl-li závodní výbor dát organizaci souhlas k rozvázání pracovního
poměru s pracovníkem výpovědí nebo okamžitým zrušením, může organizace
požádat přxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xoměru je v rozporu se zájmy společnosti, může jeho rozhodnutí
zrušit a sám dát souhlas k rozvázání pracovního poměru místo závodního
výboru.
Poxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxx x xěm zejména dobu jeho trvání, dosaženou
kvalifikaci pracovníka, skutečnosti rozhodné pro posouzení jeho nároku na
dovolenou na zotavenou a na dávky nexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx x xxxx
xxxxx
x xxxxx xxxxxx x x xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxnizaci nebo státnímu orgánu posudek o
pracovní činnosti pracovníka za trvání pracovního poměru nebo i po jeho
skončení, musí pracovníka seznámit s jehx xxxxxxx x xx xxxxxxxx xx xxxxx
xxxx
xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx
x xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxouhlasí-li pracovník s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo posudku
o jeho pracovní činnosti, může se domáhat do tří měsíců ode dne, kdy se o
jejich obsahx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
(1) Dala-li organizace pracovníku neplatnou výpověď nebo zrušila-li s ním
neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době a oznámil-lx
xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxx xx xxxx xxx xx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xato
náhrada
přísluší pracovníku ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil
organizaci, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu organizaxx
xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxx xxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x
xoudu mu však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.
(2) Přesahuje-li celková doba, za kterou by měla být pracovníku poskytnuta
náhrada mzdy, šxxx xxxxxxx xxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxznat; soud při svém rozhodování přihlédne zejména k
tomu, zda byl pracovník mezitím jinde zaměstnán, jakou práci tam konal a
jakého výdělku dosáhl nebo x xxxxxx xxxxxx xx xx xxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xx xxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxměstnávala, platí, pokud se s
organizací nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil
dohodou,
xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxx
xxxxx xxx měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto případech má
pracovník nárok na náhradu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní
lhůty.
xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxx xx
xxm, aby dál konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále. Nevyhoví-li
pracovník této její výzvě, může organizace na něm požadovat náhradu škody,
která xx xxx xxxxxxx xx xxxx xxx xxxx xxx xx xxxxxxxxx xx xxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
x xxxxx xí však tato náhrada přísluší nejdéle za jeden měsíc.
(2) Rozvázal-li pracovník pracovní poměr neplatně, avšak organizace netrvá
na tom, aby pracovnxx x xx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxutím výpovědní lhůty,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době,
dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit.
xxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxázání pracovního poměru se postupuje při
posuzování nároků pracovníka na náhradu ušlé mzdy obdobně jako při
neplatné
výpovědi dané pracovníku organixxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx
xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxcovník tak i organizace
uplatnit u soudu nejpozději do tří měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr
skončit tímto rozvázáním.
Oddíl pátý
Volba a jmenxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx x
xxxxxxx xx xxxxxxx xxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxm
volebního období, odvoláním z funkce nebo vzdáním se funkce.
(2) Pracovní poměr založený jmenováním vzniká dnem, který byl stanoven k
nástupu funkxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxu sjednaného pracovní smlouvou. Jmenování i odvolání z
funkce
je třeba projednat s příslušným vyšším odborovým orgánem. Organizace nebo
orgán, který xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxx xx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxžnit mu výkon funkce a poskytnout mu za
tím
účelem pracovní volno bez náhrady mzdy nebo na jeho žádost s ním rozvázat
pracovní poměr.
(1) Byl-li xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx x xx xxx x xxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxxx období ani odvoláním z funkce ani vzdáním se funkce jeho
pracovní
poměr nekončí. Organizace, popřípadě orgán, který pracovníka odvolal,
projedná
s níx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxx xx xxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxx x x xxxhto případech s příslušným vyšším odborovým orgánem.
Pro pracovní poměry založené volbou nebo jmenováním platí jinak ustanovení
o pracovníx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxh poměrů, posuzují se práva a
povinnosti z nich vyplývající samostatně, pokud tento zákoník nebo jiné
předpisy nestanoví jinak.
Vedlejší prxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx ještě pro
jinou
organizaci v pracovním poměru, jde u této organizace o vedlejší pracovní
poměr.
(2) Organizace může uzavřít s pracovníkem, který je jxx x xxxxxxxxx xxxxxx
x xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxovním poměru bránila
pracovníku řádně plnit povinnosti vyplývající pro něj z jeho dosavadního
pracovního poměru nebo by byla na újmu jeho zdraví, může xx xxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx x xxacovník mohou vedlejší pracovní poměr rozvázat výpovědí
z jakéhokoliv důvodu s jednoměsíční výpovědní lhůtou a na toto rozvázání
se
nevztahuje zákaz xxxxxxxx xx xx x xxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xosuzuje též pracovní poměr sjednaný
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xx
xxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxt
Vedlejší činností je činnost, kterou vykonává pracovník v organizaci, u
níž je v pracovním poměru, v dohodě s touto organizací mimo pracovní dobu
stxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxx x
xxxxxxném pracovním poměru (§ 69 a 70) nebo na základě dohody o pracích
konaných mimo pracovní poměr.
HLAVA DRUHÁ
PRACOVNÍ KÁZEŇ A PRACOVNÍ ŘÁD
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxvní kázeň záleží v uvědomělém plnění
úkolů,
které pro pracovníky vyplývají z jejich účasti na společenské práci. Je
založena na vztazích soudružské spxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x
xx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx x xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxorné úrovně, upozorňování na zjištěné
nedostatky, jejich odstraňování, pomoc v boji proti rušitelům pracovní
kázně
a dodržování právních předpisů a xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx
xxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxmitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností,
plnit
pokyny nadřízených a dodržovat zásady soudružské spolupráce,
b) plně využívat pracovní dxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx x xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
x xxxxxxxxx bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ostatní pracovněprávní
předpisy a předpisy o ochraně proti požárům,
d) řádně hospodařit s prostředky svěřexxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xovinnosti vedoucích pracovníků
(1) Vedoucí pracovníci jsou dále povinni zejména
a) řídit a kontrolovat práci a pravidelně hodnotit poměr pracxxxxxx x
xxxxx
x x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x
xxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxavkům technickoekonomického rozvoje,
c) vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu
zdraví při práci,
d) důsledně upxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxečovat předpoklady pro tvůrčí iniciativu pracovníků a pro jejich
aktivní účast na rozvoji, řízení a kontrole činnosti organizace,
f) vytvářet přízxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxxxxx xxxržování pracovněprávních i jiných předpisů, zejména
vést
pracovníky k pracovní kázni, oceňovat jejich iniciativu a pracovní úsilí,
zajišťovat, aby xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxvinností.
(2) Vedoucí pracovníci spolupracují při zajišťování pracovní kázně se
společenskými organizacemi, zejména s Revolučním odborovým hnxxxx x
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xormy
nápravy. Vytvářejí podmínky, aby byly co nejúčinněji uplatňovány
prostředky
společenského působení a výchovy. Pokud jde o mladistvé pracovníkxx
xxxxxxxxxxxx xxx x xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxdnotí
pracovní výsledky jednotlivých pracovníků a pracovních kolektivů, zejména
nové projevy iniciativy pracujících, které vytvářejí předpokladx xxx
xxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxis.
(2) Jednotlivcům i pracovním kolektivům se dostává morálního uznání a
hmotných odměn zejména v socialistickém soutěžení.
(3) Za obětavou práxx x xx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxní vyznamenání upravují zvláštní předpisy.
Kárná opatření a jejich ukládání
(1) Vedoucí pracovníci působí výchovně v úzké součinnosti sx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxé následky.
(2) Dopustí-li se pracovník méně závažného porušení pracovní kázně, je
vedoucí pracovník povinen mu to vytknout a poučit ho o nesprávnosxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx x xxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx
xxxxxení:
a) důtku,
b) veřejnou důtku,
c) snížení, popřípadě odnětí prémií nebo odměn nebo jiných složek mzdy
vyjadřujících osobní ohodnocení na dobu ax xxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xx x xx x xx xxxx xx xxx xxxxxx.
(1) Kárná opatření ukládá vedoucí organizace nebo jiný jím zmocněný
pracovník.
(2) Vedoucímu organizace a jeho zástupci ukládá kárná opaxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxi se kárné
opatření za porušení pracovní kázně, jehož se dopustil vedoucí organizace,
popřípadě jeho zástupce společně s podřízeným pracovníkem.
(xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx kárných opatření se přihlíží k závažnosti porušení
pracovní kázně, ke způsobené škodě, k míře zavinění, k okolnostem, za
nichž k
porušení pracovní kázxx xxxxx x x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx x
x
xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxo měsíce ode dne, kdy se
o porušení pracovní kázně organizace dověděla, a jde-li o případy uvedené
v §
78 odst. 2, ode dne, kdy se o něm dověděl orgán jí nadříxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxx
xx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxní ještě do
jednoho
měsíce po jeho návratu z ciziny. Je-li porušení pracovní kázně předmětem
šetření jiného orgánu, počíná jednoměsíční lhůta pro uložxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxxxxx
xxxxxxxxx x x xx xxxxx x xxxxx xxx xx x xxx xxxxxxx xxxxx xx nadřízený.
Kárné
opatření lze však uložit nejpozději vždy do jednoho roku ode dne, kdy
pracovník pracovní kázeň porušil.
(2) Nedopustil-li se pracoxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx x x xx xxxxx xxx
xxxxxxxx xxx xxxx xx xx xxxxx xxxtření nebylo uloženo.
(3) Dosahuje-li pracovník mimořádných pracovních výsledků, může pracovník,
který kárné opatření uložil, i před uplynutím jxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx
xx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxsemně a doručuje se
pracovníku; bylo-li kárné opatření uloženo mladistvému, doručuje se též
jeho
zákonnému zástupci.
(1) Pracovníku nemůžx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxx xx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxzně, bylo-li
pracovníku za ně pravomocně uloženo opatření jiným orgánem než orgánem
organizace nebo byl-li pro ně pravomocně odsouzen.
(1) xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xx xxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxx
xxxxxxx xxzhodčí komisi. Podání návrhu má odkladný účinek s výjimkou
návrhu
na zrušení kárných opatření v § 77 písm. c).
(2) Rozhodčí komise návrh projedná a rozxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxx x xxxxx xxxxtníky řízení jsou organizace,
jejíž
pracovník kárné opatření uložil, a pracovník, jemuž bylo kárné opatření
uloženo.
(3) Nabude-li rozhodnutí rozhxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xx xx xxx xxx dne, kdy rozhodnutí o zrušení nabylo
právní moci; přitom je vázán právním názorem rozhodčí komise. Totéž platí,
jestliže rozhodnutí o uložení kárného xxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxx
xxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxe a upevňování pracovní kázně vydávají v
organizacích pracovní řády.
(2) Pracovní řád blíže rozvádí v souladu s právními předpisy ustanovení
tohoto zxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx jimi řízené. Nadřízené orgány a organizace
vydávají pracovní řády s předchozím souhlasem příslušných orgánů
Revolučního
odborového hnutí, jinak jsxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xx x xxx xxxxxxen, nejdříve však dnem, kdy
byl v
organizaci vyhlášen.
(5) Všichni pracovníci musí být s pracovním řádem seznámeni. Pracovní řád
musí být všem pracovnxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxx x
xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xisciplinární řády, v nichž mohou
stanovit jako další kárné opatření snížení osobní hodnosti x xxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxx xx xx xxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxx xxx x xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxx
nejdéle 5 dnů od připlutí do přístavu.
HLAVA TŘETÍ
PRACOVNÍ DOBA A DOBA ODPOČINKU
Oddíl první
Pracovní doba a přestávky v práci
Déxxx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx xxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx pracovníci starší než 16 let, kteří smějí pracovat v
hornictví v podzemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol,
poněvadž
tyto práce jsou nezbytxx xxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxx x xásady pro jeho
provádění stanoví po projednání s Ústřední radou odborů vláda
Československé
socialistické republiky. Vlády České socialistické repxxxxxx xx xxxxxxxxxx
x
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxi zavádění zkrácené
pracovní
doby a stanoví podrobnější podmínky, za nichž mohou organizace zkrácenou
pracovní dobu zavést.
(4) Zavedení zkrácené xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxxxxx
xxxx xxxxx xxxxxlistické republiky a Slovenské socialistické republiky v
dohodě s ministerstvy zdravotnictví a příslušnými odborovými orgány podle
zásad stanovenxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx x
xxxxxx x
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxcovní doby rozhoduje podle zásad stanovených
vládou Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední
radou
odborů vedoucí organizaxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxx xxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xepřesáhla v jednotlivých dnech devět hodin. Při rozvržení
pracovní doby přihlíží vedoucí organizace k možnostem zabezpečení plynulé
dopravy pracujxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxx x x xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxx xxáce a se zájmy obyvatelstva a aby nebyla narušena
činnost
navazujících organizací.
(1) Nedovoluje-li povaha práce nebo podmínky provozu, abx xxxxxxxx xxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxlně; podle směrnic
vydaných ústředním orgánem x xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxanovenou pro týdenní pracovní dobu. Obdobně může být
rozvržena pracovní doba pro určité závody nebo druhy prací, vyžadují-li to
zvláštní podmínky proxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxcí rozvrhnout pracovní dobu tak,
aby
průměrná týdenní pracovní doba nepřesahovala hranici stanovenou pro
týdenní
pracovní dobu
a) v období celého kxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxx
xx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xx x xxxxxx xxxxxx xxxx xxxpaně u prací sezónních nebo kampaňových.
(3) Pro pracovníky v dopravě a spojích mohou rozvrhnout pracovní dobu
příslušné ústřední orgány v dohodě s xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxbu, sjednat s pracovníkem v pracovní smlouvě kratší pracovní
dobu.
Může ji také pracovníku povolit na jeho žádost, má-li pro to zdravotní
nebo
jiné vážnx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xterému bylo takto povolena kratší pracovní doba nebo
který byl přijat na pracovní místo, pro něž byla stanovena kratší pracovní
doba, náleží mzda odpovxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxx
(1) Při rozvržení pracovní doby je nutno usilovat o plné využití výrobních
zařízení všestranným zvyšováním směnnosti a o využití všech rezerv
produxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxx xxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxářských důvodů není nezbytný třísměnný nebo nepřetržitý provoz, a
zajišťuje, aby všechny směny měly pracovní podmínky stejné úrovně.
(2) Začátek a xxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxx vedoucí organizace s předchozím
souhlasem závodního výboru rozdělit na dvě části; v zemědělství, v
dopravě,
ve spojích, v kulturních zařízeních a v obxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxx
xxxx
xxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xx xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxacujících do zaměstnání,
zásobování
elektřinou, plynem, topnou parou a k tomu, aby tato rozdělení pracovní
doby
nebyla v rozporu se zájmy obyvatelstvxx
xxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xx xxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx xxdřízené organizacím zaměstnávajícím horníky
pracující pod zemí mohou v dohodě s příslušnými ministerstvy financí a
plánovacími komisemi a s příslušxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx
x
xxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxx zemí do pracovní doby.
Přestávky v práci
(1) Organizace je povinna poskytnout pracovníku nejdéle po pěti hodinách
nepřetržité práce pracxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxx x xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxxxxu nebo práce zajištěna přiměřená doba pro
oddech a jídlo.
(2) Organizace může s předchozím souhlasem závodního výboru stanovit
přiměřeně dlouhou přxxxxxxx xx xxxxx
xxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxpočinek mezi dvěma směnami
(1) Organizace je povinna rozvrhnout pracovní dobu tak, aby pracovník měl
mezi koncem jedné směny a začátkem následující sxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx
xxxx xxxxxxx xx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xx xx xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xx xxxx
xx x xxxxxxržitých provozech a v turnusové službě,
b) v zemědělství,
c) v závodech veřejného stravování a v kulturních zařízeních,
d) u naléhavých opravnýxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx
xxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Ženám pracujícím v nepřetržitých provozech může však být tento odpočinek
zkrácen pouze na 11 hodin.
(3) Ústřední orgány vykonávající státní správx x xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx zkrátit odpočinek
mezi
dvěma směnami až na šest hodin, popřípadě u kterých pracovníků s
nepravidelným nástupem do práce a s nerovnoměrnou délkou směn lxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xx
xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xyla
kratší
než šest hodin. Přerušení práce kratší než tři hodiny se za odpočinek
nepovažuje.
Dny pracovního klidu
(1) Dny pracovního xxxxx xxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xo s
předchozím souhlasem závodního výboru.
(3) V den nepřetržitého odpočinku v týdnu lze pracovníku nařídit jen tyto
nutné práce, které nemohou být prxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxx xxxxxx x xxxxetržitém provozu za pracovníka, který se nedostavil
na
směnu,
e) práce k odvrácení hrozícího nebezpečí pro život nebo zdraví nebo při
živelních událxxxxxx x x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxstva,
g) práce lodních posádek,
h) krmení a ošetřování hospodářských zvířat.
(4) Ve svátek lze pracovníku nařídit jen práce, které lze nařídit xx xxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby
pracovník měl jednou týdně nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 32
hodiny.
(2) Pokud to umožňuje provoz organxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxx x xxxx xxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxické republiky po projednání s Ústřední
radou odborů pro organizace řízené federálními ústředními orgány, a vláda
České socialistické republiky po pxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x
xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxedními orgány republik a národními výbory, mohou
stanovit,
a) že nepřetržitý odpočinek v týdnu může být ve výjimečných případech
zkrácen až na 24 hodxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xx xx
xxxxx x x xxxxxxxxxx xx xxxxxxx x x xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx x xxx xxxx xxxxxxxx
b) v kterých případech může být pracovníkům v zemědělství a pracovníkům,
jejichž pracovní doba byla rozvržena nerovnoměrně podle § 85 odst. 2,
poskytoxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxx xxxxxl na situaci v energetice a v dopravě; vedoucí organizací musí
proto dbát pokynů krajského národního výboru vydaných v dohodě s krajskou
odborovou radox x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx x xx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxialistické republiky po projednání s Ústřední radou odborů stanovit, že
se
dny pracovního klidu přesunují v souvislosti se svátky na jiné dny tak,
aby
dxx xxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxpubliky může stanovit po projednání se Slovenskou odborovou radou přesun
pracovní doby v souvislosti se státním svátkem Slovenské socialistické
repxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxch a za jakých podmínek mohou organizace
nařídit pracovníkům pracovní pohotovost, v jakém rozsahu se tato
pohotovost
započítává do pracovní doby, a zpxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxo s
jejím souhlasem nad týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného
rozdělení pracovní doby a konaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn (§ 8x
x
xx x x xx xxxxx xxx x xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxx xx xxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxx
xxx xxxxí přesčas není, napracovává-li pracovník prací konanou nad týdenní
pracovní dobu pracovní volno, které mu organizace poskytla na jeho žádost,
nebo prxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxiky, pošt a telekomunikací mohou v dohodě s příslušným odborovým
orgánem pro pracovníky v dopravě s nepravidelným nástupem do práce a s
nerovnoměrnou dxxxxx xxxx x xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx x x
xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x x xxxx xx x x
xxxxxx
xxxxxxxxx xxx xa práci přesčas považovat jen práci konanou na příkaz
organizace nebo s jejím souhlasem.
(1) Práci přesčas je možno nařídit jen ve výjimečnýcx xxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxx xxx xxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx se nevztahuje na práce zemědělské,
sezónní
a kampaňové, na dopravu a spoje, na nepřetržité provozy, na mimořádně
naléhavé práce spojené se zásobováníx xxxxxxxx x x xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx x xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxx
xxxxxx
xxx x xxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxx xxx xxxxxx x xxxxxxxěných případech může ústřední orgán v dohodě s
ústředním výborem příslušného odborového svazu povolit organizaci, aby
její
pracovníci v kalendářním xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xederálními ústředními orgány, a vláda
České socialistické republiky po projednání s Českou odborovou radou a
vláda
Slovenské socialistické republixx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxných důvodů na přechodnou dobu i nad hranice
stanovené v předchozích odstavcích.
(5) Vláda Československé socialistické republiky po projednání s Úxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xx
xxxxx
xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxx
xxx xxxřední orgány vydají po projednání s ústředním výborem příslušného
odborového svazu směrnice o nařizování přesčasové práce.
(2) Celkový rozsah přexxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx je nutný také k případnému překročení stanoveného
rozsahu.
Noční práce je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.
Vláda Českosloxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxx x xxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxx xxxxxxxých úpravách pracovní doby odchylně od ustanovení
obsažených v této hlavě.
Oddíl třetí
Dovolená na zotavenou
Nárok na dovolenou
(1) Pxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxx xestliže v něm konal práci v této organizaci alespoň 75 dnů.
(2) Splnění podmínky čekací doby ani odpracování 75 dnů se nevyžaduje,
a) sjednal-li praxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxo na základě takového náboru,
b) změnil-li pracovník zaměstnání v důsledku organizačních změn [§ 46 odst.
1 písm. a) až c)],
c) vstoupí-li pracovníx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xx xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxnání proto, že nemůže podle lékařského posudku nebo rozhodnutí
orgánů státní zdravotní správy vykonávat dosavadní práci, změnila-li
zaměstnání těhxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx x xxxx x xxxxxx xxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxx xx zaměstnání,
poměrná část dovolené; musí však splnit v organizaci podmínky uvedené v
odstavci 1, pokud nejde o pracovníka, u něhož se jejich splnění
nevxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxné,
i
když nesplňuje podmínky pro vznik nároku na dovolenou.
Délka dovolené
(1) Základní výměra dovolené činí dva kalendářní týdny v kalexxxxxxx xxxxx
xxx xxxxx xx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx
xx xxxxxx xxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxho poměru po 18. roce věku,
b) nedosáhne 18 let věku,
c) dosáhne 50 let věku.
(3) Dovolená ve výměře čtyř kalendářních týdnů přísluší, který do koncx
xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxx xxxx
xxxxx
xxx xxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxázat před nástupem dovolené, nejpozději do konce kalendářního roku, v
kterém uplatňuje nárok na delší dovolenou; jinak nárok na delší dovolenou
za
tenxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxdářního roku (§ 85),
přísluší
mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na dobu jeho dovolené připadá
v
celoročním průměru. Ústřední orgány vykonávxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxx x xxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxzvrženou a za jakých podmínek
může
být dovolená poskytována v kalendářních dnech.
(1) Dovolená učňů činí čtyři kalendářní týdny v kalendářxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxx xx xxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxních týdnů, dovolená učitelek
mateřských škol šest kalendářních týdnů, dovolená vychovatelů čtyři týdny
v
kalendářním roce.
(1) Do doby trvxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxx
xx xxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xx xxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxx xx xxxx xx xxx xxxx
xx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x
xx xxxxx xxxxavné výchovy,
c) úspěšně ukončeného studia,
d) vědecké (umělecké) aspirantury,
e) členství v jednotném zemědělském družstvu nebo ve výrobním xxxxxxxx x
xxxxx xx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxx xxx xxxx xxxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxkud
tato činnost zakládala účast na sociálním zabezpečení družstevních
rolníků,
f) péče o invalidního rodinného příslušníka, který potřeboval stxxxx xxxx
x
xxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxxxx xx xxxxxx xxacovník pobíral příspěvek před umístěním, popřípadě
před nástupem nového zaměstnání podle příslušných předpisů,
h) doba vazby (doba výkonu trestx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx x x
xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxx odnětí svobody vykonaného na
podkladě zrušeného rozsudku, která přesahuje výměru mírnějšího trestu
uloženého v pozdějším řízení.
(2) Doby uvedexx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx
xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxx
xxxxxxx
xxx xiné doby lze pracovníku do doby trvání pracovního poměru pro účely
dovolené započítat se souhlasem ústředního orgánu daným po dohodě s
příslušným odboxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxo délku
dovolené,
jen jestliže se pracovník zdržoval mimo území Československé socialistické
republiky s povolením příslušných státních orgánů; výxxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxx xxxx xx xxxxxx xxxx
xx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxního
poměru a doby uvedené v § 103 odst. 1 a 3, i když spadají do doby před 1.
lednem 1966.
Dodatková dovolená
(1) Pracovník, který pracuje v txxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxx xxx
xxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxx x xxxxx xx xxx xxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxdářního týdne. Pracuje-li za
těchto
podmínek jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 25 takto
odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkovx xxxxxxxxx x xx x xxxx xx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx x xxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx x x
xxké délce. Federální ministerstvo práce a sociálních věcí vydá v dohodě s
ministerstvy zdravotnictví České socialistické republiky a Slovenské
sociaxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx a
pracovišť a oblastí, kde jsou takové práce vykonávány; přitom může blíže
určit okruh pracovníků, jimž se dodatková dovolená poskytuje, a vymezit
drux
x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xovolených stanoveného s
předchozím souhlasem závodního výboru tak, aby si pracovník mohl dovolenou
vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářníhx xxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xýjimečně v několika
částech,
musí alespoň jedna část činit nejméně jeden týden a u mladistvých dva
týdny.
Den nástupu dovolené je organizace povinna ozxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxx
xxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxit pracovníku náklady, které mu bez jeho
zavinění vznikly proto, že organizace změnila jemu určený nástup dovolené
nebo
že ho odvolala z dovolené.
(3x xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xx xxx xxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxxi však pracovník v organizaci do konce kalendářního roku ani
75
dnů, je povinen vrátit jí náhradu mzdy, která mu byla vyplacena za dobu
dovolené nebo za jexx xxxxxxxx xxxxx xx xxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxpat v kalendářním roce z
naléhavých provozních důvodů nebo proto, že organizace neurčila její
nástup,
nebo pro překážky v práci, je organizace povinna xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxx xykonává
vojenskou činnou službu, kdy je uznán práce neschopným pro nemoc nebo
úraz,
ani na dobu, po kterou je pracovnice na mateřské dovolené (§ 157). Na xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxzaci
o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení
mateřské
dovolené (§ 157 ods. 1), je organizace povinna její žádosti vyhověxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xx mu
přerušuje.
Dovolená pracovnice se přerušuje také nástupem mateřské dovolené.
xxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxx xx xxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxizace pracovníku náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve
svátek
tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinna určit mu náhradní volno
na
jiný dxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxx xxak splnit podmínky pro vznik nároku na dovolenou, pokud
nejde
o pracovníka, u něhož se jejich splnění nevyžaduje. Pracovníku, který
rozváže
pracovní pxxxx x xxxx xxxxxxx xx xx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxx
xxxx x xxxě, přísluší poměrná část dovolené, i když v organizaci nekonali
v
kalendářním roce práci 75 dnů.
(2) Pracovník, s nímž organizace okamžitě zrušila prxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxx xx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxti, je
pracovník povinen vrátit náhradu mzdy, kterou mu organizace vyplatila za
dovolenou nebo její poměrnou část, na niž ztratil nárok; to platí obdobxx
x x
xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xx xxx xx xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xx kterákoliv ze zúčastněných organizací poskytnout celou
dovolenou, popřípadě její zbývající část, jestliže o to pracovník požádá
nejpozději při rozxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxx
xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxící dovolenou (její část) nárok nevznikl.
Náhrada mzdy za dovolenou
(1) Pracovníku přísluší po dobu dovolené náhrada mzdy ve výši jeho
průmxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xx xxxí být náhrada splatná během dovolené vyplacena již před nastoupením
dovolené.
(2) Poskytování náhrady mzdy za nevyčerpanou dovolenou je přípustnéx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxx xx xxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx
xx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxo, že mu organizace neurčila její nástup,
c) pro překážky v práci,
d) proto, že mu organizace určila nesprávnou délku dovolené,
e) proto, že došlo k rxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xx xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxdělku. Organizace je
povinna vždy umožnit pracovníku vyčerpat alespoň jeden týden dovolené a
mladistvému pracovníku dva týdny. Za tuto část dovolené xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxx
xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxdy nejvýše za
čtyři kalendářní týdny nevyčerpané dovolené.
(5) Za dodatkovou dovolenou nelze náhradu mzdy poskytnout; tato dovolená
musí být vždy vxxxxxxxxx x xx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xx xxxxx xxxx xe posuzují jako výkon práce, i když pracovník nepracuje,
b) způsob krácení dovolené, jestliže pracovník nepracuje,
c) podmínky pro poskytování dxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxx
xxxxxxxx x xxxxxx xxxxx xro jinou organizaci pro období vegetačního klidu
nebo jeho část,
e) za jakých podmínek se prodlužuje dovolená až o jeden týden pracovníkům,
jejichž prxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xx xxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxech, jestliže čerpají dovolenou v období, které je
podle rozhodnutí příslušného ústředního orgánu obdobím s nižší potřebou
práce.
(2) Federální mxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxx x xxxxxx xx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxhou členové posádek československých námořních lodí
a
pracovníci pracující v cizině čerpat dovolenou v tuzemsku až do konce
příštího kalendářního roxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xe z takového pracoviště vracejí.
HLAVA ČTVRTÁ
MZDA, NÁHRADA MZDY A NÁHRADY VÝDAJŮ
Oddíl první
Mzda
Obecné zásady
(1) Pracovnxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxx xxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx zájem pracovníků na dosahování co
nejlepších hospodářských výsledků, na růstu výroby a produktivity práce,
na
zvyšování hospodárnosti, kvality a užxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xx x xxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxhž jsou pro to předpoklady,
poskytuje jako podíl na hospodářských výsledcích organizací dosahovaných
při
uspokojování společenských potřeb.
(3) Txxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxjících xx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx
(1) Organizace je povinna poskytovat pracovníku mzdu podle mzdových
předpisů, popřípadě podle příslušných ustanovení kolektivních smluv.
Poskytxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxoty, pokud to zvláštní
předpisy
nedovolují.
(3) Zvláštní předpisy stanoví, které orgány řídí a provádějí mzdovou
politiku a vydávají mzdové předpixxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxtní odměny
poskytované za plnění pracovních úkolů i jako podíly na hospodářských
výsledcích organizace. Podkladem pro stanovení základních mezd je
hxxxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xxx xxxladními mzdovými formami jsou mzda časová a úkolová. Formy mzdy se
určují tak, aby byl co nejlépe spojen hmotný zájem jednotlivce se zájmy
pracovního koxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx x xo největší účinnosti mzdy.
(3) Ke zvýšení ekonomické účinnosti mzdy lze k základní mzdě poskytovat
prémie podle plnění předem stanovených ukazatelx x xx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx
xx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxdové soustavy pro jednotlivá odvětví nebo obory národního
hospodářství, popřípadě pro skupiny pracovníků se upravují mzdovými
předpisy,
popřípadě x xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx nezávisle na hospodářských výsledcích organizace.
Normování práce
(1) Ekonomická účinnost mezd na pracovištích se zabezpečuje zejménx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xrganizace je povinna zabezpečit, aby předpoklady
pro
uplatnění pokrokových norem byly vytvořeny před zahájením práce.
(3) Při každé změně technicxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxx
xxxxxxx
x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xejím stanovení k prokazatelné chybě nebo
nesprávnosti. V jiných případech nelze normy změnit.
(4) Zjistí-li se, že normy spotřeby práce neodpovídaxx xx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx
x xxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxy vždy
před zahájením práce a nesmějí být uplatněny se zpětnou platností.
Mzda při převedení na jinou práci
(1) Mzdové předpisy stanoví, za xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxx x x xxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxším mzdovým tarifem, než odpovídá
jeho
kvalifikaci, popřípadě práci, na kterou byl převeden na základě dohodnuté
změny pracovní smlouvy.
(2) Je-li pxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxktivních smlouvách se stanoví, v jaké výši přísluší
pracovníku mzda, jestliže prostoj nezavinil nebo byl-li převeden na jinou
práci pro přerušení práxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxelní události nebo jiné hrozící nehody nebo
zmírnění
jejich bezprostředních následků nebo jiná nezbytná provozní potřeba
organizace [§ 37 ods. 3 písxx xx x xxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxk převeden na práci, pro niž je stanovena nižší mzda, z
důvodů karanténního opatření, které mu bylo uloženo podle předpisů o péči
o
zdraví lidu, přísluší xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xrojednání s Českou odborovou radou a vláda
Slovenské socialistické republiky po projednání se Slovenskou odborovou
radou
mohou stanovit, za kterých xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxx xx xxxxxxxxx nižší mzda,
pro onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí, je odměňován
podle ustanovení předchozího odstavce s tím, že se mu průměrný výxxxxx
xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxx xxxx xxx xxx
xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx x xxx x xxxxx
xxx xxxxxxxx do průměrného výdělku pracovníku nepřísluší, nedosahuje-li
při práci, na niž byl převeden, vlastním zaviněním průměrného výkonu
dosahovaného pracxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxx xx xxxxx xxxxxxx
xxx xx xxxxx xxxxxxx xx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xteří jsou odměňováni podle soustavy dělnických mezd, lze
poskytnout náhradní volno za práci přesčas jen v dohodě s nimi. Při
poskytování náhradního voxxx xx xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xx xx x
xxxxxx
x xxxxx xxxxxxx x xxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxnku v týdnu,
příplatek ve výši 50 %. Podkladem pro výpočet příplatku je základní mzda
pracovníka.
(3) Za práci přesčas ve dne, v noci a v den nepřetržitéxx xxxxxxxxx x
xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxx Ve mzdových předpisech, popřípadě v kolektivních smlouvách může být
stanoveno, že za práci přesčas lze výjimečně poskytovat též přiměřenou
paušální xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxx
xxx
v ní již bylo přihlédnuto k případné práci přesčas. Za práci přesčas
konanou v
noci nebo v den pracovního klidu přísluší jim však náhradní volno.
(5) Ve xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxesčas konanou v noci nebo v den pracovního klidu místo náhradního
volna základní mzda s příslušným příplatkem.
Zvýhodnění práce v nočních směxxxx
xxxxxxxxxxx xx xx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxí,
jeho
rozsah a formu stanoví mzdové předpisy.
Mzda a náhrada mzdy za svátky
(1) Za práci ve svátek přísluší pracovníku za každou odpracovanxx xxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx
xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxý
připadne
na den nepřetržitého odpočinku v týdnu.
(2) Příplatek za práci ve svátek nepřísluší
a) pracovníkům, kterým se za práci konanou ve svátex xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxx
xxxxxxx
xx xxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xřípadné práci přesčas již při
stanovení mzdy; za práci konanou ve svátek jim přísluší náhradní volno.
(3) Pracovníku, který nepracoval proto, že svxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxx
xxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx x xxxx xxši přísluší také pracovníku
za
den, v němž mu bylo poskytnuto za práci ve svátek náhradní volno.
(4) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší pracovníku, kterx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xx
xxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xx x1 odst. 4),
popřípadě část některé z těchto směn. O tom, zda jde o neomluvené
zameškání
směny nebo její části, rozhoduje organizace v dohodě se závodním vxxxxxxx
xxxx xxx xxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xx xxxxx xa něm mzda. Lze-li
zmetek
opravit a provede-li pracovník opravu sám, přísluší mu mzda za práci na
tomto
výrobku, nikoli však mzda za provedení opravy.
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxx xx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxno příslušným vedoucím zastavit práci nebo byl-li výrobek převzat
technickou kontrolou organizace jako vyhovující.
(3) Obdobně jako u zmetků se poxxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx
xxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xx xýplatních termínech
určených podle zásad stanovených vládou Československé socialistické
republiky. Prémie a odměny mohou být vypláceny za delší čxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xplatná v
den skončení pracovního poměru; prémie nebo jiné proměnlivé složky mzdy,
jejichž výše není v této době ještě známa, jsou splatné v nejbližším
vxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxx
xxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxt, se poskytují jako součást mzdy nebo vedle mzdy jen ve zcela
výjimečných případech a nejvýše v rozsahu stanoveném mzdovými nebo jinými
předpisy.
(2x xxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxx x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxxx
xxxxdů nezbytně nutné. Nemůže-li se pracovník dostavit k výplatě z vážných
důvodů, popřípadě pracuje-li na vzdáleném pracovišti, zašle mu organizace
mzdx x xxx xxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx xrganizace povinna vydat pracovníku
písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o
provedených
srážkách ze mzdy. Na žádost pracovníxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxu. Manželu lze
mzdu vyplatit jen na základě písemného zmocnění. Bez písemného zmocnění
lze
vyplatit mzdu jiné osobě než pracovníku, jen pokud to stanovx xxxxxx xxx
xxxxxx xx xxxx
xxx xxxxxx xx xxxx xxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxx
xx xxx xx xxxxx
xx xxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx této mzdy (její složky),
c) částky postižené výkonem rozhodnutí nařízeným soudem nebo národním
výborem,
d) částky propadající státu v důsledku pxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxnů,
e) přeplatky na dávkách nemocenského pojištění, pokud je pracovník povinen
je
vrátit na základě vykonatelného rozhodnutí podle předpisů o nemoxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxnutí podle předpisů o
sociálním zabezpečení,
g) nevyúčtovanou zálohu na náhradu cestovních, stěhovacích a jiných
výdajů,
h) náborový příspěvek a oxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx x
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx x
xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxle předpisů o tomto náboru vrátit proto, že
v organizaci neodpracoval dobu, na kterou uzavřel pracovní smlouvu,
ch) při skončení pracovního poměru nxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxx xx xxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxvinna vrátit na
základě
vykonatelného rozhodnutí podle zákona o mateřském příspěvku.
(2) Pořadí srážek ze mzdy stanoví vláda Československé sociaxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxem spotřeby práce
a
opatření k použití prostředků na mzdy může organizace provádět jen s
předchozím souhlasem závodního výboru, pokud vláda Českoslovxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxů
odchylně. Vláda Československé socialistické republiky může v dohodě s
Ústřední radou odborů ve výjimečných případech stanovit, že pro některé
skuxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxl druhý
Náhrada mzdy při překážkách v práci
Překážky na straně pracovníka
Překážky z důvodů obecného zájmu
(1) Organizace poskytne praxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxx x
xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xelze provést mimo pracovní dobu.
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xx x xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx uvolněnému dlouhodobě pro výkon veřejné funkce nebo pro jinou
činnost pro společenskou organizaci poskytne organizace, pro kterou byl
uvolněn, přimxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xx
xxxxxxxxxxx x xxx xx x xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxtické republiky může po projednání s
Ústřední radou odborů stanovit, kdy při krátkodobém uvolnění pracovníka mu
poskytne náhradu mzdy organizace, prx xxx xx x xx xxxx xxxxxx xxxx xxx
xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxednání s Českou odborovou
radou a vláda Slovenské socialistické republiky po projednání se
Slovenskou
odborovou radou mohou
a) stanovit, kdy organxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxx xxxxxxenské organizace s působností omezenou na území České
socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky.
Náhrada mzdy při xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxši průměrného výdělku za prvé dva
týdny
této služby. Tato náhrada mzdy je splatná nejpozději tři dny před dnem
stanoveným k nástupu vojenské služby.
(xx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxizace po dobu této služby náhrada mzdy ve výši stanovené vládou
Československé socialistické republiky.
(3) Náhrada mzdy přísluší pracovníku, jesxxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xlužbu v ozbrojených
silách
z organizace, k níž poprvé vstoupil do pracovního poměru po absolvování
školy
nebo po skončení učebního poměru, přísluší náxxxxx xxxxx x xxxx x xx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxx x xxxxxxxxxx xxx
xx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxx xxvolené (§ 100 odst.
2).
(4) Vykonává-li pracovník po skončení jednoho druhu služby v ozbrojených
silách bezprostředně službu téhož nebo jiného druhxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx dvou nebo více částech,
přísluší mu před nastoupením druhé nebo další části služby od organizace
náhrada mzdy za jeden kalendářní týden ode dne stanovexxxx x xxxxxxxxxx
xxxxx
xxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx
xxx xx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx do práce.
(6) Vláda Československé socialistické republiky stanoví po projednání s
Ústřední radou odborů, v jakém rozsahu lze poskytovat pracovníxxx x
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxx
xxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxý je povolán na školení pořádané
společenskými organizacemi, pracovní volno, pokud tomu nebrání důležité
provozní důvody.
(2) Náhradu mzdy za dobu šxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxku po dobu školení poskytovat organizace a že
pořadatel školení jí vyplacené částky uhradí.
(3) Vláda Československé socialistické republiky upravx xx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xři účasti na odborném
školení nebo odborné přípravě, jakož i výši náhrady mzdy poskytované po
dobu
školení.
Důležité osobní překážky v práci
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
ošetřování člena rodiny a po dobu péče o dítě mladší než deset let, které
nemůže být z důležitých důvodů v péči dětského výchovného zařízení nebo
školy, v xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx x xxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx
xxxx xxxu nepřísluší pracovníku náhrada mzdy; hmotné zabezpečení v těchto
případech upravují předpisy o nemocenském pojištění.
(1) Nemůže-li praxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxické republiky stanoví po projednání s
Ústřední radou odborů, v kterých případech, za jakých podmínek a v jakém
rozsahu se toto pracovní volno poskytujx x xxx x x xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx x x xxx xxxxx x xx xxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxx organizace
Prostoje
Nemůže-li pracovník konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou
na strojním zařízení, v dodávce surovin nxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xx xx xxxxx x xísm. a) a § 115 odst. 2], přísluší
mu
náhrada mzdy za podmínek v rozsahu stanoveném mzdovými předpisy, popřípadě
kolektivními smlouvami.
xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxx x xxxxxhozím ustanovení, poskytne mu
organizace
náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, pokud předpisy uvedené v § 131
nestanoví jinou výši náhrady mzdy.
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxpadě v kolektivních smlouvách může však být stanoveno, v kterých
případech, za jakých podmínek a v jakém rozsahu se poskytuje pracovníku
náhrada mzdy.
xxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xx xxxx xxxxxvené zvláštními předpisy
pracovníkům
a) náhrady cestovních, stěhovacích a jiných výdajů, které jim vzniknou při
plnění pracovních povinností,
xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx
xxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxx
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
(1) Péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a stálé zlepšování
pracovních podmínek je rovnocennou x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxx xxxxxxx x ostatní pracovní úkoly, i při
odměňování
práce vycházejí organizace z jednoty ekonomických výsledků a dosaženého
stupně péče o bezpečnost a ochranu zxxxxx xxx xxxxxx
xxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx
x xxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xusí obsahovat
podrobná ustanovení bezpečnostně technické povahy pro konstrukci a užívání
strojů a zařízení nebo pro zavádění a užívání pracovních a txxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx
xxišťovat příčiny pracovních úrazů a nemocí z povolání a soustavně
vytvářet
podmínky pro bezpečnou a zdravotně nezávadnou práci a pro předcházení
pracoxxxx xxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxm, u nichž to vyžaduje
ochrana jejich života a zdraví nebo ochrana života x xxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxje stanovené v
hygienických předpisech. Rozsah a bližší podmínky poskytování osobních
ochranných pracovních prostředků stanoví směrnice, které vyxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx
x x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxených vládou
Československé socialistické republiky v dohodě s Ústřední radou odborů.
(3) Za plnění úkolů organizace v péči o bezpečnost a ochranu zxxxxx xxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx jejich
pracovních povinností.
(4) Povinnost organizace všestranně pečovat o bezpečnost a ochranu zdraví
při práci se vztahuje na všechny osoby, ktxxx xx x xxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xx
xxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx
x xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx
xxx xxxxxxx předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je
nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů. Při hodnocení
pracovních výsxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxací, při nichž jsou
pracovníci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu a kde by tato forma mzdy
vedla
při zvyšování pracovních výsledků zároveň k ohrožení xxxxxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx na řešení všech otázek souvisících s
péčí o bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Tuto aktivní účast
pracovníků
zabezpečuje Revoluční odborové hnutí xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx
xxxinni:
a) dodržovat předpisy a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví
při
práci, s nimiž byli řádně seznámeni jakož i zásady bezpečného chováxx xx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xx xxxxxní a výcviku prováděného organizací v zájmu zvýšení
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a podrobit se stanoveným zkouškám
a lékařským prohlídkám,
xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxx
xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxt
nebo zdraví při práci, a podle svých možností účastnit se na jejich
odstraňování,
e) podrobit se vyšetření, které provádí organizace nebo příslušnx xxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxx xxxxxit
xxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxx
x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxví pracovní řády, popřípadě organizace v dohodě se závodním výborem.
(3) Ustanovení předchozích odstavců platí přiměřeně o osobách, které se s
vědxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxo hnutí mají právo vykonávat společenskou
kontrolu nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v jednotlivých
organizacích. Přitom mají zejménx xxxxx
xx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxx x xxxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxé a
zdravotně nezávadné práce, a pravidelně prověřovat pracoviště a závodní
zařízení pro pracující,
b) kontrolovat, zda organizace řádně vyšetřujx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxx
xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxzným pokynem odstranění závad v provozu na
strojích a zařízeních, při pracovních postupech a v případě
bezprostředního ohrožení života nebo zdraví prxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxx
xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxx x xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxxx se jednání o otázkách bezpečnosti a ochrany zdraví při
práci.
(2) O opatřeních provedených podle předchozího odstavce písm. c) nebo d)
jsou odborové xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxru, je tento orgán povinen přezkoumat opatření odborového
orgánu; až do jeho rozhodnutí platí opatření odborového orgánu.
(3) Náklady vzniklé Revoxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx při práci v družstvech
(1) Ustanovení této hlavy se vztahují s odchylkami uvedenými v odstavcích 2 a 3 i na bezpečnost a ochranu zdraví při práci ve výxxxxxxx xxxxxxxxxxx
x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxech a v jednotných zemědělských družstvech
odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví při práci představenstvo a vedle
něho
na úsecích své činnosti též osxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx
xxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx členského kolektivu
při řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci napomáhají ve
výrobních družstvech x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx x xxxxxx xxxáhat představenstvu i jednotlivým vedoucím
pracovníkům
družstva při jejím zabezpečení.
(4) Organizaci a výkon společenské kontroly nad dodržováxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx
xx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxvých
družstvech a v družstvech vzájemné občanské pomoci upraví příslušné
ústřední
orgány podle zásad stanovených vládou České socialistické republxxx x
xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx
upravují zvláštní předpisy.
(2) Při výkonu státního odborného dozoru jsou jeho orgány oprávněny dávat
organizacím závazné pokyny k odstranění závxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxx
x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxí pracujících.
HLAVA ŠESTÁ
PÉČE O PRACOVNÍKY
Oddíl první
Kulturní a odborný rozvoj pracovníků
a jejich pracovní podmínky
(1) Organxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x
xxxxečný, aby práce přinášela pracovníkům uspokojení a aby působila
příznivě
na jejich všestranný rozvoj.
(2) Organizace proto pečují zejména o rozšiřxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
x
x xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx x xxxodních zařízení pro
pracovníky.
(3) Organizace jsou povinny v přiměřeném rozsahu zřizovat, udržovat a
zlepšovat hygienická a sociální zařízení. Rxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx x xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxx x xxxxxx xxxxx
xx) Ústřední orgány mohou v dohodě s příslušným ministerstvem financí a
příslušnými odborovými orgány vydat podle zásad stanovených vládou
Českoslovexxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxganizace umožňují pracovníkům ve všech směnách závodní stravování
odpovídající zásadám správné výživy a zabezpečují jim vhodné nápoje přímo
na
pracxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxx x xxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xtravování a podmínky pro jeho provádění a financování. Ústřední orgány
řídí
provádění závodního stravování a organizují jeho rozvoj v souladu s
předpxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xrganizace pomáhají řádnému ubytování pracovníků tím, že podporují
jejich účast na bytové výstavbě, pečují o zvyšování úrovně jejich bydlení
a
budují x xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxům co
nejúčelněji využití volného času. Za tím účelem zejména budují, vybavují,
udržují a zlepšují kulturní, tělovýchovná, sportovní a turistická zaxxxxxx
x
xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxučním odborovým
hnutím.
Péče o kvalifikaci pracovníků a její zvyšování
(1) V souladu s potřebami dalšího rozvoje socialistické společxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxt, aby
byli
zaměstnáváni pracemi odpovídajícími získané kvalifikaci. Organizace jsou
povinny pečovat o soustavné a plánovité zvyšování kvalifikacx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx x pro studium při zaměstnání,
toto studium jim umožňují a poskytují jim hospodářské zabezpečení podle
příslušných předpisů,
c) umožňují pracovníkůx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxpubliky po projednání s Českou odborovou radou a ministerstvo školství a
ministerstvo zdravotnictví Slovenské socialistické republiky po projednáxx
xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxíků v
rámci výchovné soustavy navazující na výchovu a vzdělání poskytované ve
školách a o dozoru nad prováděním výchovy a vzdělávání v organizacích.
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxnčení
zaškolení vydá organizace pracovníku osvědčení o zaškolení.
(2) Organizace je povinna vytvořit mladistvým, kteří vstoupili po skončení
povxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxx
xxxxxxxxxx
xracovníků, popřípadě je vést k přípravě na učňovské zkoušky ve vhodném
oboru; směrnice vydají v dohodě s příslušnými ministerstvy práce a
sociálních
vxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxpubliky po projednání se Slovenskou odborovou radou. V učebních plánech
pro
tyto mladistvé stanoví ministerstva školství též náplň jejich činnosti a
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxx x xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx x xxx xx xxx
xxxxx
xxxx xxxxxxje doba odpadlého školního vyučování.
(3) Organizace je rovněž povinna zaškolit pracovníky, kteří přecházejí na
nová pracoviště nebo na nové druhy x xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xx xxxxx
xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxx xxxxx xxxxxi po přiměřenou dobu práce
příslušného oboru a osvojili si potřebné vědomosti a dovednosti, může
organizace výjimečně povolit vykonání závěrečné učňxxxxx xxxxxxxx x xxxx
xx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxnizace
zavazuje umožnit pracovníku získání nebo zvýšení kvalifikace a pracovník
se
zavazuje setrvat v organizaci po určitou dobu v pracovním poměru nxxx
xxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxx
x xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxy, které do
skončení pracovního poměru vynaložila k získání nebo zvýšení jeho
kvalifikace, jestliže pracovník dá výpověď před získáním předpokládanx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxx x xx xxx xxxxxxx
xx xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx zvýšení,
b) doba, po kterou se pracovník zavazuje setrvat v organizaci v pracovním
poměru po získání nebo zvýšení této kvalifikace,
c) druhy náklaxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxa, do které lze na něm tuto náhradu požadovat, jinak je
dohoda neplatná.
(3) Nesplní-li pracovník svůj závazek pouze zčásti, povinnost nahradit
nákxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xákladů zaniká zcela, jestliže pracovní poměr
skončil
a) výpovědí danou organizací, pokud nejde o výpověď pro zvlášť hrubé
porušení
pracovní kázně xxxx x xxxxxxx xxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxením pracovního poměru pracovníkem (§ 54).
(5) Přejde-li pracovník do jiné organizace v naléhavém zájmu společnosti,
může tato organizace převzíx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxený souhlasí; převzetím závazku novou organizací
závazek pracovníka zaniká.
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxtí a
znalostí potřebných pro dobrý a spolehlivý výkon práce a pro další odborný
růst.
(2) Umisťování absolventů škol vysokých, odborných, středních xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx od tohoto zákoníku,
pokud jde o vznik, změnu a zánik pracovního poměru, který absolventi
sjednávají pracovní smlouvou s organizacemi.
Uložxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xráce, jakož i obvyklých
dopravních
prostředků pracovníků, pokud jich používají k cestě do práce a zpět. Tuto
povinnost má vůči všem ostatním osobám, poxxx xxxx xxx xx xxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xx xxxxx
x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx
Zabezpečení pracovníků při neschopnosti k práci v důsledku nemoci, úrazu,
těhotenství a mateřství upravují předpisy o nemocenském pojištěníx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxx x
xxraví lidu.
(1) Vrátí-li se do práce pracovník po skončení výkonu veřejné funkce nebo
jiné činnosti pro společenskou organizaci, po školení nxxx xxxxxxxx xxxxxx
x
xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xx xo práce pracovník po
skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény (karanténního
opatření),
je organizace povinna zařadit je na jejich půvoxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxx
xx xxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx
xx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxící pracovní smlouvě nebo
alespoň
jejich kvalifikaci.
(2) Vrátí-li se do práce pracovník po skončení základní vojenské služby
nebo pracovnice po skxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxx xxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx
xx xxxxxx xxxxxxx xxxdnaný druh práce odpadl, musí je organizace zařadit
na
jinou práci odpovídající jejich kvalifikaci.
(3) Nelze-li podle lékařského posudku pracovnxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx
x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xracovníky se změněnou xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx x xxxx xxxxxxání.
Jsou
dále povinny vytvářet podmínky, aby tito pracovníci měli možnost co
nejširšího a trvalého pracovního uplatnění, a zlepšovat vybavení
pracoxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxx
xxx xxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxxxx xx xxxxěnou pracovní schopností, které nelze zaměstnat
za obvyklých pracovních podmínek, se v některých organizacích vyhrazují
nebo
zřizují zvláštní dílnx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxvní schopností, uvedené v předchozích odstavcích, blíže
upravují předpisy o sociálním zabezpečení pracovníků.
HLAVA SEDMÁ
PRACOVNÍ PODMÍNxx xxx x xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxx xxbory a v souladu s plánem zaměstnanosti žen nové pracovní
příležitosti. Jsou povinny budovat, udržovat a zlepšovat hygienická a
sociální zařízení pro xxxx x x xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxjí zařízení pro poskytování
služeb, budují jesle, mateřské školy, zřizují školní jídelny, školní
družiny,
kluby a obdobná zařízení pro školní mládežx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxx
xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx
x xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
(1) Ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo
při ražení tunelů a štol, s výjimkou žen, které vykonávají
a) odpovědné a řídxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx
xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx nutno občas konat pod zemí, zejména
práce
spojené s dozorčí, kontrolní nebo studijní činností.
(2) Ženy nesmějí být též zaměstnávány pracemi, kterx xxxx xxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxx xxé obory podle zásad
stanovených vládou Československé socialistické republiky a v dohodě s
ministerstvy zdravotnictví České socialistické republixx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx
x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxšť zakázaných
těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu, a zabezpečí,
aby
tyto seznamy byly průběžně doplňovány a upravovány x xxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxí těhotenství ze zdravotních příčin
tkvících v
její osobě. To platí obdobně o matce do konce devátého měsíce po porodu.
Odpočinek mezi dvěma smxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxx xx xxxx xxxx xxx xxxxxxx x xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxximky
z
této zásady jsou připuštěny jen v případech uvedených v § 152.
Noční práce
(1) Noční práci mohou konat jen ženy starší než 18 let, jde-lx
xx x xxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxy, nebo
hrozí-li nebezpečí pro život nebo zdraví,
b) o zpracování surovin nebo výrobků, které podléhají rychlé zkáze, a
je-li
třeba je zachránit před xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx x xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx
xx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxřízeních, v zařízeních
veřejného stravování, v telekomunikační a poštovní službě, v železniční a
veřejné dopravě a v živočišné výrobě.
(2) Pokud tx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx x xxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxx xx xxx
xx xxxxx xxxxxxxxxxnské socialistické republiky po projednání s Ústřední
radou odborů pro organizace řízené federálními ústředními orgány,
b) vláda České socialistxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxnizace řízené ústředními orgány
republik a národními výbory.
(3) Organizace potřebuje k zaměstnávání žen noční prací předchozí souhlas
závodního xxxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxxnění určitých podmínek.
Oddíl druhý
Pracovní podmínky těhotných žen a matek
Převedení na jinou práci
(1) Koná-li těhotná žena práci, kxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxx xxxrá je pro ni vhodná a při níž může
dosahovat stejného výdělku jako xx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxi, na niž byla převedena, bez svého zavinění
nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí na vyrovnání
tohoto
rozdílu vyrovnávací příspěvek xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxx x xxxx xxxxxx xxx xxxxx xxx xxxxxxx xxx
xxsílány na pracovní cesty mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště;
přeložit je může organizace jen na jejich žádost.
(2) Žena pečující o dítě stxxxx xxx xxxxx xxx xxx xxx x xxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xx xxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx x x xxxxx xxeložení.
Rozvázání pracovního poměru
Výpovědí může organizace rozvázat pracovní poměr s těhotnou pracovnicí a s
pracovnicí trvale pečujíxx x xxxx xxxxxx xxx xxx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx
x
xxxxxxxxx xxxxxxxxx x x xx xxxxx x xxxxx xx x xx x x x xxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxxe je povinna přihlížet při zařazování pracovníků do směn též
k potřebám žen pečujících o děti.
(2) Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo xxxxxxx xxxx x
xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxli tomu vážné
provozní důvody.
(3) Organizace nesmí zaměstnávat těhotné ženy a ženy, které pečují o dítě
mladší než jeden rok, prací v noci, i když je noxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx
xxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxx x xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxxxská
dovolená po dobu 26 týdnů; poskytuje se zpravidla od počátku čtvrtého
týdne
před očekávaným dnem porodu.
(2) K prohloubení mateřské péče o dítě je xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx x xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxx xxx xxxx
xxxxxxx
xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxý matka žádá, zpravidla však
vždy
nejméně na dobu jednoho měsíce.
(3) Po dobu mateřské dovolené a další mateřské dovolené nemá pracovnice
nárok na mzdxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxx x xx xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x x xxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxeřskou dovolenou také dříve než čtyři týdny
před očekávaným dnem porodu, nejdříve však osm týdnů před tímto dnem.
Vyčerpá-li takto z mateřské dovolené xxxx xxxxxxx xxxx xxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xx xxxxx xxx xxx xxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxolené před porodem méně než čtyři týdny,
protože porod nastal dříve, než lékař určil, nebo protože jí lékař povolil
se
zřetelem k jejímu zdravotnímu staxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xx xxxxxxxx xx xxxxx xxx xxx
xxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxna z mateřské dovolené před porodem méně než čtyři
týdny z jiných důvodů, poskytne se jí mateřská dovolená jen do uplynutí 22
týdnů ode dne porodu.
xxx xxxxxxxx xxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx
se
tímto nástupem mateřská dovolená, nejdříve však po uplynutí šesti týdnů
ode
dne porodu; její nevyčerpaná část se pracovnici poskytne ode dne, kdy
přxxxxxx
xxxx x xxxxxx xxxx xx xxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxx
xxx
xx xxxxx xxx xxxx xxxxxxx xxxx xxxx xxxx
xxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxrat o narozené dítě a jejíž dítě bylo z
toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů,
jakož i ženě, jejíž dítě je v dočasné péči xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxx
xx xxxxxx x xxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxže se dítě narodilo mrtvé, náleží ženě mateřská dovolená po dobu
12 týdnů.
(4) Jestliže dítě zemře v době, kdy je žena na mateřské dovolené nebo
další maxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxx
xxxxx xxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxx xx xxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxx
xxxxx
xxx Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než
12 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před
uplynutím
šesti týxxx xxx xxx xxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxeřskou péči dítě, které
jí
bylo svěřeno rozhodnutím příslušných orgánů k pozdějšímu osvojení, nebo do
pěstounské péče nebo dítě, jehož matka zemřela.
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxx xxxx xxx xxxxxx x xxxx xxxxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx do dne, kdy dítě dosáhne 22 týdnů věku, a další mateřská dovolená
do
dne, kdy dítě dosáhne věku dvou let.
Přestávky ke kojení
xxx xxxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xx stanovenou týdenní pracovní dobu, přísluší na
každé dítě do konce šestého měsíce jeho věku dvě půlhodinové přestávky a v
dalších třech měsících jedna pxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xůlhodinová přestávka, a to na každé dítě do konce
šestého měsíce jeho věku.
(3) Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a poskytuje se
za nx xxxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxh družstvech; pokud jde o členky výrobních
družstev a
jednotných zemědělských družstev, postupují družstva při skončení
členského
poměru v souladu s xxxxxxxxxxx x xxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxx x xxx x xxx xxxxxxx xxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxtvo národní
obrany a federální ministerstvo vnitra.
Oddíl třetí
Pracovní podmínky mladistvých
Organizace jsou povinny vytvářet přxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxi řešení důležitých otázek týkajících se
mladistvých organizace úzce spolupracují se společenskými organizacemi,
zejména s Revolučním odborovým hxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x x
xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx x xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxizace povinna si vyžádat vyjádření zákonného zástupce, jde-li o
mladistvého pracovníka (učně).
(2) Výpověď daná mladistvému pracovníku (učni) i oxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxx
xx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxacovní (učební)
poměr
mladistvý pracovník nebo má-li být jeho pracovní (učební) poměr rozvázán
dohodou, je organizace povinna vyžádat si vyjádření zxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx, a poskytují jim při práci
zvýšenou péči; totéž platí i pro školy, popřípadě pro společenské
organizace,
pokud v rámci své účasti na výchově mládeže orgxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx
x xxxxxxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxx x xxxx
xxx xxxxxxxxxe nesmí mladistvé zaměstnávat prací přesčas a prací v noci.
Výjimečně mohou mladiství starší než 16 let konat noční práci
nepřesahující
jednu hodinu, jxxxxxxx xx xx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx
xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxvních směn na denní dobu.
(2) Organizace nesmí zaměstnávat mladistvé mladší než 16 let prací v úkolu
a užívat při jejich odměňování úkolové mzdy.
(3x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xx xx
xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxže podle lékařského posudku ohrožuje jeho zdraví, je organizace
povinna
do doby, než bude mladistvý moci tuto práci konat, poskytnout mu jinou
přiměřexxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxx xxi těžbě nerostů
nebo při ražení tunelů a štol; tento zákaz se nevztahuje na hochy starší
než
16 let, jsou-li tyto práce nezbytné pro jejich přípravu k povoxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxx xxxx xro
ně
nepřiměřené, nebezpečné nebo škodlivé jejich zdraví. Ústřední orgány
vydají
pro své obory podle zásad stanovených vládou Československé sociaxxxxxxxx
xxxxxxxxx x x xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xdborových
svazů seznamy prací a pracovišť zakázaných mladistvým a zabezpečí, aby
tyto
seznamy byly průběžně doplňovány a upravovány v souladu s nejnoxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxx x xx xxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxx x xxxolání.
(3) Organizace nesmějí zaměstnávat mladistvé také pracemi, při nichž jsou
vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by moxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxiky rozšířit i na pracovníky ve věku blízkém věku mladistvých.
Lékařské vyšetření
(1) Organizace je povinna zabezpečit, aby mladiství bxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxx xx xxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxxě podle potřeby, nejméně však jednou ročně, pokud ministerstva
zdravotnictví v dohodě x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxx xovinni podrobit se stanoveným lékařským vyšetřením.
(3) Při ukládání pracovních úkolů mladistvým se organizace řídí též
lékařskými posudky.
xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxx
xxxxxxx xKODY
Oddíl první
Předcházení škodám
(1) Organizace je povinna zajišťovat svým pracovníkům takové pracovní
podmínky, aby mohli řádně plnix xxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxtavně kontrolovat, zda pracovníci plní své
pracovní úkoly tak, aby nedocházelo ke škodám.
(1) Pracovník je povinen počínat si tak, aby nedochxxxxx xx xxxxxx xx
xxxxxx x xxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xx xx xxacovník
upozornit vedoucí pracovníky.
(2) Je-li k odvrácení škody hrozící organizaci neodkladně třeba zákroku,
je pracovník povinen zakročit; nexxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xx x xxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxízké.
(3) Zjistí-li pracovník, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky, je
povinen oznámit závadu svému nadřízenému.
Oddíl druhý
Odpovxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxx
xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxdá organizaci za škodu, kterou jí způsobil zaviněným
porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti
s
ním.
(2) Byla-li škxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxíkovo zavinění s výjimkou
případů uvedených v § 176 a 178.
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx.
(2) Pracovník, který se uvede vlastní vinou do takového stavu, že není
schopen ovládnout své jednání nebo posoudit jeho následky, odpovídá za
škodu
v xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
(1) Pracovník neodpovídá za škodu, kterou způsobil při odvracení škody
hrozící organizaci nebo nebezpečí přímo hrozícího životu nebo zdraví,
jestlxxx
xxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxodářského rizika.
Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody
Na pracovníku, který vědomě ani neupozornil vedoucího pracovníxx xx
xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxx xx xxx
xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx, aby
přispěl
k úhradě škody v rozsahu přiměřeném okolnostem případu, pokud ji není
možno
uhradit jinak. Přitom se přihlédne zejména k tomu, co bránilo sxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx x x xxxxxxx x
xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx nesmí
však
přesáhnout částku rovnající se trojnásobku jeho průměrného měsíčního
výdělku.
Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách,
kterx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx, zboží, zásoby materiálu nebo
jiné
hodnoty, které je povinen vyúčtovat, odpovídá za vzniklý schodek. V
dohodách
může být s pracovníky současně ujednáxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx x
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxhoda o hmotné odpovědnosti musí být uzavřena písemně, jinak je
neplatná.
(3) Pracovník se zprostí odpovědnosti zcela, popřípadě zčásti, jestliže
pxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxe, pro jejichž výkon je nezbytné uzavření písemné dohody o
hmotné odpovědnosti.
(1) Pracovník, který uzavřel dohodu o hmotné odpovědnosti, mxxx xx xx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxx
xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxí, popřípadě zástupce vedoucího. Odstoupení musí
být oznámeno organizaci písemně.
(2) Dohoda o hmotné odpovědnosti zaniká dnem skončení pracovníxx xxxxxx
xxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxnných pracovních
prostředků a jiných podobných předmětů, které mu organizace svěřila na
písemné potvrzení.
(2) Této odpovědnosti se pracovník zprxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxx x xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxizaci skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže škodu neodčiní
uvedením
v předešlý stav.
(2) Výše náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x
xpilosti,
kterou si sám přivodil.
(3) Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může organizace požadovat náhradu i
jiné škody, jestliže by její neuhrazení xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxe míry svého zavinění.
(5) Odpovídá-li organizaci za škodu několik pracovníků, je každý z nich
povinen hradit poměrnou část škody podle míry svého zavxxxxxx
xxx xxxxxx xxxx xxxxx xx xxxx xx xxxxxxx x xxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx x xxxx xxxx x xxxxxxxx xe k
případnému opotřebení věci.
Pracovník, který odpovídá za schodek (§ 176) nebo za ztrátu svěřených
předmětů (§ 178), je povinen nahradit sxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxx xxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xrubých výdělků, přičemž výdělek jejich
vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši.
(2) Podíl náhrady stanovený podle předchozího xxxxxxxx xxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxru svých hrubých výdělků.
(3) Zjistí-li se, že schodek nebo jeho část byla zaviněna některým ze
společně odpovědných pracovníků, hradí schodek tento xxxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxů.
(1) Byla-li škoda způsobena z nedbalosti, může organizace, rozhodčí komise
nebo soud určit výši náhrady škody nižší částkou, než je skutexxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxeré je pracovník
povinen vyúčtovat, nebo ztrátou svěřených předmětů, může být náhrada škody
takto snížena jen soudem, nebo rozhodčí komisí. Výše náhrxxx xxxx xxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx rovnající se jeho
průměrnému měsíčnímu výdělku.
(2) Při určení výše náhrady se přihlíží zejména k pracovníkovu poměru k
práci a k socialistickému vlxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x
xxxxx xxx x xx xxxxxx x x xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxa-li škoda způsobena úmyslně.
(1) Pracovník, který je odměňován podle soustavy dělnických mezd a který
způsobil z nedbalosti organizaci škxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxx
x
xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxx xxxxxx xmetku poškodil, a to až do částky
rovnající
se polovině jeho průměrného měsíčního výdělku. Pracovník tuto povinnost
nemá,
nebylo-li mu po oznámení závxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxx xxxení výše náhrady
škody sčítají.
(3) Vznikl-li zmetek omluvitelnou chybou pracovníka, který je jinak v
práci svědomitý, může mu organizace náhradu šxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxu pracovníka, nejméně částku
rovnající se jedné šestině jeho průměrného měsíčního výdělku.
(4) Podle předchozích odstavců se posuzuje také povinnoxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxanizace je povinna požadovat na pracovníku náhradu škody, za
kterou jí pracovník odpovídá.
(2) Výši požadované náhrady škody určuje organizace; zpxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
(3) Organizace projedná výši požadované náhrady škody s pracovníkem a
oznámí mu ji zpravidla xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx x xx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx v určené výši a dohodne-li s
ním organizace způsob úhrady, je organizace povinna uzavřít dohodu
písemně,
jinak je dohoda neplatná. Zvláštní písemné doxxxx xxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxx
xxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxx xxxdy způsobené vyrobením zmetku nebo náhrady
nepřesahující
částku 500 Kčs, je organizace povinna projednat se závodním výborem.
Způsobil-li škodu vedxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxx xxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xx
xxxxxxxxxx x xxxxxx xdborovým orgánem.
Jestliže pracovník uhradil alespoň dvě třetiny určené náhrady škody a
prokáže-li mimořádné pracovní výsledky, může orxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxx
xxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx pracovník způsobil úmyslně,
v
opilosti, na svěřených hodnotách, které je povinen vyúčtovat, nebo ztrátou
svěřených předmětů.
Oddíl třetí
Odxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxm porušením právních
povinností
nebo úmyslným jednáním proti pravidlům socialistického soužití.
(2) Organizace odpovídá pracovníku též za škodux xxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx x x xxxx
xxxxxxxxxi organizace, že škodu zavinil také poškozený pracovník, její
odpovědnost se poměrně omezí.
(1) Organizace je povinna nahradit pracovníku xxxxxxxxx xxxxxx x xx x
xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxx xx
xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxení o pracovních
úrazech s tím omezením, že jednorázové odškodnění pozůstalým nenáleží.
(2) Při určení výše škody na věci se vychází z ceny v době poškxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx x xxxxé
souvislosti s ním k poškození na zdraví nebo k jeho smrti úrazem (dále jen
"pracovní úraz"), odpovídá za škodu xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xxx
xxxxxxxxx x xxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxce,
u níž pracovník pracoval naposledy před jejím zjištěním v pracovním poměru
za
podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Nemocxxx x
xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx, který se pracovníku přihodil na cestě do
zaměstnání a zpět.
(4) Organizace je povinna nahradit škodu, i když dodržela povinnosti
vyplývající z předxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx zcela, prokáže-li, že
a) škoda byla způsobena tím, že postižený pracovník svým zaviněním porušil
předpisy nebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ocxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxx x xxxx xxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxx
xx xxxxx xx xxxvodil postižený pracovník svou opilostí a organizace
nemohla
škodě zabránit a že tyto skutečnosti byly jedinou příčinou škody.
(2) Organizace se zpxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxraví při práci, ačkoliv s nimi byl
řádně seznámen, a že toto porušení bylo jednou z příčin škody,
b) jednou z příčin škody byla opilost postiženého pracxxxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xx xxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xx xxxxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx k
zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně a
musel si přitom být vzhledem k své kvalifikaci a zkušenostem vědom, že si
může pxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxx xx
xxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxle míry jeho zavinění; v případě
uvedeném v odstavci 2 písm. c) uhradí však organizace alespoň jednu
třetinu
škody.
(4) Při posuzování, zda pracovníx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xx x xxxxxxxx x xxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxch ustanovení, podle nichž
si
má každý počínat tak, aby neohrožoval zdraví své a zdraví jiných.
(5) Za lehkomyslné jednání [odstavec 2 písm. c)] nelze pxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxmo
hrozícího životu nebo zdraví, pokud pracovník tento stav sám úmyslně
nevyvolal.
(1) Pracovníku, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož xxxx xxxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx důchodu,
b) bolest a ztížení společenského uplatnění,
c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením,
d) věcnou škodu.
(2) Náhradu škody je oxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxx xxxx xxxměrným výdělkem pracovníka před vznikem škody způsobené
pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výši nemocenského, která
by mu
podle předpisů x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx
xxx xznání plné (částečné) invalidity se poskytne pracovníku v takové
výši,
aby spolu s jeho výdělkem po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z
povolání s xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx
xxxxxem škody. Ke zvýšení invalidního důchodu pro bezmocnost ani k jeho
snížení podle předpisů o sociálním zabezpečení se nepřihlíží.
(2) Náhrada za ztráxx xx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxx xxsmí přesáhnout částku 2500 Kčs měsíčně. U pracovníků,
jejichž průměrný výdělek před vznikem škody na zdraví byl vyšší než 2500
Kčs,
se tato částka zvyšuxx x xxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxx
xxxx
xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxací porušením předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci.
(3) Pracovníku, který bez vážných důvodů odmítne nastoupit práci, která xx
xxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxx škody způsobené pracovníku úrazem nebo nemocí z povolání a
průměrným
výdělkem, kterého mohl dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna.
(4) Ministxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xx xxxátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti jen po
dobu,
než bude postižený pracovník schopen dosahovat výdělku odpovídajícího jeho
kvalifikacxx
xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx
xxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxx xxxxxxxx xx xterý
by
mu vznikl nárok, kdyby nedošlo ke snížení jeho výdělku následkem poškození
zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.
Náhrada za xxxxxx x xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
(1) Jestliže pracovník následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
zemřel, je organizace povinna v rozsahu své odpovědnosti poskytnxxxx
xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxx na výživu pozůstalých,
d) jednorázové odškodnění pozůstalých,
e) náhradu věcné škody.
(2) Nároky vyplývající z předchozího odstavce nejsou xxxxxxx xx xxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx s pohřbem se hradí tomu, kdo
tyto náklady vynaložil. Od nákladů spojených s pohřbem se odečte pohřebné
poskytnuté podle předpisů o nemocenském pojištěxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxx xxpočtu této náhrady se vychází z průměrného výdělku zemřelého;
náhrada nákladů na výživu všech pozůstalých nesmí však úhrnem převýšit
částku, do které xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx
x
xxx xxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxx
xxxxxxx xxxxxxu i vyšší částkou, jestliže by její nepřiznání odporovalo
pravidlům socialistického soužití.
(3) Náhrada nákladů náleží, pokud není uhrazena dávkxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xx xxxxx xx
xxxxxxx xůchod. Dítěti náleží ve výši 5000 Kčs, manželu ve výši 3000 Kčs.
V
odůvodněných případech lze jednorázové odškodnění v úhrnné výši 3000 Kčs
přiznat též rxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx
xxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
zákoníku, a to v rozsahu odpovídajícím míře této odpovědnosti vůči
poškozenému, pokud nebylo předem dohodnuto jinak.
(2) Jde-li o náhradu škody při nxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxhž vzniká nemoc z povolání, kterou
byl
postižen, a to v rozsahu odpovídajícím době, po kterou pracoval u těchto
organizací za uvedených podmínek.
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxx
xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx v
úpravě svých práv, popřípadě povinností.
(2) Vláda Československé socialistické republiky může v dohodě s Ústřední
radou odborů vzhledem ke změnxxx xxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx neschopnosti vzniklé pracovním úrazem
nebo
nemocí z povolání.
(1) Vláda Československé socialistické republiky stanoví po projednání s
xxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx x
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx
xxxxxém
věku mladistvých, pracujících důchodců a osob uvedených v § 206.
(2) Ministerstva zdravotnictví stanoví v dohodě s Českou odborovou radou
nebo Slxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx x xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxtnění, a upraví určování výše náhrady v jednotlivých případech.
Odpovědnost ve zvláštních případech
Odpovědnost za škodu na odložených xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx x xxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx
xx xxxxxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxvních
úkolů nebo v přímé souvislosti s ním na místě k tomu určeném nebo na
místě,
kam se obvykle odkládají.
(2) Za věci, které do práce obvykle pracovnícx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxx xxxx xxxx xjistí-li se však, že škoda na
těchto věcech byla způsobena jiným pracovníkem organizace, nebo
převzala-li
organizace tyto věci do zvláštní úschovy, hxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxději do 15 dnů ode dne, kdy se o
škodě
dověděl.
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxx xx xxxx xx xxxxx xx xxxí náhradu, jakož i na náhradu účelně
vynaložených nákladů, jestliže nebezpečí sám úmyslně nevyvolal a
počínal-li si
přitom způsobem přiměřeným okolnxxxxxx
xxx xxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
(1) Ustanovení této hlavy se vztahují i na občany vykonávající veřejné
funkce a na ostatní osoby, o kterých to stanoví vláda Československé
socialxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx x xxx xx xxx xx xxxxxxxx xxx xx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxcují podle
pracovních příkazů orgánů družstva a nejsou dosud ani jeho členy, ani v
pracovním poměru k družstvu, na příslušníky ozbrojených sil v činné
sxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxVÁTÁ
PRACOVNÍ SPORY
Pravomoc k projednávání pracovních sporů
(1) Spory mezi organizací a pracovníkem o nároky z pracovního poměru
projedxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxxxx x xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxx xxojednávají v rozhodčím řízení spory o obsah potvrzení o
zaměstnání (§ 60 odst. 1), o obsah posudků o pracovní činnosti (§ 60 odst.
2)
a o návrhu na zrušení kxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxx x xxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxx
xxxxx xxxxx xxxxx x spory o nároky vzniklé organizaci z téhož důvodu vůči
několika pracovníkům, pokud aspoň jeden z nich je dosud v pracovním poměru
k
organizaci. Neprojedxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxx x x xxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxanizace, v níž jsou komise ustaveny, popřípadě
jeho
zástupce.
(2) Pracovní spory, jejichž projednávání je v pravomoci komisí,
projednávají soudy jxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxx xxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxx xxxx x
xxxxxx
na náhradu škody zahájeno řízení v souvislosti s řízením o takovém činu
nebo
jestliže v souvislosti s tímto řízením příslušný orgán již o nároku na
náhraxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xx
tu jde o trestný čin, přečin nebo přestupek a kdo jej spáchal, je pro
komisi
závazné.
Rozhodčí řízení
(1) Komise jedná a rozhoduje jako celxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxx xxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxx schválí, neodporuje-li právním předpisům.
(3) Nepodaří-li se dosáhnout smíru, popřípadě nebyl-li smír komisí
schválen, komise po provedeném jedxxxx x xxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxx xxxxx xxx xxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxx xxxxnaný smír, popřípadě
rozhodnutí o sporu byly v souladu s právními předpisy.
(2) Komise si vyžádá od účastníků sporu potřebné podklady a přizve k
jednáxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx
x
xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx x nic nezamlčovat.
(3) Je-li účastníkem sporu mladistvý pracovník, přizve komise k jednání
také jeho zákonného zástupce, a jde-li o pracovníka, kterxxx xxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xx xx xxx xx
xxxxxení jeho písemného vyhotovení. Námitky jsou podány včas také tehdy,
jestliže jsou podány po uplynutí patnáctidenní lhůty proto, že účastník
sporu
se řxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
x
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxx xx xxxxxxx xxxxxx
xxxxustné, lze podat námitky do tří měsíců od doručení.
(2) Komise promine zmeškání lhůty k podání námitek, jestliže účastník
sporu nebo jeho zástupce ji xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxt o prominutí zmeškání lhůty zamítnuta, mají
účinky
uvedené v § 212 odst. 2.
(3) Smír schválený komisí a rozhodnutí komise, proti němuž nebyly ve
stanoxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxinnost převzatá smírem
schváleným v rozhodčím řízení nebo uložená pravomocným rozhodnutím komise,
může se oprávněný domáhat u soudu soudního výkonu xxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxvrhl, aby
spor byl postoupen k dalšímu projednávání soudu, protože do 30 dnů od
podání
návrhu na zahájení rozhodčího řízení nebyl v něm ani schválen smír xxx
xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx x
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxu má sídlo; řízení u soudu je
zahájeno dnem, kdy postoupená věc došla soudu. Nesplní-li komise tuto
povinnost, může se navrhovatel obrátit přímo na soudx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx zrušení,
rozhodne soud také ve věci samé.
(2) Návrh na zrušení může podat účastník sporu nejpozději do tří let od
právní moci schváleného smíru nebo roxxxxxxxxx x xxxx xxxxx xxxx xxxxx
xxxxx
xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxx xx
xx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx
(1) Komise zruší na návrh účastníka sporu schválení smíru nebo své
pravomocné rozhodnutí, jestliže se dodatečně zjistily závažné okolnosti,
kterxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxx xxxx xx xxxxx xxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx xčastník podat pouze do tří měsíců ode dne, kdy
se dověděl o okolnostech odůvodňujících navrhovanou změnu, nejpozději však
do
tří let od právní moci schvxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx x xxx xxxxx x; pro řízení o námitkách platí
ustanovení § 212 odst. 2.
Náklady řízení
(1) Skončí-li rozhodčí řízení schválením smíru, nemá žádný z účastníxx
xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xmíru, má pracovník, který měl
ve sporu úspěch, vůči organizaci nárok na náhradu nákladů účelně
vynaložených
k uplatňování svého práva, včetně případnxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx x
xxxxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxx xxxxxxx xxxou náhradu nákladů řízení, měl-li
neúspěch jen v poměrně nepatrné části nebo záviselo-li rozhodnutí o výši
plnění na znaleckém posudku. Povinnost k náxxxxx x xxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxx x xednání a nebyly účastníky sporu, výdaje, které jim
xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx práce a
sociálních věcí, federálním ministerstvem financí a ministerstvy
spravedlnosti
České socialistické republiky a Slovenské socialistické rxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx x xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxx
xxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxký svaz výrobních družstev
určí, které orgány vykonávají působnost komisí při projednávání pracovních
sporů ve výrobních družstvech, a podrobněji uxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxx
xxxxxx xxxxx
xxx x xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxlání tak, aby
pro socialistickou společnost byli vychováváni třídně uvědomělí, ideově
vyspělí, odborně zdatní pracovníci, schopni ovládnout nejnoxxxxx xxxxxxxx
x
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx x xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxány a učebními osnovami, jakož i mimoškolní
a
mimopracovní výchova. Odborným vzděláním se rozumí odborný výcvik a
vyučování
odborným předmětům. Odboxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxacují se společenskými organizacemi,zejména
s
Revolučním odborovým hnutím a Socialistickým svazem mládeže, a s rodiči
učňů.
Povinnosti oxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxi a zabezpečovat též jeho mimoškolní a
mimopracovní výchovu,
b) vytvářet příznivé podmínky pro uplatňování a rozvíjení schopností a
iniciativy učnx x xxx xxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xx xxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xoměru
k
práci a k socialistickému vlastnictví, k dosahování co největší
hospodárnosti a úspornosti, k bezpečnému a zdravotně nezávadnému výkonu
prácxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx x učebními
osnovami,
e) poskytovat učni finanční a hmotné zabezpečení (§ 230).
Povinnosti xxxx
xxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx x xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx techniku a pokrokové pracovní
metody,
b) plnit pokyny výchovných pracovníků a dodržovat zásady soudružské
spolupráce,
c) chránit majetek v socixxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
e) podrobit se předepsaným zkouškám.
(2) Podrobnosti o právech a povinnostech učňů stanoví uxxxxxxx xxxx xxxxx
xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxx xxxxrovou radou nebo
Slovenskou odborovou radou.
Učební smlouva a vznik učebního poměru
(1) Učební poměr se sjednává písemnou učební smlouvoxx xxxxxx xxxxxxx xxxx
x xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxx xx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx x xxxxxx xxxxxxx xe organizace povinna s učněm dohodnout:
a) učební obor, v němž se má učeň vychovávat,
b) místo, kde bude výchova prováděna,
c) den nástupu do učebnxxx xxxxxxx
xxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx x x xxxxxxx xxxxnnostech
účastníků učebního poměru.
(4) Pro učební poměr nelze sjednat zkušební dobu.
Změny učebního poměru
(1) Má-li v organizaci dojíx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxoučení s jinou organizací), určí nadřízený orgán
jinou
organizaci, která vstoupí do jejích práv a povinností z učebního poměru.
(2) Učební obor dohoxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxx po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru,
lze učební dobu přiměřeně prodloužit písemnou dohodou mezi organizací a
učněm.
Skončení xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx
xx dohodou.
(2) Učební poměr končí závěrečnou učňovskou zkouškou, byla-li s úspěchem
vykonána dříve, než uplynula učební doba; jestliže učeň v této dxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxxx
xx nemůže-li plnit nadále povinnosti vyplývající pro ni z učebního poměru
vzhledem ke změně svých úkolů,
b) porušuje-li učeň opětovně pracovní kázeň, xxxxxxxx xx xxx xxxx xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxx xxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxních učňů,
c) je-li učeň trvale nezpůsobilý dále plnit povinnosti vyplývající z
učebního
poměru.
(2) Učeň může dát výpověď,
a) porušuje-li orgxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxx xxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxěn,
b) byl-li přijat jako žák na střední školu nebo jako student na vysokou
školu, s výjimkou studia při zaměstnání,
c) má-li pro to vážný zdravotní, xxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxx xxxx xx xxxxx xxxxxx
xxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxstliže podle lékařského posudku
nemůže plnit povinnosti z učebního poměru bez vážného ohrožení svého
zdraví a
nedošlo-li k dohodě o změně učebního oboxx xx xxx xxxxx xxx
xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxx učeň po skončení učebního poměru výpovědí, okamžitým zrušením
nebo dohodou uzavře s jinou organizací učební smlouvu pro tentýž nebo
příbuzný
učební oxxxx xxxxxxx xx xx xx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxx xxxx.
Povinnosti xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xx xxxxxxzace povinna uzavřít s učněm pracovní smlouvu a
umožnit
mu v kolektivu ostatních pracovníků další odborný růst. Sjednaný druh
práce
musí odpovídat kvaxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxx
xxxx xxxdnou práci, protože se mění její úkoly, nebo pro pracovní
nezpůsobilost učně. Pracovní smlouvu může organizace s učněm uzavřít i
před
skončením učebníxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxx xýbor ve spolupráci s organizací povinen zajistit učni
možnost výchovy v učebním poměru v jiné organizaci, s výjimkou případů,
kdy
byl učeň přijat ke stuxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx x
xxxxxxxxx
xxxxxxx
x1) Při uzavírání pracovní smlouvy může organizace s učněm uzavřít dohodu,
v níž se učeň zaváže, že po vykonání závěrečné učňovské zkoušky, popřípadě
po
xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx
xxxxx
xxxxxxx xxxx xx xxxx xxx xxxx xx xxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxáhradní) vojenské služby. Dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je
neplatná.
(2) Jestliže jiná organizace uzavře s pracovníkem v době trvání jeho
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xxx xxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxx
xxchovu v učebním poměru. Federální ministerstvo financí může v dohodě se
zúčastněnými ústředními orgány určit druhy těchto nákladů a stanovit výši
jejxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxazek podle odstavce 1 pouze
zčásti.
Povinnost organizace hradit tyto náklady nevzniká, jestliže organizace, k
níž
byl pracovník v učebním poměru, nexxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxx x x xx xxxxx x xxxxx xx xxbo d) anebo zruší-li pracovní poměr
okamžitě (§ 54).
Závěrečná učňovská zkouška
(1) Učeň koná na konci učební doby závěrečnou učňovskou zkxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxní list.
(2) Učni, jehož učební poměr skončil jinak než vykonáním závěrečné
učňovské zkoušky,vydá organizace potvrzení o tom, po jakou dobu a pro
ktexx
xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxx xxxxxx
xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxxx
xxxxxvní poměr, povinna umožnit, aby si v pracovním poměru doplnil
potřebné
vědomosti a dovednosti a vykonal tuto zkoušku dodatečně.
(4) Ministerstva škxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxch zkouškách; mohou též stanovit, kterou jinou dobu
než
dobu trvání předchozího učebního poměru a v jakém rozsahu lze započítat do
učební doby.
xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxsti.
(2) Nelze-li ve výjimečných případech vytvořit v organizaci podmínky pro
úspěšné provádění odborného výcviku učňů pro určitý učební obor, zabxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxx
xxxx xx xxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxru.
(3) Náplň činnosti učňů a rozvržení jejich pracovní doby určují učební
plány, které též stanoví, zda a jaká doba školní přípravy se započítává do
jxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxx xx xxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxx xxxa učebního poměru se dělí v souladu s metodickým postupem při
výchově učňů na přípravné období a období odborného rozvoje.
(2) Učni obdrží odměnu, ktexx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxu odborů. Podrobnosti o výši odměny, o ubytování
a
stravování učňů a o rozsahu a podmínkách jejich příspěvku na ubytování a
stravování stanoví ministerxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxnými odborovými orgány.
(3) Učňům učebních oborů, u nichž je to odůvodněno perspektivní potřebou
kvalifikovaných pracovníků nebo komplexností jejxxx xxxxxxxx xxxxx x
xxxxxx x
xxxxx xx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx a stravování. V období
odborného rozvoje přispívají tito učňové na ubytování a stravování ze své
odměny způsobem, který stanoví ministerstva práce a sxxxxxxxxx xxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxou nebo Slovenskou
odborovou radou.
Pokud se v této části nestanoví jinak, platí o učebním poměru ustanovení o
pracovním poměru.
ČÁST Čxxxxx
xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xoměru; jen výjimečně mohou k plnění svých úkolů
nebo k
zabezpečení svých potřeb uzavírat s občany také dohody o pracích konaných
mimo
pracovní poměr (doxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx
xxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxnosti lze uzavírat k provádění opětující se
pracovní činnosti, při níž průměrná doba skutečného výkonu práce
nepřesahuje
polovinu stanovené týdenní xxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxx
xx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxých možností pracovníka, nebo
b) pravidelně, avšak za takových provozních podmínek, že z hlediska zájmů
společnosti bylo by pro organizaci neúčelnx x xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxdy o provedení práce lze uzavírat jen k provedení ojedinělého
určitého pracovního úkolu vymezeného výsledkem práce, který není možno
zajistit pracovxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxx xxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxx
xx xx xxxxxxxně vyžaduje povaha takového úkolu.
(1) Při uzavírání těchto dohod organizace úzce spolupracují s okresními
národními výbory.
(2) S mladixxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx
xxx xx xxxxxxx xxxxxxxých dohod jsou pracovníci povinni zejména
a) konat práce svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností a
dodržovat podmínky sjednané v dohoxxx
xx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x
xxxxxxx
xx xxxxx xxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xx xxxich výkon,
zejména
s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
d) řádně hospodařit se svěřenými prostředky a střežit a ochraňovat xxxxxxx
x
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxména
a) vytvářet pracovníkům přiměřené pracovní podmínky zajišťující řádný a
bezpečný výkon práce (např. potřebné základní prostředky, materiáxx
xxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxměnu,
e) dodržovat i ostatní podmínky sjednané v dohodě.
(3) Zákazy některých prací pro ženy a mladistvé platí i pro práce konané
na základě těchto xxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxx x přímé
souvislosti s ním stejně jako pracovníci v pracovním poměru, i když tuto
škodu způsobili jeho rodinní příslušníci, kteří mu při této práci
pomáhaxxx
xxxxxx x xxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x
xxxmí být ani vyšší než třetina odměny sjednané za provedení této práce.
(2) Organizace odpovídá pracovníku za škodu, kterou utrpěl při výkonu
práce podxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xx xxxx jen podle občanského zákoníku.
Spory vyplývající z těchto dohod se projednávají stejně jako spory z
pracovního poměru.
(1) Dohodu o xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxny pro řádný a bezpečný výkon práce.
(2) Dohodu o pracovní činnosti lze uzavírat na dobu určitou nebo
neurčitou. V dohodě lze ujednat způsob jejího zruxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx
xxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxx
xxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx x xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxovní poměr. Nevyplývá-li
způsob zrušení přímo z uzavřené dohody, lze dohodu jednostranně zrušit jen
výpovědí z jakéhokoliv důvodu a s jednoměsíční výxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxx xxxxxx x
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxx xxxxchozím
písemným
souhlasem. Pokud by činnost na základě dohody bránila pracovníku řádně
plnit
jeho povinnosti z pracovního poměru nebo by byla na újmu jxxx xxxxxxx xxxx
xx
xxxxxxxxxxx x xxx xx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxx xxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xx xx xxxxxxxx
(1) Dohoda o provedení práce se uzavírá písemně nebo ústně. V pracovních
řádech lze stanovit, ve kterých případech mohou pracovníci uzavřít xxxxxx
x
xxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx
xx
xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxbo na
jejich zdravotní stav, jen s předchozím souhlasem organizace, ke které
jsou v
pracovním poměru.
(2) Pracovní úkol musí být proveden ve xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxx xx xx xxxxxxxxce nevytvořila sjednané
pracovní
podmínky; organizace je povinna nahradit mu škodu, která mu tím vznikla.
(3) Odměna za provedení pracovního úkolu xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxx
xxxx
xxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xráce. Odměna může být
přiměřeně snížena, neodpovídá-li provedená práce sjednaným podmínkám.
(4) Zemře-li pracovník před splněním pracovního úkoxxx xxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxkají a stávají se
součástí
dědictví.
Vláda Československé socialistické republiky může po projednání s Ústřední
radou odborů stanovit záxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxx
xx
xxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxhto dohod. Na základě těchto zásad upraví
odměňování
těchto činností a prací příslušné ústřední orgány, a pokud jde o činnosti
a
práce vyskytující se ve xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx
xxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxx xxxx
xxxxxxxxSKÁ USTANOVENÍ
HLAVA PRVNÍ
PRÁVNÍ ÚKONY
(1) Právní úkon (pracovní smlouva, výpověď, dohoda o náhradě škody apod.)
je projev vůle směřujíxx xx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxxxx nebo opomenutím; může se stát
výslovně nebo jiným způsobem nevzbuzujícím pochybnosti o tom, co chtěl
účastník projevit. K písemným právním úkonům těcxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxx
xxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxe Revolučního odborového hnutí o
tom,
že právní úkon odpovídá projevené vůli.
(3) Projev vůle je třeba vykládat tak, jak to se zřetelem k okolnostem, zx
xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxx
xxxxínky. K podmínce nemožné, na kterou je vázán zánik práva nebo
povinnosti,
se nepřihlíží.
(2) Jestliže účastník, jemuž je nesplnění podmínky na prospěxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx
xxx x xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx který neměl právo tak učinit a jemuž je její splnění na
prospěch.
Neplatnost
xxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx
xx xxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxx xx
xxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xx který nebyl učiněn svobodně, vážně, určitě nebo srozumitelně,
c) kterým se pracovník předem vzdává svých práv,
d) který učinil pracovník jednajíxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxx x
xxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxx xxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxx xxxn, k němuž nebyl udělen předepsaný souhlas příslušného
orgánu nebo který nebyl učiněn formou předepsanou tímto zákoníkem, je
neplatný, jen stanoví-lx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxx xxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxx x xxmuto projednání nedošlo.
(3) Vztahuje-li se důvod neplatnosti jen na část právního úkonu, je
neplatná jen tato část, pokud z povahy právního úkonu nexx x xxxx xxxxxx
xxxx
x xxxxxxxxxx xx xxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxx xxxxx xxxxxxx
xx
xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxprávněně majetkový prospěch na úkor organizace
nebo organizace na úkor pracovníka, musí jej vydat.
(2) Neoprávněným majetkovým prospěchem je prosxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xx pracovníku
požadovat, jen jestliže pracovník věděl nebo musel z okolností
předpokládat,
že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to dx xxxxxxx
xxxx
xxx xxxx xxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx
x xxxxxxx xx xxx xxx xx xxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxvního úkonu nemůže být pracovníku na újmu, pokud
neplatnost nezpůsobil výlučně sám; vznikne-li pracovníku následkem
takového
neplatného právního úxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx
xbsahu.
(2) Návrh na uzavření smlouvy je třeba přijmout ve lhůtě určené
navrhovatelem. Není-li lhůta určena, je třeba návrh přijmout ihned,
jednají-lx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
x
xxxxxxx xxxrhu pracovníka na uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru
platí ustanovení § 43.
(3) K uzavření smlouvy nedojde, je-li návrh přijat opožděně nxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xtačí, dojde-li k písemnému
návrhu a k jeho písemnému přijetí. Projevy účastníků nemusí být na téže
listině.
(1) Od smlouvy může účastník odstoxxxxx xxx xxxxxxxx xx xx x xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxoníkem stanoveno nebo účastníky dohodnuto jinak.
(3) Od pracovní smlouvy lze odstoupit (§ 33 odst. 2), jen dokud pracovník
nenastoupil do práce.
(xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx
xxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx
xx xx xez něho ke smlouvě nedošlo.
HLAVA DRUHÁ
ZAJIŠTĚNÍ PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
(1) Uspokojení nároku organizace lze xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx x
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xx
xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxí být uzavřena písemně,
jinak je neplatná.
(2) Ustanovení předchozího odstavce platí i pro jiné příjmy, s nimiž se
při výkonu rozhodnutí nakládá jako xx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx xxxx xxčan zaručit písemným
prohlášením, že tento nárok organizace uspokojí, jestliže tak neučiní
pracovník.
(2) Organizace je povinna kdykoliv a bez zbyxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxník, ač k tomu byl organizací písemně vyzván.
(4) Ručitel, který nárok organizace uspokojil, je oprávněn požadovat na
pracovníku náhradu za plnění pxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxerou pracovník způsobil
organizaci úmyslně, může organizace zajistit též písemnou smlouvou
uzavřenou s
pracovníkem, kterou pracovník bere na sebe pxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtostí právní účinky i pro
dědice,
musí to být ve smlouvě uvedeno.
(2) Ke smlouvě je třeba její registrace státním notářstvím. Omezení
převodu vznikne xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxdu
nemovitosti při výkonu rozhodnutí upravuje občanský soudní řád.
(5) Zánikem nároku omezení převodu nemovitosti zanikne.
HLAVA TŘETÍ
PŘExxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxích vztahů v plném rozsahu na přejímající organizaci.
(2) Zanikne-li organizace rozdělením, přecházejí její práva a povinnosti z
pracovněprávních xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx x xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx
xx xxxxxxxxx xrganizace práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů,
které
do dne jejího rozdělení zanikly.
(1) Převádí-li se samostatná organizační jxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx) Práva a povinnosti dosavadní organizace vůči pracovníkům této
organizační jednotky, jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu
zanikly,
zůstávxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx organizace,
popřípadě uplatňovat její nároky. Provádí-li se však při zrušení
organizace
její likvidace, má tuto povinnost orgán provádějící likvidxxxx xxxxxxxxx
xxxxx
xxxxx xxxxxx
xxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxikne.
(2) Nároky musí být uspokojeny řádně a včas.
(1) Nárok je třeba uspokojit na místě určeném tímto zákoníkem nebo dohodou
účastníků. Nxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxx
xxxxx
xxxxx xxxxx xx xxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxm předpisem nebo
určena v rozhodnutí nebo dohodnuta, musí být nárok uspokojen do tří dnů
ode
dne, kdy o uspokojení oprávněný účastník požádal.
(3) Uspoxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxx xx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxxx xxxxx xxxxx xx xxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx notářské úschovy, zejména
odpírá-li přijmout plnění nebo není-li přítomen.
(1) Pracovník i organizace jsou povinni přijmout i částečné plxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxx
xxxok,
o němž účastník při plnění prohlásí, že jej chce uspokojit; neučiní-li
tak, je
plněním uspokojen nárok nejdříve splatný.
(1) Požádá-li pxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx x xxxsné a řádné plnění.
(2) Neplní-li pracovník některou ze splátek v určené lhůtě, může
organizace žádat zaplacení celého nároku jen tehdy, bylo-li to dxxxxxxxx
xxxx
xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxx xx-li dohodnuto plnění ve splátkách a chce-li pracovník nárok
uspokojit zcela, je organizace povinna plnění od něho přijmout.
(1) Účastník, kxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx x
xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx úroky z prodlení ve výši stanovené pro občanskoprávní vztahy./3/
Jde-li o prodlení s plněním věci, odpovídá účastník, který včas a řádně
neplnil, za jxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xx x xxxx xxxxx
xxxxx
x xxxxxx
xxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx nepřijme nebo neposkytne součinnost potřebnou k uspokojení svého
nároku. Jde-li o plnění věci, nese nebezpečí její ztráty, zničení nebo
poškození.
xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx
xxxxx x xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxx Jestliže ten, jehož nárok má být uspokojen, odepře vydat zároveň s
přijetím plnění o tom potvrzení, je ten, kdo chce nárok uspokojit,
oprávněn
uspokojexx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx
xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxx xa náhradu za bolest a za ztížení společenského uplatnění smrtí
pracovníka zaniká.
(2) Ostatní peněžité nároky pracovníka jeho smrtí nezanikají; do xxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxx x rodiče,
jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem
dědictví se
stávají, není-li těchto osob.
(3) Peněžité nároky organizace xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxx
xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xx xxvodů i výše, a nároků na náhradu škody
způsobené úmyslně, nebo ztrátou předmětů svěřených pracovníku na písemné
potvrzení.
HLAVA PÁTÁ
LHŮTY PRO Uxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxx
xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxx x
xxxxx xx xxůtě v tomto zákoně stanovené. K promlčení se přihlédne, jen
jestliže se ten, vůči němuž se nárok uplatňuje, promlčení dovolá; v
takovém
případě nelze prxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx x xxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx x xxxxxxxxx xxxdených v § 46 odst.3, § 52, § 53 odst. 2, § 60 odst. 3,
§
64, § 79 odst. 1, § 101 odst. 4 a § 204 odst. 3. Bylo-li právo uplatněno
po
uplynutí stanovené doby, přihlxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxx x xxxxxx xxxxxx
x
xxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx x x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxe,
promlčecí doba po dobu řízení neběží. Totéž platí i o právu, které bylo
pravomocně přiznáno a pro které byl u soudu navržen výkon rozhodnutí.
xxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxx xxx xxxxx xxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx x uplatnění
nároku na jednotlivé splátky ode dne jejich splatnosti. Stane-li se
nesplněním některé ze splátek splatným celý nárok, počne lhůta běžet odx
xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx
xxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xísemně uznaných co do důvodů a
výše tím, kdo je povinen nárok uspokojit, a nároků zajištěných omezením
převodu nemovitosti, činí deset let. Týká-li se uxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx
xx
xxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxx xx
xxxxxx
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxní nároku na náhradu škody počne běžet ode
dne, kdy se poškozený doví o škodě a o tom, kdo za ni odpovídá. Nárok na
náhradu škody se však promlčí, nebyl-li upxxxxxx xx xxx xxxx x xxxxxx x
xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx x xxxxx xx xxxxxxx
xxx xxxxxuší-li nárok na základě pravomocného rozhodnutí nebo schváleného
smíru, musí ten, jehož nárok má být uspokojen, požádat o výkon rozhodnutí
do
10 let odx xxxx xxx xxxxx xxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxx
x xxxxxxxx o výkon rozhodnutí u jednotlivých splátek běžet ode dne jejich
splatnosti. Stane-li se neplněním některé ze splátek splatný celý nárok,
počne
běžet dexxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx schváleného smíru se promlčují, nebylo-li
požádáno o výkon rozhodnutí do tří let ode dne jejich splatnosti.
(3) Požádá-li účastník ve lhůtách stanovexxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xx xxxx xxxxxx xxxx xxxxx xx xxxxxx xxxx
xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxrok byl uplatněn včas i tehdy, byl-li ve stanovené lhůtě uplatněn u
soudu, ač měl být uplatněn u rozhodčí komise nebo naopak.
(2) Jde-li o nároky pracovnxxxx xxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxx
xx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxbyl ustanoven.
Počítání času
(1) Lhůta určená podle dní počíná dnem, který následuje po události, jež
je rozhodující pro její počátek.
(xx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xx xxxx
xxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx
xx níž lhůta počíná. Není-li takový den v měsíci, připadne poslední den
lhůty
na poslední den v měsíci. Polovinou měsíce se rozumí 15 dnů.
(3) Připadne-lx xxxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xosledního dne příslušného
kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z ustanovení § 47 odst. 2,
§
xx xxxxx xx x xx xxxxx xx x x xxx xxxxx xx
xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxx xxxxxxx změn a zániku povinností pracovníka vyplývajících z pracovní
smlouvy, jakož i rozhodnutí o uložení kárného opatření musí být doručeny
pracovníku do vxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xx
xxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxcovní poměr. Písemnosti se pracovníku doručují na
pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen; není-li to možné, lze
písemnost doručit poštoux
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx xx xx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx x
xxxxxmkou "do vlastních rukou".
(3) Povinnost organizace doručit písemnost je splněna, jakmile pracovník
písemnost převezme nebo jakmile byla poštou vxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx pracovník přijetí písemnosti
odmítne.
ČÁST ŠESTÁ
ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
Zvláštní úprava pracovního poměru některých pracovníků
(1x xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx s Ústřední radou odborů pro pracovníky vysílané do ciziny
povolit
odchylky od ustanovení zákoníku práce, pokud jde o
a) přeložení na pracoviště v cizxxx x xxxxxxxx x xxxxx
xx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx
xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx pracovních poměrů a dohod o pracích konaných mimo
pracovní poměr.
(2) Pracovní poměry pracovníků, kteří podle pracovní smlouvy nepracují na
pracoxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxx
xxxxxxxxxxx
a) na tyto pracovníky se nevztahují ustanovení o rozvržení stanovené
týdenní
pracovní doby a o prostojích,
b) při osobních překážkách v práci jim nexxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx
xx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxx xx xxxxx x xxxxx
x
xxxxxxx x xxxxxx xxxx xx xxxxxxx
xxx xláda Československé socialistické republiky po projednání s Ústřední
radou odborů může stanovit další odchylky pro domácké pracovníky, pokud to
budxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx
xxx xxx xxxxxxxx xxxxxx členů výrobních družstev platí ustanovení § 1, §
6 až 17, § 23, § 25, § 36 až 40, § 60 až 64, § 69 až 243,.§ 244 s výjimkou
odstavce 2 poslední věty, § 245 s výjixxxx xxxxxxxx xx x xxx xx xxxx x xxx xx xxxxx x xxxx x xxxx x xxx xx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxx xxxxxký poměr
člena výrobního družstva k družstvu, a kde mluví o vedlejším pracovním
poměru, rozumí se tím též členský poměr s vedlejším pracovním úvazkem.
Kxx xx x xxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxx xxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxx výkonu práce se rozumí místo, v němž se člen družstva
zavázal vykonávat práce, a není-li takové místo výslovně ujednáno, místo,
které vyplývá z povahy pxxxxx xxx xx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx,
b) pokud tento zákon svěřuje ústředním orgánům působnost při provádění
některých ustanovení ve vztahu k organizacím jimi řízeným, vykonává tuto
pxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxání, popřípadě o součinnosti odborových orgánů, se na členské
vztahy ve výrobních družstvech nevztahují; pokud tento zákon vyžaduje u
některých opatxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xýkající se výrobních družstev,
c) povinnost k náhradě nákladů na získání nebo zvýšení kvalifikace zaniká
u
členů výrobních družstev zrušením člensxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx x x xxx x xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxx činnost (§ 71) smí být ve výrobním družstvu vykonávána jen v
pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní
poměr,
e) pracovnx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxx xxrobních družstev,
f) v případech, xxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xsnesením členské schůze,
g) Český svaz výrobních družstev a Slovenský svaz výrobních družstev mohou
stanovit, ve kterých dalších případech přísluxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx x xx xxxxxvněprávní vztahy, jejichž
účastníkem je jiná než socialistická organizace.
Mezi občany může být sjednán pracovní poměr jen k poskytování xxxxxx xxx
xxxxxx xxxxxxx xx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxto odchylkami:
a) sjednaný druh práce nebo místo výkonu práce lze změnit jen dohodou,
b) výpovědí lze pracovní poměr rozvázat z jakéhokoliv důvodxx xxxxxxx
xxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxx xxxxxx
xx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxrýkoliv účastník pracovního poměru tak hrubým způsobem povinnosti z
něho vyplývající, že na druhém účastníku nelze spravedlivě požadovat, aby
pokraxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx
xx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxx xxxxxx
xxxcovních
úkolů nebo v přímé souvislosti s ním neplatí omezení do výše trojnásobku
jeho průměrného měsíčního výdělku; soud však může i v těchto případech x
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xx xx
xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xx xxxxxx xxxxx xxxxxxx xxacovní poměr s jiným občanem, odpovídá tomuto
občanu za škodu,kterou utrpěl při plnění pracovních úkolů nebo v přímé
souvislosti s ním, pokud neprokážxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
xx xxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxěrů rozhodují jen soudy,
g) na tyto pracovní poměry se nevztahují ustanovení, která ukládají
organizaci povinnost projednat s orgány Revolučního odxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxx xx x xxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xečují o dítě mladší než jeden rok,
nesmějí být vysíláni na pracovní cesty mimo obvod obce svého pracoviště
nebo
bydliště, nesmějí být zaměstnáváni nočnx xxxxx x xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx
xx
xxx xxx xx xxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxtí vyplývajících z pracovněprávních předpisů xxxxxx xx xx xxxxxx
xxx
xxx xxx x xxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx
xxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xx xxxxxx xxx xxx xxxx xxxxxu lze uložit do
jednoho
roku ode dne, kdy se okresní národní výbor dověděl o porušení těchto
povinností, nejpozději však do tří let ode dne, kdy je organizxxx
xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxx xxx xxkuta nebo jiná majetková sankce jiným orgánem podle
zvláštních
předpisů.
(3) Při ukládání pokut se postupuje podle obecných předpisů o správním
řízxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xárodní výbory s výjimkou vydávání
pracovněprávních předpisů.
(1) Předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou
předpisx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxx o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, jedy, látkami
škodlivými zdraví a látkami radioaktivními, pokud upravují otázky týkající
se
ochrxxx xxxxxx x xxxxxxx
xxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xx
xxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx vydaná
ústředními orgány, orgány nadřízenými organizacím nebo organizacemi s
předchozím souhlasem příslušného orgánu státního odborného dozoru nxx
xxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xxxx
xxxkrétní pokyny dané pracovníku jeho nadřízenými.
Invalidním důchodem, částečným invalidním důchodem a důchodem pozůstalých
se rozumějí xxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx ovdovělí nebo rozvedení muži a ženy i muži osamělí z jiných
vážných
důvodů, nežijí-li s druhem, popřípadě s družkou.
(2) Mladiství pracovníci jsou prxxxxxxxx xxxxxx xxx xx xxxx
xxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x
xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxm pro zjištění průměrného výdělku je hrubý výdělek pracovníka
za předchozí kalendářní rok.
xxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxky
mzdy
se započítávají do základu pro zjištění průměrného výdělku, popřípadě v
jaké
výši.
(3) Federální ministerstvo práce a sociálních věcí po proxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xx xxxx x xxxxxxxxxxxh případech povolovat odchylky od obecně platné
úpravy
pro některé skupiny pracovníků v souvislosti se změnami v odměňování
pracovníků nebo úpravami xxxxxxxx xxxxx
xx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xx xx xxxxxxxaly jiné závažné
okolnosti.
Přechodná ustanovení
(1) Podle tohoto zákoníku se posuzují také pracovněprávní vztahy vzniklé
před 1. ledxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxí úkony týkající se změny a skončení
pracovního poměru učiněné před 1. lednem 1966 a jejich právní účinky, i
když
nastanou po tomto dni; platnost vzniku pxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxil zákonem č. 66/1950
Sb., o pracovních a platových poměrech státních zaměstnanců, se považuje
napříště za sjednaný druh práce taková práce, která odxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
xxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxx xxxxx xxxxx
xxxxx
x x xxxxx xxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxně, k němuž došlo před 1. lednem 1966, se
posuzuje podle tohoto zákoníku, jestliže rozhodnutí o uložení kárného
opatření nenabylo dosud právní moci. Usxxxxxxxx x xx xxxxx x xx xxxx
xxxxxxxx
x xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxx xx xxxnem 1966,
projednají a rozhodnou orgány příslušné podle dosavadních předpisů.
(2) V zahájených pracovních sporech, jejichž projednávání se dosud xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x x xxxxxxxxxx
xxmisích, ve znění vládního nařízení č. 12/1961 Sb., se postupuje takto:
a) nechce-li osobní úřad vyhovět podaným námitkám, postoupí je orgánu,
který
xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxx orgány, x xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxnutí vydaného v
pracovním sporu uvedeném v předchozím odstavci, protože je v rozporu s
právními předpisy, rozhodne o jeho zrušení ústřední výbor příslxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xx xx xxxxx xxxxxčení posuzují lhůty,
které počaly běžet před 1. lednem 1966.
(2) Promlčecí doby,které počaly běžet před 1. lednem 1966, se posuzují
podle dosavadnícx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxx
xxxxx xxxxa k uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru končí
nejpozději do tří měsíců od počátku účinnosti tohoto zákoníku. Po uplynutí
těchto dob nárxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xne, kdy počala
běžet
původní lhůta.
Zrušovací ustanovení
(1) Zrušují se:
1. XXVI. hlava obecného zákoníku občanského vyhlášeného dne 1. xxxxxx xxxx
xx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xx xx xx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxx
xx xákon č. 115/1884 ř. z., o zaměstnávání mladistvých dělníků a žen, o
denní pracovní době a o nedělním klidu při hornictví, ve znění předpisů
jej měnících a xxxxxxxxxxxxx
xx xxxxx xx xxxxxxx xx xxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xx xxx
xx xxxxxxxx xx xxxxx906 ř. z., o službě při strojích na zámořských
parnících
obchodního loďstva;
6. nařízení č. 180/1908 ř. z., o úpravě pracovních podmínek zaměstnanců x
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xx xxxxx xx xxxxxx xx xxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xruhu (zákon o
statkových úřednících);
8. nařízení č. 206/1914 ř. z., jímž se doplňují ustanovení o přisluhování
a
dohledu k parním kotlům a parním strxxxxx
xx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx
x
xxxxxxxxxové době pracovní;
11. zákon č. 420/1919 Sb., o práci dětí;
12. zákon č. 29/1920 Sb., o úpravě pracovních a mzdových poměrů domácké
práce, ve znění vlxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxěry mezi
zaměstnavateli a zaměstnanci na Slovensku, ve znění zákona č. 217/1924
Sb.;
15. zákon č. 137/1924 Sb., jímž se vydávají předpisy o ochraně žixxxx x
xxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx ve znění
předpisů
jej měnících a doplňujících;
17. ustanovení části druhé vládního nařízení č. 15/1927 Sb., o úpravě
platových a některých služebníxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxstnanců v technické službě stavební a udržovací a v
automobilním provozu Československé pošty, ve znění nařízení č. 111/1945
Sb., nařízení č. 140/19xx xxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xředníků,
obchodních
pomocníků a jiných zaměstnanců v podobném postavení (zákon o soukromých
zaměstnancích);
21. zákon č. 189/1936 Sb., o pracovníx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx x xxx x xx xxxxx x x x xxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxvota a
zdraví pomocných dělníků;
23. zákon č. 333/1939 Slov. zák., o zaměstnávání cizinců;
24. ustanovení § 6 nařízení č. 181/1940 Sb., jímž se vydávxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxní č.
76/1944
Sb.;
26. vládní nařízení č. 15/1945 Sb., o hlášení pracovního poměru a jeho
zrušení;
27. dekret č. 71/1945 Sb., o pracovní povinnosti xxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx Ú. l., o úpravě pracovněprávních xxxxxx x
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxkazy;
31. zákon č. 177/1946 Sb., o úpravě pracovní doby v pekárnách;
32. vyhláška č. 184/1946 Sb., o vydávání pracovních průkazů a přihláškách
k
nemxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxdělském majetku a jejich rodinných příslušníků;
34. zákon č. 45/1947 Sb., o úpravě pracovní doby v hornictví;
35. zákon č. 103/1947 Sb., kterým se žxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxou;
37. zákon č. 244/1948 Sb., o státní mzdové politice;
38. vyhláška č. 1153/1948 Ú. l., upravující pracovní a mzdové podmínky
pekařského dělnictxxx
xxx xxxxx xx xxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxniční správy při některých řemeslných výkonech
prohlašuje za rovnocenné zaměstnání učňovskému;
41. zákon č. 234/1949 Sb., o náhradách cestovníchx xxxxxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxx
xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxěhovacích a jiných výdajů;
43. ustanovení § 3 až 10 zákona č. 64/1950 Sb., o sociálním zabezpečení
osob
povolaných k službě v branné moci a jejich rodinxxxx xxxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx
xxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxých poměrech státních
zaměstnanců, ve znění zákonného opatření předsednictva Národního
shromáždění č. 60/1956 Sb.;
45. zákon č. 67/1950 Sb., o praxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx x x xxxxx x x x x x xxx xxx xxx 23, 25 a 26 vládního
nařízení
xx xxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx Sb., kterým se stanoví počátek účinnosti
zákona o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů;
48. vládní nařízení č. 115/1950, o pracovních x xxxxxxxxx xxxxxxxx x x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxd upravuje pracovní a
platové poměry;
49. vládní nařízení č. 120/1950 Sb., o právech a povinnostech státních
zaměstnanců, o řízení ve věcech jejich pxxxxxxxxx xxxxxx x x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxxx x x xx x xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxx xx provádí
zákon o sociálním zabezpečení osob povolaných k službě v branné moci a
jejich rodinných příslušníků, ve znění vládního nařízení č. 18/1953 Sb.x
xxx xxxxxxxxxx x xx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxx xopravy pracujících a zásobování elektřinou, plynem a topnou
parou, ve znění vládního nařízení č. 30/1959 Sb.;
53. ustanovení § 6 zákona č. 93/1951 Sbxx x xxxxxxx xxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx x x xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxměstnání, kteří nemají řádně rozvázán předchozí pracovní poměr;
55. ustanovení § 3, 16, 19, 20 a 21 vládního nařízení č. 17/1954 Sb., o
platových poměxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxxxx x x xxxxx x xxxx. a) a odst. 2 vládního nařízení č. 44/1954
Sb., o organizaci veřejné dopravy v oboru ministerstva dopravy;
57. vyhláška č. 77/1954 Ú. l., o náhradě výxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxx
xxxxxxxxxx xxxxx x x xxxxxx xx xxxxx x xxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx x x
xřípravě mládeže pro povolání v pracovním poměru v závodech;
59. vyhláška č. 213/1955 Ú. l., o rozvázání některých pracovních poměrů
bez
souhlasu odxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxx xxxxxxxxxx x xx xx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxění č. 30/1956 Sb., o úpravě platových poměrů učitelů a
vychovatelů;
62. ustanovení § 15 až 17 a 20 až 22 zákonného opatření předsednictva
Národního shxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxní § 50 odst. 2 a 3 zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském
pojištění zaměstnanců;
65. zákon č. 24/1957 Sb., o kárném (disciplinárním) stíhání rozkrádánx x
xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxx xx xxx
xxx xxxxxxxxxx x xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxniků a národních
výborů na úseku péče o pracovní síly;
67. zákon č. 71/1958 Sb., o závazcích k náhradě škody způsobené
zaměstnancem
porušením povinnxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx x x xx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxx
x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx xxxxxxxa č. 15/1958 Ú. l., o rozvazování některých pracovních poměrů
bez
souhlasu odboru pracovních sil rady okresního národního výboru;
70. vyhláška č. 165xxxxx xx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx kterou se provádějí některá ustanovení zákona
o
placené dovolené na zotavenou;
73. vládní vyhláška č. 40/1959 Ú. l., o zadávání prací a služeb
socialxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
75. vládní nařízení č. 28/1960 Sb., o dodatkové dovolené zaměstnanců;
76. vyhláška č. 135/1960 Sb., kterou se vydávají za účelem dodatkové
dovolenx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx x xracovních sporech státních zaměstnanců;
78. zákon č. 65/1961 Sb., x xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx
x
xxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxičení;
80. vyhláška č. 98/1962 Sb., o pracovních poměrech, výkonu služby a kárné
odpovědnosti příslušníků veřejných požárních útvarů;
81. ustanxxxxx x x x x x xx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxx x
xxxxxxx xxxx x xxxxxx
xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x
xxxxlání;
83. vyhláška č. 31/1965 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona
o
odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání.
(2) Mzdové pxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx x xxxxx x
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx
xxx
xxxxxx xxxré se nezrušují podle předchozího odstavce, zůstávají v
platnosti,
pokud neodporují tomuto zákoníku.
(3) Předpisy, které upravují délku pracovní xxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxx x xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xýborů
základních organizací Revolučního odborového hnutí, s tím, že jeho přílohu
tvoří usnesení IV. všeodborového sjezdu se změnami a doplňky provexxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxx xxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx xabývá účinnosti dnem 1. ledna 1966.
Zákon č. 88/1968 Sb., o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v
mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxx xxxxx xxkon č. 100/1970 Sb.,
o
služebním poměru příslušníků Sboru národní bezpečnosti, nabyl účinnosti
dnem
1. ledna 1970, zákon č. 20/1975 Sb., kterým se měnx x xxxxxxxx xxxxxxx
xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxx
xxxxx xx xx
xx x xx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx
xx x xxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx x x xxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx