Zdieľanie poznámky:
Obsah
Typ obsahu
xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxy Slovenskej republiky formulované ako jedna z hlavných úloh.
V uplynulých rokoch došlo k zásadným zmenám politického a ekonomického systému Slovenxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxčala v roku 1990. Vytvorila základné predpoklady
prechodu od centrálne plánovaného hospodárstva k trhovému hospodárstvu. Novela Zákonníka práce,
zxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xoľnosti v pracovnoprávnych vzťahoch. Zákonom č. 2/1991
Zb. o kolektívnom vyjednávaní boli vytvorené predpoklady pre autonómne kolektívne
vyjednáxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxm i kvalitou predstavuje len
zavŕšenie prvej etapy reformy pracovného práva, charakterizujúcej prechod od centrálne riadeného
hospodárstva k trhovxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxovanie trhového hospodárstva.
Nutnosť zavŕšenia reformy pracovného práva Slovenskej republiky vyplýva nielen z
pripravovaného vyčlenenia verejxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx
xx xxx x xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxx xxxsah donucujúcich
ustanovení Zákonníka práce, ešte stále nedostatočne reaguje na potreby trhového hospodárstva. Miera
donucujúcich ustanovení Zákxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxx xplatnenie zmluvnej
voľnosti strán kolektívnej zmluvy. Preto základným cieľom rekodifikácie pracovného práva Slovenskej
republiky je podstatné znxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxtavuje podstatnú liberalizáciu a dereguláciu pracovného
práva, čo zodpovedá základným princípom trhového hospodárstva.
Potreba rekodifikácie pxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xociálnych štruktúr.
Vytvára základné predpoklady pre vstup Slovenskej republiky do Európskej únie. Podmienkou vstupu
Slovenskej republiky do Euróxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxé sú obsiahnuté v
4. kapitole Bielej knihy.
Rekodifikácia pracovného práva v Slovenskej republike vychádza zo základných sociálnych
práv občanov zaxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxx xx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxijatej na platforme Európskej únie
v roku 1989. Rekodifikácia pracovného práva Slovenskej republiky súčasne zodpovedá nielen
ratifikovaným Dohovoxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx
xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx úpravy Zákonníka práce, v ktorom ešte stále dominujú
donucujúce ustanovenia, návrh nového Zákonníka práce upravuje len základné xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxíkov pracovnoprávnych
vzťahov, čo zodpovedá základným princípom trhového hospodárstva, medzi ktorými dominuje princíp
slobody.
Prehĺbenie zmluxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xx
xxx xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xmluvy. Vypúšťa sa
doterajší spôsob založenia pracovného pomeru vymenovaním, ktorý pre svoj verejnoprávny charakter
nezodpovedá súkromnoprávnym pxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx xx praxe.
Založenie pracovného pomeru vymenovaním stráca svoje právne opodstatnenie aj v súvislosti s návrhom
právnej úpravy štátnozamestnaneckých vxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xx xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxočne pri skončení pracovného pomeru, čím sa viac
ako doteraz zabezpečuje ochrana zamestnancov.
Princíp zmluvnej voľnosti sa prelína celým obsahom pxxxxxxxxx xxxxxx x xx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxenie princípu zmluvnosti sa navrhuje upraviť minimálne
pracovné podmienky napríklad určením minimálnej dĺžky nepretržitého odpočinku v týždni, mixxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxsahu pracovnej pohotovosti, práce nadčas, a minimálnej dĺžky
dovolenky.
Priaznivejšia úprava pracovných a mzdových podmienok zamestnancov sa navxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxne znižuje.
Pretože návrh nového Zákonníka práce v súlade s pracovným právom Európskej únie vychádza z
tzv. čistého pracovného času, maximálna dĺžka xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xx x xxx xxxxxx xxxxxxxx x x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxx xx xx
xxxxx týždenne.
V záujme právnej istoty zamestnanca v súlade so Smernicami EÚ sa navrhuje zaviesť písomné
potvrdenie o obsahu pracovnej zmluvy. Na rozdiel xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xového Zákonníka práce počíta s uvedenou právnou garanciou aj v prípade zmeny pracovného
pomeru.
Na rozdiel od doterajšieho Zákonníka práce, návrh noxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxx xedna z krajín Európskej únie. Podľa doterajšieho právneho stavu dohody o pracovnej
činnosti boli len doplnkovým pracovnoprávnym vzťahom, s uplatňovxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxx
x xxxxxxxxprávneho hľadiska návrh Zákonníka práce na rozdiel od doterajšieho právneho
stavu podstatne zjednodušuje právnu úpravu pracovnoprávnych vzťahov txxx xx xx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxx
x xxxxxx xxxxxxxxxce všeobecne záväzné právne predpisy. Zo mzdovej oblasti sa transformuje najmä
zákon o mzde v modifikovanej forme niektorých ustanovení vzhľadom na pxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
x xxxxxska možných dôsledkov návrhu zákona na xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxu v kolektívnom vyjednávaní o pracovných podmienkach.
Ministerstvo financií Slovenskej republiky žiadalo vo svojom stanovisku zo dňa 18.2.2000
doxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxožený návrh nebude mať dopad na štátny rozpočet, na
rozpočty miest a obcí a nezakladá ani nároky na pracovné sily a organizačné zabezpečenie.
Návrh zákxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx x xxx xxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxxx
xxda hospodárskej a sociálnej dohody Slovenskej republiky nedospela k dohode, Asociácia
zamestnávateľských zväzov a združení Slovenskej republiky nxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxlšie legislatívne konanie.
V novom upravenom znení návrhu zákona Zákonník práce predloženom na rokovanie vlády
Slovenskej republiky 6. júla 2000, kxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxa odborových zväzov
Slovenskej republiky nesúhlasila. Dňa 18. septembra 2000 sa uskutočnilo rokovanie sociálnych
partnerov, na ktorom došlo k vzájoxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx
xxxxxxx
xxxxxxxx xxxx
x xxxxxxxxx xxxxxxx
xxx x xx x
x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx vyjadrené zásadné myšlienky, ktoré vyjadrujú základné princípy
právnej úpravy pracovnoprávnych vzťahov v súlade s ktorými sa následne interpretujx x xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxx
xxx xxx
xx x
xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxxné práva občana vrátane práva na prácu, slobodnú voľbu povolania, práva na
podnikanie a inú zárobkovú činnosť a ďalšie práva, ktoré vznikajú pri výkone xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxetnuté aj ustanovenia Dohovorov MOP, najmä tých, ktoré Slovenská
republika ratifikovala a Smerníc Európskej únie, ktoré sú uvedené v zozname v 4. kapixxxx xxxxxx
xxxxxx
x x x
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxody o vykonaní práce mimo pracovného pomeru, pokiaľ Zákonník
práce alebo osobitný predpis neustanovuje inak. Navrhuje sa subsidiárna pôsobnosť
Občixxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
x x x xx x
xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx upravovať zákon o štátnej službe,
použije sa Zákonník práce na právne vzťahy štátnych zamestnancov k štátu len ak tento osobitný zákon
to ustanoví. Delxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx xxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxe zamestnancov, a to
zamestnancov pri výkone verejnej služby, zamestnancov dopravy, členov posádok lodí plávajúcich xxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx Podľa § 226
Obchodného zákonníka môžu stanovy družstiev obsahovať úpravu pracovného vzťahu člena družstva
k družstvu, ak je podmienkou členstva aj pxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xx xxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxx xx xxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxxx platia pracovnoprávne predpisy, teda Zákonník práce.
K § 5 a 6
Návrh § 5 vychádza z princípov ustanovených v medzinárodnom práve súkromnom a z
Obchxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxx xx x xxxxxxxxx
xxxxstnancov v rámci poskytovania služieb sa navrhuje upraviť pracovnoprávne vzťahy zamestnancov,
ktorí sú vyslaní k inému zamestnávateľovi na územie čxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x x x xxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxx
xxxxxxxávanie cudzincov alebo osôb bez štátnej príslušnosti vyžaduje povolenie na pobyt a povolenie
na zamestnanie, ak nejde o výslovne určený okruh týchto oxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx
x x x x x
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx najmä vo
vzťahu k postaveniu zamestnancov. Pracovnoprávne vzťahy zamestnancov zabezpečujú väčšiu ochranu
zamestnanca ako iné druhy právnych vzťahxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx zvýšenú
ochranu.
K § 10
V navrhnutých ustanoveniach sú riešené prípady, keď vedúci zamestnanec alebo poverený
zamestnanec prekročil právnym úkxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xaväzuje
zamestnávateľa a výnimočne ho nezaväzuje len vtedy, ak zamestnávateľ preukáže, že zamestnanec vedel
o absencii takéhoto oprávnenia.
K § xx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx
x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto
povinnosti. Definícia zamestnanca je prevzatá z Rozsudku Európskeho súdneho dvora. V prípade
uzavretia dohxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxnca tak, že táto spôsobilosť sa priznáva
až dovŕšením 18. roku veku.
V súlade so Smernicou Rady č. 94/33/EHS o pracovnej ochrane mladistvých a Dohovorox xxx xx
xxx x xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxx x xxx x xxxxx xxxxxxx xxxx x xúvislosti s výkonom kultúrnych, umeleckých,
športových a reklamných činností vrátane modelingu. Tieto práce sa budú vykonávať na základe
povolenia xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xx xx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxx
xxxx x xnení neskorších predpisov. V zmysle smernice ľahkou prácou sa rozumie každá práca, ktorá
vzhľadom na vlastný charakter úloh, ktoré zahŕňa a osobitné pxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxx
xx xxxxxxxx x xxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxx
x x xx
xxxxx xxxxxxxxxx x x xx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxkone o rodine. Medzi manželmi nemôže vzniknúť nielen
pracovný pomer, ale nemôže byť uzavretá ani dohoda o vykonaní práce.
K § 13
Do navrhovaného usxxxxxxxxx x xx xx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxx x xxx xx xxxxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxncov. Úprava
je v súlade so Smernicou Rady č. 76/207/EHS o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania pre mužov a
ženy, pokiaľ ide o prístup k zamestnanxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxx x x xxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxie na
základe pohlavia. Súdna ochrana práv je v súlade s čl. 6 uvedenej smernice. Podľa navrhovanej úpravy
sa môže zamestnanec domáhať práv, ktoré vyplýxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx
x x xx
xxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xaďalej prejednávať a rozhodovať súdy v
súlade s Občianskym súdnym poriadkom (zákon č. 99/1963
Zb.).
K § 15
Prejav vôle, ktorý je urobený tak, že prixxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx
xxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx
x x xx
xxxxx xxxxxxxanej úpravy sa vyžaduje k písomným právnym úkonom tých, ktorí nemôžu čítať
alebo písať, notárska zápisnica alebo zápisnica, opatrená potvrdením dvocx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx § 46 a nasl. zákona č. 323/1992
Zb. o notároch a notárskej činnosti (Notársky
poriadok).
K § 17
Ustanovenie upravuje neplatnosť právnych úkonov v xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxkom zákonníku.
K § 18 a 19
Navrhované ustanovenie upravuje okamih vzniku zmluvy ako dvojstranného právneho úkonu
medzi zamestnancom a zamestnávxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xavrhuje sa tiež
postup, kedy je možné odstúpiť od zmluvy.
K § 20
Navrhuje sa upraviť zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov, ktxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxva a povinnosti je možné zabezpečiť niektorým zo
spôsobov uvedených v Zákonníku práce.
K § 21 až 26
Návrh právnej úpravy sa zosúlaďuje so Smernicou xxxx xx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxxx x x xxxxxxxxx xxx xx xxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxm platobná neschopnosť, deň vzniku platobnej
neschopnosti. Taxatívne sú v návrhu určené nároky zamestnancov, ktoré sa z garančného fondu budú
uspokoxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xx
xxxxxxnské poistenie a dôchodkové zabezpečenie podľa zákona NR SR č.
274/1994 Z.z. o Sociálnej poisťovni v znení
neskorších predpisov, o zdravotné poistenxx xxxxx xxxxxx xx xx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x x xxxxďovaní rezortných,
odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov. Ďalej sa
nárok zníži o príspevok na pxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxezpečenie podľa zákona NR SR č.
123/1996 Z.z. a o preddavok na daň z príjmov zo
závislej činnosti a funkčných pôžitkov podľa zákona č.
366/1999 Z.z. o daxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxedných 18 mesiacov trvania pracovného pomeru
predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti alebo dňu skončenia pracovného pomeru z dôvodu
platxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxe ustanoviť povinnosť písomne informovať príslušný
odborový orgán o jeho platobnej neschopnosti. Informačnú povinnosť má zamestnanec voči predbežxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxy, správca konkurznej podstaty a zamestnanec voči Národnému
úradu práce. Navrhuje sa lehota na uplatnenie nároku na peňažnú náhradu z garančného fondxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxx
x x xx xx xx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xamestnancov v prípade akejkoľvek zmeny zamestnávateľa
prechodom práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov na nového zamestnávatexx x
xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxx xxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxká, prechádzali na právneho nástupcu. Znamená to,
že zánikom zamestnávateľa, ktorý má právneho nástupcu, pracovnoprávny vzťah nekončí a práva a
povixxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xx xxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxcovnoprávnych vzťahov, ku ktorému
dochádza v prípade smrti zamestnávateľa.
V súlade so Smernicou Rady č. 77/187/EHS sa navrhuje ustanoviť povinnosx xxxxxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxprávnych, ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu a o plánovaných
opatreniach vzťahujúcich sa na zamestnancov.
V súlade so Smernicou Rady č. xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xx xa
predáva zamestnávateľ alebo jeho časť a ak zamestnávateľ dá do nájmu časť zamestnávateľa inému
zamestnávateľovi. Ustanovuje sa, že pre účely tohto zxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xx
xxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxravovacieho zariadenia.
Za činnosť alebo časť činnosti zamestnávateľa sa na tento účel považuje najmä činnosť
súvisiaca so zabezpečením výroby alexx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxných pre túto
činnosť alebo na miestach obvyklých na ich výkon pod vlastným menom a na vlastnú
zodpovednosť.
Navrhuje sa určiť, kto bude uspokojovať náxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xx xxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx xxxx x
xxxxxxxxxx z pracovnoprávnych vzťahov na nadobúdateľa a ak po odstúpení od zmluvy o nájme časti
zamestnávateľa nedôjde k prechodu práv a povinností z pracovnopráxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxx xxxx xxxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxx xxxxxx a prenajímateľ (pri odstúpení od zmluvy o nájme časti zamestnávateľa).
Ustanovuje sa povinnosť likvidátora uspokojiť nároky zamestnancov ak sa pri xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx
x x xx xx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxov. V tom
prípade, ak sa nárok uspokojuje prostredníctvom pošty, je nárok uspokojený okamihom doručenia
plnenia, nie jeho odoslaním. Ak sa nárok uspokxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxx x xxxxxxxstí a spôsob uplatnenia nárokov v prípade smrti
zamestnanca.
K § 36
V § 36 je upravený inštitút preklúzie. Pri preklúzii dochádza k zániku nároku na xxxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx x xxípade, ak boli práva
a povinnosti na určité obdobie obmedzené, ak na ich uplynutie obdobia je viazaný vznik práva alebo
povinnosti.
K § 38
Návrh rozxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx x x xxxxxx x xxxxxxní práce, ktorá sa bude
vzťahovať aj na zamestnanca.
K § 39 a 40
Navrhuje sa, aby v družstve, kde súčasťou členstva je aj pracovný vzťah člena k družstxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xxxona. Osamelým
zamestnancom z iných vážnych dôvodov sa rozumie napríklad ak je zamestnanec osamelý z dôvodu
dlhodobého liečenia manželky, z dôvodu násxxxx xx xxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx x
xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xxstupcom mladistvého.
K § 41
Navrhuje sa ustanoviť inštitút predzmluvných vzťahov, v rámci ktorých zamestnávateľ bude
povinný plniť určené povixxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xx xx
xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxdľa vyhl. Úradu
jadrového dozoru č. 187/1999 Z.z., o odbornej
spôsobilosti zamestnancov jadrových zariadení, zákona NR SR č.
98/1995 Z.z. o Liečebnox xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx x xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxicky spôsobilou na takúto prácu.
K § 42
Pracovný pomer môže vzniknúť iba formou písomnej pracovnej zmluvy.
K § 43
V súlade so Smernicou Rady č. xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xx obsah podstatných zložiek pracovnej zmluvy. Ak je miesto výkonu práce v cudzine,
dohodne sa v pracovnej zmluve aj doba výkonu práce v cudzine, prípadne xx xxxxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xx
xxxxxx/EHS v prípadoch, ak nie je pracovná zmluva vyhotovená písomne alebo ak písomná pracovná
zmluva neobsahuje náležitosti ustanovené v navrhovanom znenx x xxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxeru a uviesť v ňom náležitosti ustanovené v § 43. Ak je miesto výkonu práce v cudzine,
zamestnávateľ je povinný toto písomné oznámenie vydať pred odchodox xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx x
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxámenie o prijatí do zamestnania najneskôr do skončenia pracovného pomeru.
Navrhovaná úprava je doplňujúcou právnou garanciou vo vzťahu k zamestnancxxx x xxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxx xxxxxxx
x x xx
x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xx
xxxxmu zamestnávateľa sa navrhuje skúšobnú lehotu predĺžiť o čas prekážok v práci na strane
zamestnanca. Aj v priebehu týchto prekážok bude naďalej možné sxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
xxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxany však môžu si vzájomne dohodnúť aj kratšiu skúšobnú lehotu.
K § 46 a 47
Ustanovenie upravuje okamih vzniku pracovného pomeru, ktorý nemusí byť txxxxxx x xxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxx
Ustanovenie § 47 predstavuje základnú charakteristiku pracovného záväzku zo strany oboch
účastníkov pracovného pomeru.
K § 48
Pracovný pomer nx xxxxxx xxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxx xx xxxxhuje viazať na dôvod,
ktorým je napr. zastupovanie chýbajúcich zamestnancov v dôsledku pracovnej neschopnosti, materská
dovolenka, rodičovská dovxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xvedené. xxxxx xxxxx xx
xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxx xxäzok sa dosiahne súlad s právnou úpravou Európskej únie. V súlade so zásadou rovnosti sa
zabezpečí plná právna ochrana zamestnancov pred skončením praxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxx
xxxxxxx
x x xx xx xx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxx x xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xpeciálne obmedzenie výkonu prác v súbežnom pracovnom pomere zakotvuje len ustanovenie o výkone inej
zárobkovej činnosti. Vedľajšiu činnosť bude možxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxde
vždy o dohodnutie pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi s presne ustanovenými
obmedzeniami.
V súlade s Dohovorom MOP č. 177 sa novo navrxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xx xxxx xxxlišťa pripravoval na povolanie
uzatvoriť s ním pracovnú zmluvu tak, aby dohodnutý druh práce zodpovedal kvalifikácii získanej v
učebnom alebo v študixxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xx xxx xxxx xxxxxxxxxxx xx xovolanie sa úhradová
povinnosť s výnimkami uvedenými v ods. 5 viaže na zamestnávateľa, ktorý prijme takéhoto zamestnanca
do pracovného pomeru. Zamesxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxx
K § 54
V súlade s čl. 18 Ústavy Slovenskej
republiky a s Dohovorom MOP č. 29 o nútenej alebo povinnej práci (zákaz nútených prác) možno
obsah pracovnxx xxxxxx xxxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x x
xxx
x x xx x xx
xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxeľa preradiť zamestnanca na inú
prácu. Dôvody, obsiahnuté v navrhovanom ustanovení sú natoľko právne významné z hľadiska ochrany
zamestnanca, že uvexxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxx x
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxx pracovnej zmluvy, bola by na
preradenie potrebná dohoda oboch účastníkov. Súčasne sa chráni aj záujem zamestnávateľa, aby
zamestnanec nevykonával pxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxx x xxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxx xxxxx
x x xxxx x xxxxxx xx xx/1987 Zb. o osobitnom
príspevku baníkov, zákon NR SR č. 272/1994 Z.z..
Navrhovaná úprava je v súlade s čl. 18 Ústavy Slovenskej
republiky.
Ustanovujú xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxx xxxxx xx základe právoplatného
rozhodnutia súdu alebo iného príslušného orgánu. Navrhované ustanovenia obsahujú minimálnu ochranu
týchto zamestnancov, sx x xxxxxx x xxxxxxxxx xxx xx xxx x xxxxxx xxxxxx x xxx x xxxxxxxx xxxx xx
xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xx xxxxxxxxx xxxy č. 76/207/EHS x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxx preradiť zamestnanca na inú prácu než bolo dohodnuté v pracovnej zmluve iba s
jeho súhlasom, alebo bez jeho súhlasu v prípade, ak je to potrebné na odvrátxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxx x x x xxxxxx xx xx xx xxxxxxx
xxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx sa ukladá povinnosť,
zabezpečiť pred uzavretím dohody o zmene pracovných podmienok a pred preradením zamestnanca na prácu
iného druhu, než bol dohodnxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x x xx x xx
xxxxxxxávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu na nevyhnutne potrebné obdobie len
s jeho súhlasom. Súhlas zamestnanca sa nebude vyžadovať, ak jeho vxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
x x xx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxnanca na výkon práce k inej
právnickej osobe alebo fyzickej osobe.
K § 59
V § 59 sú uvedené spôsoby skončenia pracovného pomeru na základe právneho úxxxx xxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxx xxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxlynutia doby, na ktoré bolo vydané povolenie na pobyt skončiť aj
na základe rozhodnutia príslušného štátneho orgánu. V tomto prípade sa pracovný pomer xxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx pracovného pomeru dohodou je
aj naďalej aktuálne nielen z hľadiska poskytnutia odstupného, ale i z hľadiska možného krátenia doby
poberania podpory v xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx
x x xx x xx
xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx
xrušené pracovné miesto počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ide o dĺžku výpovedných lehôt, tieto sa aj
naďalej navrhujú ako kogentné ustanovenia Zákonníkx xxxxxx
x x xx
xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxx x
xxxxxxxxx xxx xx xxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxu výpoveď môže zamestnávateľ dať len z prevádzkových
dôvodov a z dôvodov, spočívajúcich v osobe a v správaní sa zamestnanca. Skracuje sa lehota, v ktorex
xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x xx x xx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxná právna úprava výslovne spája platnosť výpovede s určitými právnymi úkonmi
účastníkov pracovného pomeru, ktoré musia výpovedi predchádzať. Aj naďxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxx
xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
x xxxxxx x xxxxxxxxx xxx xx xxx x xxxxxxxx xxxxxxxého pomeru sa navrhuje, že zamestnávateľ
bude povinný pred daním výpovede pre porušenie pracovnej disciplíny oboznámiť zamestnanca s
výpovedným dôvxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxx xx x xxxxx
x x xx xx xx
xxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxej sa viaže predĺženie výpovednej
lehoty.
Zamestnanec aj naďalej môže dať zamestnávateľovi výpoveď kedykoľvek aj bez uvedenia
dôvodu.
K § 68 až 7x
x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxx xxxxx x xx
xxxx x xxxxx xx x xxxxxxxxx xx x xx xxxx x xxxxx xxx xxxxxxxx xx xxtanoviť nové dôvody, kedy
zamestnávateľ bude môcť okamžite skončiť pracovný pomer. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru
podľa § 68 ods. 1 písm. a)x xx xxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxx xxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx
xx x xxxxxx xxxxadoch sa primerane použijú ustanovenia o ponuke vhodnej práce.
Navrhuje sa v § 69 ods. 2 zaradiť nový dôvod pre okamžité skončenie pracovného pomeru zo
xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxx dochádza k
ohrozeniu alebo narušeniu morálnej osobnosti zamestnanca. Návrhom sa zosúlaďuje právna úprava s
Dohovorom MOP č. 138 o minimálnom veku. Účxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxx x xx xxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxu
účastníkovi. Akýkoľvek iný časový údaj uvedený v zrušovacom prejave nemôže meniť zákonné
účinky.
K § 71 a 72
Pri právnej úprave skončenia pracovxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xx
pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby, a to aj v prípade, ak jeho
skončenie pripadne do ochrannej doby.
Skončiť pracovný xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxúšobnej lehote aspoň
tri dni vopred má len poriadkový charakter a neovplyvňuje platnosť skončenia pracovného pomeru v
skúšobnej lehote.
K § 73
V sxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xx x x xx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxví precíznejšia. V záujme
spätnej kontroly zamestnávateľ bude povinný písomnú informáciu o výsledku prerokovania hromadného
prepúšťania predložix xxxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx
prejednania a informovania, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy v sume dvojnásobku jeho priemerného
zárobku ako satisfakciu za nesplnenie základnýxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxx xxxxxxxného odborového orgánu vopred prerokovať s príslušným odborovým orgánom, inak je
neplatná. Ak udelenie predchádzajúceho súhlasu ako hmotno-právnu xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx xx
xxx xxxxxxxx o tento súhlas príslušný inšpektorát práce.
K § 75
Navrhuje sa, aby zamestnávateľ xxxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xx
xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxk
poskytovať, iba ak to ustanoví osobitný predpis.
K § 76
Návrh vychádza z právnej úpravy odstupného podľa zákona č.
195/1991 Zb.. Upravuje sa povixxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxsluhu rokov v sume dvojnásobku ich priemerného mesačného
zárobku.
K § 77 až 80
V záujme právnej istoty oboch účastníkov pracovného pomeru sa navrhxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxx
xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxx xxxxxxxl. Taktiež sa navrhuje písomná forma dohody o tom, kedy skončí
pracovný pomer, ak bol pracovný pomer neplatne skončený, avšak zamestnanec netrvá na ďalxxx
xxxxxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxx xx xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxávny obsah a význam.
K § 82
Okrem povinností, ktoré sú spoločné pre všetkých zamestnancov, navrhujú sa ustanoviť
ďalšie špecifické povinnosti prx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx za dodržania podmienky uvedenej v
§ 85 ods. 6 Zákonníka práce. Predpokladom však je, že ide o
činnosť, ktorá nie je zhodná s predmetom činnosti zamestnávxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xe definovaný najmä tým, čo je ako činnosť zapísaná v
obchodnom registri alebo v živnostenskom oprávnení. V praxi sa ukázalo, že ustanovenie absolútnehx
xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxx xxxxxej riadiacej pôsobnosti, je brzdiacim
činiteľom v trhovom hospodárstve.
Lektorská a prednášateľská činnosť sú svojím charakterom veľmi blízke pedxxxxxxxxx
xxxxxxxx x x xxxx xxxxxx xx xx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx x
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx nemalo vzťahovať ani na tieto činnosti.
K § 84
Významným vnútorným predpisom smerujúcim na udržiavanie vnútorného poriadku u
zamestnávateľa a dxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx x xamestnávateľa. Pracovný poriadok je
záväzný pre zamestnanca i zamestnávateľa.
K § 85
Navrhovaná právna úprava zosúlaďuje právny predpis so Smexxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx x xxxx x xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxx xapr. aj zlomok odpracovanej hodiny, počas ktorého zamestnanec
pracuje, je k dispozícii zamestnávateľovi a vykonáva jeho činnosť alebo plní jeho
povixxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxacovného času bez práce nadčas.
Navrhovaný najvyšší prípustný rozsah týždenného pracovného času je 48 hodín, a to vrátane práce
nadčas a 40 hodín bez prxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xurópskemu štandardu. Do pracovného času sa navrhuje
nezapočítavať prestávku na jedenie a odpočinok, ide o tzv. čistý pracovný čas v zmysle definície
pxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx
xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxx
xxxxxxxý pracovný čas. Zákonný pracovný čas je vymedzený najvyšším prípustným rozsahom týždenného
pracovného času.
Ustanovený týždenný pracovný čas je prxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxený
týždenný pracovný čas je čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v konkrétnom týždni po
rozvrhnutí ustanoveného týždenného pracovného časux x xxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxx xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x x xx
x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxvrhnutia pracovného
času.
K § 87
V ustanovení sa navrhuje priamo v zákone určiť podmienky pre nerovnomerné rozvrhnutie
pracovného času a súčasne xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xx x xxxxxxx xx xxxxxx
x xxxxxx x xx xxxxxxxxx xxxxxxxxé dôvody a práce, kedy u zamestnanca pracujúceho v noci
môže pracovný čas v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín. V písmene c) sú zahrnuté aj práce pri
sxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx
x xxxxxx x xxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxnného pracovného času bez prestávky na jedenie a
odpočinok, bez práce nadčas.
K § 88 a 89
Navrhované ustanovenia preberajú doterajšiu právnu úpraxx x xxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xx x xxxxxx x xxx xx xxxxxx
xxx
x x xx
xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxx xoterajšia
právna úprava. Cieľom navrhovaných zmien je aj naďalej chrániť oprávnené záujmy zamestnanca.
Ustanovenie preberá doterajšiu právnu úpraxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xx
xxxxxxx xxx x xxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx x xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx x päťdenným pracovným týždňom v
znení neskorších predpisov a v súlade s Dohovorom MOP č. 1 ukladá zamestnávateľovi oznamovaciu
povinnosť voči zamestnaxxxxxx x xxxxxxxx x x x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxevádzka. Sú to pojmy
zdanlivo vžité, ale problémy vznikajúce v praxi, ukázali potrebu ich definície.
Navrhovanou úpravou v odseku 8 je zamestnávateľxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxx
K § 91
Navrhovaným xxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xxx x xod 1 Smernice Rady č.
93/104/EHS o určitých aspektoch úpravy pracovného času. Rešpektuje sa aj osobitná úprava prestávok v
práci napr. podľa vyhlášky Sxxx x xxx xx xxxxxxxx xxx
x xxxxxxxx xx xxx xx xxxxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx
x x xx
xxxxxxxxxxx xxxxxm sa upúšťa od doterajšej možnosti skrátiť zamestnancom v doprave,
spojoch a energetike dvanásťhodinový nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami nx xxxx xxxxxx
xxxxxxxx x xxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxxxxx xdpočinok medzi dvoma zmenami ako ostatným
zamestnancom. Navrhované znenie je v súlade s čl. 3 Smernice Rady č. 93/104/EHS. Navrhované riešenie
pre zamxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xx x xxxxxx x xxxxxxxxx xxx xx xxx x
xxxxxxxxx xxxx x xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xdsek 3 preberá v súlade s čl. 13
Ústavy Slovenskej republiky doterajšiu právnu úpravu z nariadenia vlády, ktorým sa vykonáva
Zákonník práce.
K § 93
xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xx x xxx
xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxretržitý odpočinok so zamestnancom
dohodnúť. V modifikovanej forme sa v súlade s čl. 13
Ústavy Slovenskej republiky preberá doterajšia právna úpravx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x xxxxxx x xxx xx xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xx x xxxrhu
daná možnosť poskytnúť nepretržitý odpočinok v týždni iným spôsobom, ako je ustanovené v odseku 1 a
2 len zamestnancom starším ako 18 rokov.
K § 9x
xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx x
x x x x
xxxxxx xx xx xx xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx pracovného pokoja a pamätných dňoch
v znení zákona NR SR č. 201/1996 Z.z..
K § 95
V súlade s čl. 13 Ústavy Slovenskej
republiky sa do navrhovaného usxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxm pracovnej pohotovosti. Zároveň
dáva do súladu právnu úpravu so Smernicou Rady č. 93/104/EHS. Pracovná pohotovosť je zásahom do
sféry osobného voľna xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxhotovosť nariadiť. Pracovnú
pohotovosť nad zákonom ustanovený rozsah možno so zamestnancom iba dohodnúť.
K § 97
Navrhované znenie nahrádza všexxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxxxxxx x xx xxxx x xx x xxxxxx x xxx
xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxk
práce.
Aj naďalej sa ponecháva právo Národného úradu práce povoliť výkon práce nadčas nad 150
hodín v kalendárnom roku. Výkon práce nadčas nad 150 hodxx x xxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxdčas na 150 hodín v kalendárnom roku.
K § 98
V novom znení sa v súlade s Dohovorom MOP č. 171 a so Smernicou Rady č. 93/104/EHS zavádza
pojem "zamestnanxx xxxxxxxxx x xxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xx xx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxsti v súvislosti s výkonom nočnej
práce.
K § 99
Na zabezpečenie ochrany zamestnancov sa navrhuje, aby zamestnávateľ viedol evidenciu
rozsahu praxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxx
x x xxx xx xxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxxx xx xxx x xxxxxxxrnom
roku sa ponecháva bez zmeny, v súlade s princípmi Dohovoru MOP č. 132.
K § 103
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Nárok na päť txxxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxx xxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxx xx xxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxteľov, riaditeľov škôl, ich zástupcov, majstrov odbornej výchovy a
vychovávateľov a učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov a ich zástupcov sa nxxxxxxx xx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxané znenie tohto ustanovenia preberá doterajšiu právnu úpravu. Navrhované
ustanovenie špecifikuje dĺžku dovolenky u zamestnanca, ktorého pracovnx xxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxx xx xxx x xxxxxxxxxxx xxxx xx x xxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxcovný pomer u zamestnávateľa netrval po celý kalendárny rok, vznikne zamestnancovi
pri odpracovaní aspoň 22 dní nárok na dovolenku za odpracované dnix
x x xxx xx xxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxx xráce, vykonávacieho nariadenia vlády č.
223/1988 Zb. a ďalších doterajších právnych úprav.
Bližšie vymedzenie okruhov prác zvlášť obťažných alebo xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
x x xxx xx xxx
xxxxxxxx xx xxx xx Dohovor MOP č. 132 o každoročnej platenej dovolenke určuje, že
neprítomnosť v práci z dôvodov nezávislých na vôli zúčastnenej zamestnanej osoby, ako nxxxx xxx
xxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxskú x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxx xxxx xx x xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xýchto prekážok v práci tvoria dôvody nezávisle na vôli zamestnanej osoby, závažnosť ktorých
aprobuje zákon. Pre účely krátenia dovolenky budú na druhxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxx
xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxx
xxxxxx xxxxna.
Ide teda o úpravu smerujúcu k zabezpečeniu súladu právnej úpravy s Dohovorom MOP č.
132.
Zamestnávateľ bude v súlade s Dohovorom MOP č. 132 pri určoxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxať so zamestnancom. Ak zamestnávateľ určí hromadné čerpanie dovolenky, navrhuje sa
prevziať úpravu, podľa ktorej by v súlade s účelom poskytovania doxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxoto hromadného čerpania dovolenky zákonom obmedzená.
Navrhuje sa ponechať úpravu, podľa ktorej je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi
čexxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxx xxxxxxx xxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xx xxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxania dovolenky, ktorá pripadne na sviatok, rozumie
čerpanie aspoň dvoch za sebou idúcich pracovných dní. V prípade, že k dohode zamestnávateľov o
poskxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxnom pomere ako polovicu mesiaca. Tu sa
preberá úprava pomernej časti dovolenky z nariadenia vlády, ktorým sa vykonáva Zákonník
práce.
Ustanovenie o pxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxx xxxxxxxxxx xx xx x xxx xxxxxxx xxxava týkajúca sa
dlhodobého plného uvoľnenia na výkon verejnej funkcie. Nieje reálne, aby napr. poslancovi Národnej
rady SR poskytla nevyčerpanú dovoxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxx xxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxsudzujú vcelku u
obidvoch zamestnávateľov, sa navrhuje vzťahovať i na zamestnancov plne uvoľnených na výkon verejnej
funkcie.
K § 118
Ustanovenxx xxxxxx x xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxvného výročia do mzdy na účely
zisťovania priemerného zárobku.
V súlade s doterajším právnym stavom sa vymedzuje pojem "mzda" a zamestnávateľovi sa
uxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxmestnanec pracuje, mzda vrátane prípadných mzdových
zvýhodnení patrí v alikvotnej výške aj za zlomky odpracovaných hodín, pokiaľ ich zamestnávateľ
xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxx
x x xxx
x xxxxxx x xxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx x xx xxxxmbra 1989 možno podmienky odmeňovania dohodnúť v kolektívnej zmluve s
príslušným odborovým orgánom. Podľa § 2 ods. 1 zákona NR
SR č. 90/1996 Z.z. o minixxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxx xxxxxx xxx
xxxxxxxxx xxxxx x xxxxxx x xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx mužov a žien pri
poskytovaní mzdy.
K § 120
xx xxxxxx x xxxx xx xx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxné v kolektívnej zmluve. Navrhuje
sa pritom zjednodušiť súčasný spôsob ochrany mzdy zamestnancov tým, že doterajší systém 12 tarifných
tried sa nahraxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xamestnanca, ktorým sa vyjadruje súhrn zamestnancom vykonávaných pracovných
činností, a podľa ich zložitosti priradiť pracovnému miestu stupeň nárxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxmedzujúce príslušný stupeň náročnosti práce zohľadňujú aj kritérium kvalifikačnej
náročnosti.
Vzhľadom na rovnaký účel inštitútu minimálnych mzxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxu v Sk za hodinu pre príslušnú skupinu zamestnancov. Napríklad pre zamestnancov, ktorí
sú požívateľmi čiastočného invalidného dôchodku, je minimálnx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxpňoch náročnosti práce sa odvodia z takto určenej minimálnej mzdy.
Doterajší postup, pri ktorom sa sumy mzdových zvýhodnení za prácu vo sviatok, v nocx x x
xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxx Navrhuje sa preto celkovú mzdu zamestnanca na tieto
účely očistiť o nárokové mzdové zvýhodnenia súvisiace s neštandardnosťou podmienok práce
zamestxxxxxx
x x xxx
x xxxxxx x xxxxxxxxx xxx xx x x xxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxného zárobku. Ponechávajú sa v platnosti ustanovenia
o čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas a o možnosti dohodnúť mzdu s prihliadnutím na prácu
nadxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx x xxxxx xxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxaných mesačnou mzdou, keď sa
navrhuje u mesačne odmeňovaných zamestnancov aj v prípade sviatku poskytovať nekrátenú mesačnú mzdu.
Ostatné ustanovenxx xxxxxxxx xx xxxxxxx xxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xx x xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxxxxx
x x xxx
xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xtát garantoval minimálnu sumu mzdového zvýhodnenia za
nočnú prácu len pre zamestnancov, ktorí tento nárok nemali dohodnutý v kolektívnej zmluve. S cixxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxx x x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxálnej konferencie MOP č. 178 z roku 1990 o nočnej
práci sa navrhuje minimálnou sadzbou mzdového zvýhodnenia garantovať uvedené nároky zamestnancov bex
xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx
xxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxo vyjednávania o mzdách.
K § 124
Rovnakú zásadu ako pri mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu sa navrhuje zakotviť aj do
ustanovení garantujúcich nároxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xx xx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx xx xxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxx x xx xxxxxx x xxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxho zvýhodnenia v širšom rozsahu. Dolná hranica sadzby mzdového zvýhodnenia pri
dohodnutí jeho poskytovania za prácu v sťaženom pracovnom prostredí, xxxxx xxx xx xxxx xxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx o mzde, ktoré sa v praxi osvedčili, sa dopĺňajú o postup pri
úhrade doplatku do sumy jeho priemerného zárobku pri výkone inej práce, ktorý
zamestnávatex xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xx xxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xx xx xx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxx MZ SR č. 79/1977 Z.z. o
opatreniach na predchádzanie prenosným ochoreniam. Tento postup bol dosiaľ upravený nariadením vlády
SR č. 294/1997 Z.z., ktoxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx
x x xxx x xxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx x xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxx v
doterajšom rozsahu; spresňuje sa len spôsob vyjadrenia naturálnej mzdy v peňažnej forme v
nadväznosti na platné cenové predpisy (zákon NR SR č. 18/19xx
xxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxpovali tovar a využívali služby obchodných
zariadení, ktoré si vo svojich priestoroch zriaďujú.
K § 128
Ako nové osobitné ustanovenie sa do Zákonxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxx x xx xxxx x xxxxxx x
xxxx x xxxxxxxxxxx xxxx x xxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx v cudzine mzdu v inej ako slovenskej mene má zamestnávateľ možnosť navrhnúť a
zamestnanec možnosť požiadať zamestnávateľa o takýto postup. Čiastočnox xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx
xx xxxxxxx xx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxi prevode mzdy do cudziny, ktoré niekedy vyžadujú skorší prevod a tým aj
skoršie vykonanie prepočtu mzdy, ako ustanovovali doterajšie predpisy.
K x xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xx službu v ozbrojených silách alebo do
civilnej služby.
K § 130
V nadväznosti na Smernice rady č. 91/533/EEC sa navrhuje doplniť povinnosť zamestnáxxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxx xxxx x xxxestnávateľovi sa ukladá povinnosť zabezpečiť, aby
zamestnancovi mohli byť peňažné prostriedky pripísané na ním určený účet najneskôr v deň určený na
xxxxxxxx xxxxxxxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxdaní so mzdou.
K § 131
Ustanovenie upravujúce zrážky zo mzdy sa dopĺňajú o poradie zrážok zo mzdy v súlade s
Občianskym súdnym poriadkom a zákonom č. xxxxxxxx xxx
x xxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxx
xx xxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxkonníka
práce v znení neskorších predpisov, ktoré nový Zákonník práce ruší.
K § 132 a 133
Ustanovením § 132 sa zabezpečuje postup pokiaľ ide o splatxxxxx xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxx xx xx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx pri ktorej sa počíta s vylúčením prestávky na jedenie a oddych z pracovného času
zamestnanca, v tomto zmysle sa upravuje aj ustanovenie § 133 o normovaní xxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxnou limitu zo 180 na 170 hodín sa v odseku 3
reaguje na vylúčenie doby prestávky na jedenie a oddych z pracovného času a tým formálne skrátenie
ustanovenéhx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx x xx x xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx x xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xx xxxxxx x xxxx xxxxxxxx xxxxviť a spresniť postup pri výpočte
priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Postup pri zahrnutí častí mzdy poskytovanej za dlhšie ako štvrťročné oxxxxxx xx xxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx x xrípade, že zamestnanec nepracoval počas celého rozhodného
obdobia.
V odseku 9 sa z doterajšieho Zákonníka práce dopĺňa spôsob výpočtu čistého priemxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx xxxxxx zosúlaďuje so spôsobom zisťovania peňažnej náhrady na
účely uspokojenia nárokov zamestnanca z garančného fondu (§ 22).
K § 135
Priemerný zárobox xx xxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxx x xxxxxxxxxx xracovného času sa
formálne skráti týždenný pracovný čas ako aj počet pracovných hodín pripadajúci na mesiac.
Navrhovanou úpravou sa zabezpečí, že prixxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxx xxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xracovného
času) bude už zodpovedať novým podmienkam a zamestnanec jeho použitím po nadobudnutí účinnosti
nového Zákonníka práce nebude poškodený.
xxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xx xxx xxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xx x xxxx xxxxxxhu, t.j. počas rozhodujúceho
oddobia.
K § 136 až 138
Ustanovujú sa prekážky v práci z dôvodov všeobecného záujmu: na výkon verejnej funkcie, na
výkxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxx x xxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxx xxávneho predpisu. Napr. výkonom verejnej
funkcie je aj výkon funkcie starostu obce podľa zákona č.
369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších
pxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxkonať mimo pracovného času, a to na nevyhnutne
potrebný čas.
Náhradu mzdy v prípade dlhodobého uvoľnenia zamestnanca pre výkon verejnej funkcie
poskxxxx xxxx xxx xxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxm záujme, poskytne
zamestnávateľ, u ktorého je zamestnanec v pracovnom pomere, náhradu mzdy v sume jeho priemerného
zárobku. Právnická alebo fyzická xxxxxx xxx xxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxxxx
xxxxx xxxianskych povinností sa ustanovuje príkladmo. Zamestnancovi patrí od
zamestnávateľa pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas.
Iné úkony vo všeobexxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx
x x xxx
x xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxx xozsah pracovného voľna
a náhrada mzdy pri výkone služby v ozbrojených silách a civilnej služby. Upravená je povinnosť
zamestnanca opätovne nastúpiť dx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx xxx xxxxxxx xx xxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxx xxxx xx xxmestnanec
neplatené pracovné voľno.
Náhrada mzdy počas výkonu zdokonaľovacej služby a pri výkone civilnej služby namiesto
zdokonaľovacej služby pxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xôvodu výkonu služby v
ozbrojených silách a pri výkone civilnej služby od príslušného štátneho orgánu vojenskej správy
spolu s odvodom príspevku do poixxxxxx xxxxx x xxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx
x x xxx
xxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxxx na štúdiu
popri zamestnaní a ďalšom vzdelávaní za účelom zvýšenia kvalifikácie a prehĺbenia kvalifikácie
priamo v tomto zákone. Zároveň sa ruší vyhláxxx xx xxxxxxxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxx v rozsahu najmenej 5 dní v školskom roku sú
zvýhodnení osamelá zamestnankyňa a osamelý zamestnanec, ktorí sa starajú aspoň o jedno dieťa mladšie
ako 15 rxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxx x
xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxcovného voľna je možné upraviť aj v kolektívnej
zmluve. Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno a mzdu vzniká len pri
prehlbxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxom zvýšenia kvalifikácie, ktoré sa
kvalifikuje ako prekážka v práci na strane zamestnanca. Poskytovanie pracovného voľna a náhrady mzdy
v sume jeho prxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
x x xxx
x xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxy v práci, pre ktoré je zamestnávateľ
povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Dočasnú neprítomnosť zamestnanca v práci
počas jeho práxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x
xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxx xrijímacieho oddelenia zdravotníckeho
zariadenia. Počas tohto obdobia nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy. Peňažné plnenie v týchto
prípadoch upraxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx x xxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxi pracovné voľno s náhradou mzdy v
sume jeho priemerného zárobku. Dôvody, kedy je zamestnávateľ xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxx xxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxkytnúť mu z uvedených dôvodov aj ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez
náhrady mzdy, prípadne mu poskytnúť pracovné voľno aj z iných vážnych dôxxxxxx xxx xxx xxxxxxx
xxxxx
x x xxx
x xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xola stanovená povinnosť poskytovať zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho
priemerného zárobku, ak zamestnanec nemôže pracovať z dôvodu prekážok na sxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx x
xxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xáhradu mzdy minimálne 60% jeho priemerného zárobku. Ak zamestnanec nemôže
pracovať z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov, ustanovuje sa pxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxx xýhodnejšie upraviť v kolektívnej zmluve.
K § 143
Preberá sa právna úprava prekážok v práci na strane zamestnanca pri uplatnení pružného
pracovnéxx xxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxx x xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxx xxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xx xxxxnnosť zamestnanca požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna
pri prekážkach v práci, prípadne upovedomiť o prekážke v práci a preukázať xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxx xxxxx xxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxx xxxodnúť podmienky náhrad
poskytovaných zamestnancovi za používanie vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných
predmetov potrebných na výkxx xxxxx xxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx
xxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x x xxx xx xxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxvinností, úloh a oprávnení v oblasti ochrany práce
na úrovni zamestnávateľov a zamestnancov v súlade s príslušnými dohovormi Medzinárodnej organizáxxx
xxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xráce. V ďalšej časti návrh obsahuje len
všeobecné ustanovenia s odkazom na osobitný predpis, ktorým je zákon NR SR č.
330/1996 Z.z. o bezpečnosti a ochrxxx xxxxxxx xxx
xxxxx x xxxxx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxx
x xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxáv a povinností zamestnancov a rekondičných pobytov a boli zapracované do novely
zákona č. 330/1996 Z.z., ktorá predstavuje komplexnú
právnu úpravu v xxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx
x x xxx
x xxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx x xx xxxxx xx x x
xxxxxx xx xx xx xxxxxxxx xxxx xx x xxxxxx xxxxxrá súčasná právna úprava kontroly odborovým
orgánom nad stavom bezpečnosti a ochrany zdravia xxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xx
xxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xxxxx x x xxxxx x xxxxnení
niektorých zákonov.
K § 151
Rozvoj spoločnosti a zvýšené nároky na prácu zamestnancov vyžadujú i zvýšenú pozornosť
zlepšovania pracovných xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxy na hygienické zariadenia
a sociálne zariadenia upravujú osobitné predpisy napr. Úprava MZ SSR č. Z-1629/1978-B/3-06 zo dňa
14. februára 1998 Hygienxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxxxxxx xx
xxxxxxx xxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxx x ktorou zamestnávateľ poskytuje aj príspevok na
stravovanie podľa zákona NR SR č. 152/1994 Z.z. o
sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/199x
xxx x xxxxxxx x xxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x
xxžnosť poskytnúť finančnú kompenzáciu zamestnancom, ak zamestnávateľ stravovanie nemôže zabezpečiť,
pretože to vylučujú podmienky výkonu práce na xxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxx
xprostredkovanie stravovacích služieb.
K § 153 a 154
V ustanoveniach je upravený okruh povinností zamestnávateľa. Prehlbovanie kvalifikácie jx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xx xx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxť. Starostlivosť zamestnávateľa o zvyšovanie
kvalifikácie zamestnancov má kvalitatívne inú právnu povahu a nemožno ju považovať za právnu
povinnosx xxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxnca na nové pracovisko alebo na
nový druh alebo spôsob práce, je zamestnávateľ povinný zamestnanca rekvalifikovať.
K § 155
Poskytovanie pracovnxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxvnosti, ktorá je
podmienená potrebou zamestnávateľa. Účasť na školení a štúdiu popri zamestnaní za účelom zvýšenia
kvalifikácie nemožno zamestnancxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxx xx x xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxkácie, ktorá je
právnou formou stabilizácie zamestnancov. Nesplnenie stabilizačného záväzku zamestnanca (ktorý
nesmie prekročiť päť rokov) spôsoxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xx xxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxie na prácu
dohodnutú v pracovnej zmluve, dohoda sa neuzatvára. Ak náklady zamestnávateľa na prehĺbenie
kvalifikácie zamestnanca dosahujú aspoň 100 xxx xx xxxxxx xx xxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxiká
povinnosť zamestnanca na úhradu nákladov pri nesplnení jeho stabilizačného záväzku je možné rozšíriť
xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxx
x x xxx x xxx
xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxj
neschopnosti v dôsledku choroby, úrazu, pri tehotenstve, materstve a rodičovstve, pri invalidite, v
starobe a pri návrate do práce vyplývajúca naprx xx xxxxxx xx
xxxxxxx xxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxx x
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxx xeskorších predpisov.
K § 158 až 159
Upravujú sa povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom so zmenenou pracovnou
schopnosťou.
K § 16x
xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx ktorým sa vydajú
zoznamy prác a pracovísk zakázaných všetkým ženám, tehotným ženám a matkám do konca deviateho
mesiaca po pôrode. Uvedená úprava vyplýxx xx xxxxxxxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxx xxx xx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxrého
výkon práce ohrozuje jej tehotenstvo spočívajúce v jej osobe.
K § 162
Úprava je v súlade s článkom 5 Smernice Rady č. 92/85/EHS o zavedení opatrxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxx
x x xxx
xxxxxx xx x xxxxxx so Smernicou Rady č. 96/34/EHS o rodičovskej dovolenke. Zvýšená ochrana
pred skončením pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa sa zabexxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx, ktorí sa starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov alebo
tehotnej žene osobitnú úpravu pracovného času. Upravuje sa zákaz nadčasovej práce a služobnej
pohoxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxx xx xxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx x xxxxx xxxxxxx xxx x
xxxx
x x xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxx xx zamestnancov, ktorí sa starajú o blízku
osobu, ktorá je prevažne alebo úplne bezvládna.
K § 166
Ustanovením sa navrhuje predĺžiť rodičovská dovoxxxxx xx xxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxx xx
xxx x xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x x xxxxxxxx
xxxxx xxxxxotne postihnuté dieťa vyžadajúce mimoriadnu starostlivosť osobitne náročnú. Poskytuje sa
rovnosť príležitostí a rovnaký prístup ženám a mužom na inxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxx x xxxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxxx xxxxxenke.
K § 167 až 170
Preberá sa doterajšia právna úprava režimu čerpania materskej dovolenky a prestávok na
dojčenie. xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx x xxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxx xx xx/34/EHS o rodičovskej
dovolenke.
K § 171
Navrhované ustanovenie v súlade s Dohovorom MOP č. 138 o minimálnom veku zakotvuje pre
zamestnávateľa poxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxx xxxoveďou a pri okamžitom skončení pracovného pomeru informovať jeho zákonného zástupcu alebo
vyžiadať vyjadrenie zákonného zástupcu pri skončení praxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxx xxx xx 138 o minimálnom
veku len prácami, ktoré neohrozujú ich mravnosť.
K § 174
V ustanovení sa navrhuje ustanoviť zákaz pre zamestnávateľov používať u xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxx xxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx x x xxxxxxxxx xezpečnosti
mladistvých zamestnancov. Ak je nočná práce vykonávaná mladistvými zamestnancami v rámci
prípravy na povolanie, musí byť vždy zabezpečxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxubliky, ktorým
sa vydajú zoznamy prác a pracovísk zakázaných mladistvým. Uvedená úprava vyplýva zo skutočnosti, že
sa zvyšuje počet subjektov, ktoré xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xekárom pred preradením na inú prácu alebo podľa potreby, najmenej raz za
rok.
K § 177 a 178
Navrhuje sa upraviť pracovnoprávnu prevenciu. Uložené pxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxx xxxxxxxxzať vzniku škody a robiť opatrenia na odstránenie prípadných zistených nedostatkov.
Zamestnancom je okrem všeobecne ustanovenej právnej povinnostx xxxxxxx xx xxxx xxx xxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxxxx xxx
xxxxxxxxxxxx xretože sú ustanovené prípady, kedy zamestnanec túto povinnosť nemá.
Vzhľadom na poznatky z praxe navrhuje sa, zabezpečiť spôsob výkonu kontroly, abx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxx
x § 179
Predpokladmi založenia pracovnoprávnej zodpovednosti zamestnanca sú
a)
vznik škody,
b)
porušenie povinností pri plnení pracovných xxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxx
xx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxx
xx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx uvedených v § 182 a
185.
Zodpovednosť zamestnanca je založená na subjektívnom princípe, vždy ide o zodpovednosť za
zavinenie (úmyselné, nedbanlivxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xx xxxxxx xxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxumejú pravidlá
morálneho charakteru všeobecne platné v demokratickej spoločnosti, v ktorej sa uplatňuje a
presadzuje vzájomná slušnosť, ohľaduplnxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxx xx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xzniknutou škodou. V súlade s doterajšou právnou úpravou sa predpokladá úmyselné konanie proti
dobrým mravom, iba v tomto prípade prichádza do úvahy zoxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx
xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxx xxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxú
spoločenskému vývoju a tiež preto, že je ťažko možné vo všetkých jednotlivostiach ich vystihnúť. Vo
všeobecnosti platí, že ide o pravidlá morálneho cxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx
x x xxx
xavrhovaným ustanovením sa vylučuje zodpovednosť zamestnanca za škodu, ak ju spôsobí v
duševnej poruche, v dôsledku ktorej nebol schopný ovládnuť svoxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx
x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxx xx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xx xx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx
xxxxx xxxxxxxxl úmyselným či nedbanlivostným požitím alkoholu, drog, či iných návykových látok, za
vzniknutú škodu zodpovedá.
K § 181
Ak splnil zamestnanec prxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx x x xxxx xxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxx
xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxj povinnosti. Za
takto vzniknutú škodu však nezodpovedá len za predpokladu, že stav, proti ktorému je potrebné
zakročiť, sám úmyselne nevyvolal a že si xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx
xizika, ktorým je nezavinená škoda, prirodzený charakter znehodnotenia alebo úbytku
hodnôt.
K § 182 až 185
Ustanovuje sa osobitná zodpovednosť zxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xx
xxerených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, vznikne, ak sú splnené všetky
predpoklady tejto zodpovednosti, t.j. dohoda o hmotnej zodxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx
xx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxx xx x xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxxx x xzniku zodpovednosti zamestnanca za stratu zverených predmetov, patrí písomné potvrdenie
o prevzatí predmetu, škoda v podobe straty zvereného predmxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xx
xxxx xxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxx xxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxnanca sa
navrhuje obmedziť náhradu u jednotlivého zamestnanca, trojnásobkom jeho priemerného xxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxm skutočnej škody hradiť aj ušlý zisk.
K § 187
V prípade, že na vzniku škody sa podieľa aj zamestnávateľ, zamestnanec hradí len pomernú
časť škody poxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xzv. delenú zodpovednosť, pri ktorej
každý zo zodpovedných zamestnancov zodpovedá len za svoj podiel zodpovednosti podľa miery svojho
zavinenia.
x x xxx
xxxxxxxx xx xxx xxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxxx x xxxx xxxxx xxxxx xxxx xxx xxxx x xxxxx
xxx xxxxx xxxxxxxx xxxx xx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xeci, ale aj škody, ktorá vznikla stratou
alebo zničením veci. Pri určení ceny v čase vzniku škody sa vychádza z ceny nadobúdacej a prihliada
sa k poklesu hxxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxednosti jednotlivých zamestnancov pri spoločnej
zodpovednosti za schodok. Vychádza sa z princípu delenej zodpovednosti.
K § 190
Upravuje sa náxxxxx xxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xx
xxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxtnanec nie je povinný
nahradiť škodu, ak mu po oznámení nedostatku zamestnávateľ neuložil zastaviť prácu.
K § 191
Oproti doterajšej právnej úpraxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xx xxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxčuje
zamestnávateľ.
K § 192
Upravuje sa všeobecná zodpovednosť zamestnávateľa za škodu. Zamestnávateľ za škodu
zodpovedá vždy, ak sú splnené tixxx xxxxxxxxxxx
xx
xxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxx
xx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxelné konanie proti dobrým mravom alebo
porušenie povinností zamestnancom, ktorý konal v rámci plnenia úloh zamestnávateľa jeho
menom,
c)
existexxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxá na objektívnom princípe, nevyžaduje sa teda
existencia zavinenia.
K § 193
Predpokladom tejto osobitnej zodpovednosti je existencia škody na vxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxx xx xxxxxxx xxxxx x
xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxípade, že zamestnávateľ miesto na odkladanie týchto vecí
neurčil, zodpovedá za vzniknutú škodu, len ak tieto veci boli odložené na mieste, kde sa obvykxx
xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxx xx xxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxx x xxx
xx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxx xxxx xxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxom nie je ustanovená povinnosť
zamestnávateľa tieto veci prijať do úschovy.
K § 194
Ak splnil zamestnanec prevenčnú povinnosť uloženú mu v § 178, pxxxxxxx xx xx xxxxxxxxxxx
xxx x xxxxxxxx xx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xx
xxxx xxxxx xxxxxxxx x xxx xx xoli rovnako uhradené náklady, ktoré pri odvracaní škody, hroziacej
zamestnávateľovi, účelne vynaložil. Podmienkou, ktorá musí byť splnená, aby nárxx xx xxxxxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xx xočínal spôsobom, primeraným okolnostiam. Táto náhrada patrí rovnako
zamestnancovi, ktorý odvracal nebezpečenstvo ohrozujúce život alebo zdraviex xxxxxx xx xx xxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
x x xxx xx xxx
x x xxx xx xxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx x x xxx xxxx x xx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxovného úrazu. Navrhovanou úpravou v § 196 sa odstránia prípadné rozpory pri dokazovaní, či
zamestnanec bol oboznámený správnymi predpismi riadne a prxxxxxxxxxxxx
x x xxx xx xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxx xx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxvážneho stavu, keď sa pri výpočte náhrady za stratu na zárobku u
poškodených neprihliadalo na valorizovanú časť dôchodku, pričom u podstatnej väčšiny xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx
xx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxx xxx xx xri určovaní náhrady za stratu na zárobku započítavali čiastočné
invalidné dôchodky a invalidné dôchodky v skutočnej sume valorizované podľa platnýcx xxxxxxxx
xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxx xxxxvuje zákon NR SR č.
320/1993 Z.z. o úprave náhrady za stratu na zárobku
po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou x
xxxxxxxxxx
x xxxxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx x xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx x x xxx xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxi mzdovej úrovne. Ponechanie limitu obmedzujúceho
náhradu za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti malo za následok nivelizáciu tejtx
xxxxxxxx xxx xxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxxxxxx xxxxx x xxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxinnosťou od 1. januára 1989 bola zákonom č.
188/1988 Zb., ktorým sa menil a dopĺňal Zákonník práce
vypustená náhrada za stratu na dôchodku. Ustanovením x xxx x
xxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx x
xxxxxxxxx xx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxčenia.
Podľa čl. VI. zákona NR SR č. 376/1996 Z.z.
o úprave dôchodkov priznaných v roku 1997 a o zmene niektorých predpisov, ktorý nadobudol účinnosť
1x xxxxxxx xxxx xxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxrobku po skončení pracovnej neschopnosti
patriaca za pracovný úraz alebo chorobu z povolania
(§ 16 ods. 1 písm. d) zákona NR SR č. 274/1994
Z.z. v znení nxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxx xxxxxxx xx xxxxxx xx
xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxx
x x xxx xx xxx
xx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx x
xxxxxxx zodpovednosti zamestnávateľa okrem iných náhrad aj náhrada nákladov spojených s pohrebom. Od
nákladov na pohreb sa odpočíta príspevok na pohrebné poxxxxxxxx xxxxx xxxxxx xx
xxxxxxxx xxxx x xxxxxxxxx xx xxxxxxx
xx xxxxxxx xx xxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxších príslušníkov rodiny sa považujú vdova, vdovec, deti a ich manželia alebo manželky,
vnuci, rodičia a prarodičia, súrodenci vlastní, nevlastní a ixx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxx xxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxx xxhrada nákladov na výživu pozostalých vychádza z doteraz platnej právnej úpravy.
Výšku percenta a obdobie, za ktoré sa bude náhrada nákladov na výživu pxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x
xxxxxxx xxxx xxxxx xnenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.
K § 208
Zvýšenie jednorazového odškodnenia pozostalým sa navrhuje upraviť vzhľadom xx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxrodnej rady Slovenskej republiky č.
275/1993 Z.z., ktorým sa mení Zákonník práce a zákon
č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú
pohotovosť v rozpoxxxxxxx x x xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxvnej úpravy, ktorá sa
osvedčila a vžila. Domáhať sa zmeny svojich práv alebo povinností môže poškodený aj
zamestnávateľ v súlade s § 14 a § 32 tohto zákonxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx xxx
xxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx
stavu spočívajúca v zhoršení zdravotného stavu z tzv. všeobecných zdravotných príčin.
K § 210
Ustanovenie upravuje len všeobecný vzťah zakladaxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxx xxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxvňa. Potrebné ustanovenia hmotnoprávnej povahy upraví osobitný predpis,
ktorým je zákon č. 274/1994 Z.z. o Sociálnej
poisťovni v znení neskorších pxxxxxxxxx
x x xxx xx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xx
xxxxxx xx xxxxxxx x xxxxxxxxch osobitných prípadoch, zárobok po pracovnom úraze a zodpovednosť za
škodu v niektorých osobitných prípadoch.
K § 217 a 218
Navrhuje sa, aby zamexxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxri skutočnej škode
hradiť aj inú škodu. Zásadne by škoda mala byť hradená v peniazoch a tým, že môže dôjsť k dohode o
naturálnej reštitúcii. Ak ku škode došxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxx x xxxxx xxxxxxxx xxx xxx xxxxxxxx xxx xxxxxx xxxxx xx xxxx xx
xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxx xxx xxxx x xxxxx xxx xkoda vznikla (či už poškodením veci
alebo jej stratou).
K § 219
V záujme právnej istoty zamestnávateľa, ktorý zamestnancovi nahradil škodu spôsoxxxx xxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
x x xxx x xxx
xa účely náhrady škody navrhuje sa ustanoviť, čo sa považuje za plnenie pracovných úloh a
priamu súvislosť s ním. Úrazu zamestnanca, ktorý ho utrpel pre pxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxx xxxxx x
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx xxx xx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx x xxxxxxxx
xx xxxx xxxxxviska (napr. použitie fyzickej sily zamestnanca na vedúceho zamestnanca na verejnom
priestranstve podniku pre nepridelenie pracovnej odmeny).
x x xxx
xx xxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxx x xxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xko aj o plnenie získané z nepoctivých
zdrojov.
Na rozdiel od občianskoprávnej úpravy bezdôvodného obohatenia neoprávnený majetkový
prospech musí bxx xxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xby bol majetkový prospech získaný
protiprávne, a tým vznikla druhému účastníkovi majetková ujma. Medzi protiprávnym konaním a
majetkovou ujmou musí xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xx xx xxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxx xxxxx xxxtematickej časti upraviť aj
neprávom alebo omylom vyplatené peňažné sumy zamestnancovi, pretože v rámci pracovného pomeru ide o
najčastejší prípad bxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxx
xxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxiaľ ide o právne následky neplatnosti právneho úkonu, resp. o vrátenie
neprávom alebo omylom vyplatených súm, je povinný tak urobiť len pri nedostatku xxxxxx xxxxx xxxxxx
xxxxxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxcovi na ujmu, pokiaľ si túto neplatnosť nespôsobil výlučne sám.
K § 223 až 226
Preberá sa doterajšia právna úprava dohody o vykonaní práce mimo pracxxxxxx xxxxxx x xxxx
xx xx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxx xx xxxxx xx xxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxx xx xxx
xxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxx xxtanovenia realizujú tzv. koaličné právo zamestnancov, zakotvené v
čl. 37 Ústavy SR, ktorý je koncipovaný podstatne
širšie ako právo zamestnancov zdrxxxxxx xx x xxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxhovej ekonomike,
pluralite vlastníckych foriem a subjektov s rešpektovaním dosiahnutej úrovne sociálnych a
ekonomických práv všetkých subjektov. xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxx xxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx
xxxce.
Z hľadiska efektívnosti je významnejšou nepriama, sprostredkovaná účasť zamestnancov na
rozhodovacích procesoch v podniku prostredníctvom xxx xxxxxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxx xxxxxx xx xxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxnnosť zamestnávateľa konzultovať každé významnejšie opatrenie pred prijatím s ich zástupcami.
Touto úpravou sa vytvoria právne predpoklady pre pluxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxx xxxxxxx
xxxxxxxx xxx xxx zamestnanci zamestnávateľov pôsobiacich na území členských štátov
Európskej únie so sídlom v Slovenskej republiky mali právo na nadnárodné informáxxx x xx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxxx
x x xxx
xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx je v súlade s § 2 odsek
1 zákona č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov. Tento zákon
vychádza z Dohovoru MOP č. 87 z roku 1948 o sloxxxx xxxxxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx x
xx x xxxxxx x xxxxxxxxx xxx xx xx x xxxx xxxx x xxxxxxx xxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xx x x
xxxxxxxxxxx xyjednávaní. Na základe § 5 odsek 3 zákona č.
2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní, príslušný odborový orgán uzaviera kolektívnu zmluvu aj
za zamestnaxxxxx xxxxx xxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxko ich funkcie spočíva v uzatváraní kolektívnych zmlúv. Úloha odborových orgánov vychádza z
Dohovoru MOP č. 154 z roku 1981 o podpore kolektívneho vyjexxxxxxxx x x xxxxxxxxxxx xxx xx xxx x
xxxx xxxx x xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xx x xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxx xx xx x xxxx xxxx x
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxh.
K § 230
Ustanovenie vychádza zo súčasne platného zákona č.
120/1990 Zb., ktorým sa upravujú niektoré vzťahy medzi
odborovými organizáciami a zxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx
x x xxx xx xxx
xxxxxxxxxx xxxxxxvenia vymedzujú vecnú pôsobnosť odborových orgánov v pracovnoprávnych
vzťahoch. Upravujú sa formy participácie odborových orgánov a tiež vymedzujx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxx xx
xxxxxxxxxx xxxxx xxx xxxxxxxx xrerokovať opatrenia uvedené v § 231 písm. a) až g), ktoré sú obsahom
právne formulované v jednotlivých ustanoveniach tohto Zákonníka práce. (Napríklax xxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
x x xxx xx xxx
xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx xx xxxxxxx xxx xx xxx, Smernice Európskej
únie upravujúce pracovné právo, Európska sociálna a Európska základných sociálnych
práv predpokladajú, že záuxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxxxxcké rady, resp.
zástupcovia na ochranu práce pri práci (prípadne aj zástupcovia mladistvých, žien, zástupcovia
zdravotne postihnutých zamestnancoxx xxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxovenie upravuje zastúpenie zamestnancov prostredníctvom
zamestnaneckých rád. Ustanovenie zamestnaneckých rád, kde nepôsobí odborová organizácxx xxxxxxxxx
xxx x x x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxx xx xxxx xxxxxx xxxxx xxxi za zástupcov určené národným zákonodarstvom.
charta
charta
Zamestnanecká rada je na rozdiel od odborovej organizácie orgánom všetkých
zamestnancov.
Funkcia xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxx x xxxxxxxxxxxxxxx xxx x xxxxxx xxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxneckej rady. Návrh upravuje kreovanie
zamestnaneckých rád, bližšie určuje podmienky ich vzniku, organizovanie volieb, časové lehoty,
kompetencie xxxxxxxxxxxxxxx xxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
xxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxx xx xxxxx xxxxx xxxé voľby riadi volebný výbor, ustanovený
zamestnancami. Kompetenciu odvolať z funkcie člena zamestnaneckej rady má orgán, ktorý ho
zvolil.
V družstvxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxxxx xx xx xxxxxxxx xxxxx xxxxx x xxxxxxxx xx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxx xxxxx
x x xxx
xxxxxované ustanovenie upravuje ochranu a podmienky na činnosť poskytované zástupcom
zamestnancom. Ak príslušný odborový orgán, zamestnanecká rada, zaxxxxxxxxxxx xxxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxx xxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxuje sa táto činnosť za výkon práce. Pretože v pôsobnosti príslušného odborového
orgánu, zamestnaneckej rady, zamestnaneckého dôverníka a zástupcu zxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xx
xxxxxxx xxxxxxxxx xx xx x xxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxiska nadobudnúť aj nevyhnutné predpoklady pre výkon tejto funkcie, účasťou na
školení.
Zamestnávateľ nesmie postihovať člena príslušného odborovxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxx xxx
xxxxxx xxxxxtnávateľ počas výkonu funkcie a v ochrannej dobe nesmie s nimi skončiť pracovný pomer
bez predchádzajúceho súhlasu príslušného orgánu. Zabezpečenie xxxxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxx xxxxx xx xxxxxxxx
x xxxxxe s Dohovorom MOP č. 135 z roku 1971 o ochrane a podmienkach na činnosť poskytovaných
zástupcom pracovníkov v podniku, ďalších zástupcov zamestnancov, xxxxx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxxx x
xxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxx
x x xxx x xxx
xxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx xx xx xxxx xxzvíjať informácie a
prerokovanie a účasť zamestnancov v nadnárodných spoločnostiach a ustanoviť postupy informovania
zamestnancov a prerokovanie x xxxx x xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xx xxx xxxxxx x xxxxxx xx xxxxxxxxx
xxxxxxxx x xxx xxxxxxxxx xxxx x x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxxxxxxre
informovania zamestnancov a konzultovania s nimi v podnikoch alebo skupinách podnikov pôsobiacich v
rámci Európskej únie". Táto požiadavka vyplyxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxx xxxxxxxx xxxxxx
xxxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxx
xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx x xxxx xx xxxx xxxxxpečiť tak, aby
boli prispôsobené nadnárodnej štruktúre zamestnávateľských subjektov, aby nedošlo k nerovnému
zaobchádzaniu so zamestnancami, ktoxxxx xx xxxxxxxxxxx xxxxxx x xxxxx xxxx xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx
xx xxx xxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxx xxxxx xxx
xxxxxx xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxrokovanie s nimi, ktorý by vyústil do
relevantnej právnej formy.
K § 241
Návrh právnej úpravy vymedzil základné pojmy: a to najmä - zamestnávateľ s xxxxxxxxxxx xx
xxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxx
xxxxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxenie zamestnávateľa, prerokovanie a osobitný vyjednávací
orgán.
Zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a skupiny zamestnávateľov pôsobiacich na úzxxx
xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxx xx xxxxxx x xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxacich v Európskej únii so sídlom v Slovenskej
republike.
Zákon upravuje zriadenie európskej zamestnaneckej rady alebo ustanovenie iného postupu prx
xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx x xxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxx xx xástupcov zamestnancov uzatvára písomnú dohodu s
ústredným vedením zamestnávateľa o právnom postavení európskej zamestnaneckej rady, alebo o
ustanxxxxx xxxxx xxxxxxx x xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxxxxxxxx xx xxxxxxxxxxxxxx
x x xxx
xxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxy obsahuje určenie všetkých
zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje: zloženie európskej zamestnaneckej rady, počet jej členov,
rozdelenie miest a fxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx x xxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
xxxx x xxxxxxxxxxxx x xxxx xxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx x xxxxxxx xxsadaní európskej
zamestnaneckej rady; finančné a materiálne zdroje na činnosť európskej zamestnaneckej rady a dobu
platnosti dohody o európskej zamxxxxxxxxxxx xxxx x xxxxxx xxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx x xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxx xxxxxxxxx xx
xamiesto európskej zamestnaneckej rady zriadia iný nadnárodný informačný a prerokovací postup. Táto
písomná dohoda musí ustanoviť spôsob, akým zástxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxx xx x
xxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx xx xxxx xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxxxxm
nadnárodných otázok, ktoré významne ovplyvňujú záujmy zamestnancov.
K § 244
V prípade, že sa ústredné vedenie zamestnávateľa nedohodne s osobxxxxx xxxxxxxxxxxx
xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx xxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx x xxxxxxxx
xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx rady, zriaďuje sa táto zo zákona.
K § 245 a 246
Kreovanie európskej zamestnaneckej rady a jej fungovanie vychádza zo Smernice 94/45/ES o
zriadení exxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxx
x x xxx x xxx
xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx x xxxxxxxxxxxx x xxxx x xxxxxxx
xxxxxxxxx xxmestnancov vychádza z § 231, 232 a 238 tohto zákona.
K § 249 a 250
Prechodnými ustanoveniami sa má predísť prípadným ťažkostiam pri aplikácii novéhx
xxxxxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxxxxxxx xxxxxx xxxxxx x xxxxxxxxxxx x xxxxx x xxxxxxxxx xxxxxxxx xxxxx xx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxxxx
x x xxx
x xxxxxxxx xxxxxxxxxej úpravy výkonu inej zárobkovej činnosti, ktorú môžu zamestnanci
popri svojom zamestnaní u svojho zamestnávateľa vykonávať, je žiadúce upraviť posxxx x xxxxxxxxxx
xxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xxx xxy za obdobie predo dňom nadobudnutia účinnosti tohto zákona patrili
percentá a obdobie, za ktoré sa upravuje priemerný zárobok rozhodujúci pre výpočex xxxxxxx xx xxxxxx
xx xxxxxxx xx xxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xxxxx xxxxxxxx x
xxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxxx predpisov.
K § 253
Navrhované ustanovenie vyplýva z úpravy obsiahnutej v § 150 tohto zákona o zástupcoch
zamestnancov na ochranu práce.
K § 25x
xxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxx xxxxxx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxx xx x xxxxxxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxxx xx xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx
x x xxx
xxxxxxxx xákona sa navrhuje v nadväznosti na účinnosť zákona o štátnej službe a zákona o
verejnej službe k 1. januáru 2002. Účinnosť § 5 ods. 2 a § 239 až 248 je viazaná xx xxxxx xxxxxxxxxx
xxxxxxxxx xx xxxxxxxxx xxxxx
xxxxxxxxxx xx xxxxx xxxx
xxxxxxx xxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
xxxxx xxxxxxx
minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky